燃?xì)夤締T工合同及管理守則

燃?xì)夤締T工合同及管理守則合同編號(hào)：__________甲方（燃?xì)夤荆篲_________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1乙方向甲方提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。1.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。1.4甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)，依法到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2甲方應(yīng)按照約定的工資待遇，按時(shí)足額支付乙方工資。2.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)利。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。3.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定的工資待遇支付乙方工資的；（2）未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)的；（3）未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)的；（4）違反本合同其他約定的。3.5本合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：燃?xì)夤締T工管理守則燃?xì)夤締T工管理守則一、總則1.1為了規(guī)范燃?xì)夤締T工的行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高員工素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本守則。1.2本守則適用于燃?xì)夤救w員工。1.3員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極工作，不斷提高自身素質(zhì)。二、勞動(dòng)紀(jì)律2.1員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.2員工應(yīng)按照公司的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、換崗。2.3員工在工作期間，應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得串崗、閑聊、打牌、玩游戲等影響工作秩序的行為。2.4員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.5員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)假制度，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。三、工作態(tài)度3.1員工應(yīng)積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不得推諉、拖延。一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工學(xué)歷證明文件3.員工工作簡歷4.員工健康證明文件5.員工保密協(xié)議6.員工培訓(xùn)記錄7.員工考核結(jié)果8.員工獎(jiǎng)懲記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方未按時(shí)到崗或提前離職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，約定期限的限制。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。4.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的資金。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工工作積極性不高。解決辦法：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工工作技能；設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)員工積極性。2.問題：員工泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：與員工簽訂保密協(xié)議；加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)。3.問題：員工工作失誤導(dǎo)致公司損失。解決辦法：加強(qiáng)員工工作技能培訓(xùn)；完善工作流程，降低工作失誤。4.問題：員工離職導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：建立完善的工作交接制度；提前做好員工離職預(yù)警，確保工作順利交