股權激勵協(xié)議模板

股權激勵協(xié)議模板合同編號：__________甲方（激勵對象）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（公司）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是乙方的全職員工，對乙方的業(yè)務和發(fā)展具有重要作用；2.乙方愿意通過設立股權激勵計劃，激勵甲方更加積極地參與公司的經(jīng)營管理，促進公司業(yè)績的提升；3.雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議。第一條股權激勵計劃1.2激勵股權的種類、數(shù)量、授予時間、解鎖條件等具體事項，由雙方另行簽訂股權激勵方案確定。第二條激勵股權的歸屬和解鎖2.1甲方在滿足本協(xié)議約定的解鎖條件后，按照股權激勵方案的約定，逐步解鎖激勵股權。2.2解鎖條件包括但不限于：（1）甲方的服務期限：自股權激勵計劃開始之日起，甲方需連續(xù)服務滿__________年；（2）甲方的績效目標：甲方需達到乙方的績效考核標準；（3）乙方的事業(yè)發(fā)展：乙方需實現(xiàn)約定的業(yè)務目標。2.3甲方未滿足解鎖條件而離職的，或因違反乙方規(guī)章制度被乙方解除勞動合同的，甲方無權要求乙方支付激勵股權解鎖后的價值。第三條激勵股權的管理3.1甲方同意，在股權激勵計劃期間，甲方所獲得的激勵股權，由乙方代為持有和管理。3.2甲方在解鎖激勵股權后，應按照乙方的規(guī)定，將所獲得的股權轉讓給乙方或乙方指定的第三方。3.3甲方應按照乙方的要求，及時提供與激勵股權相關的個人信息和文件。第四條保密條款4.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和股權激勵計劃的實施情況，除法律法規(guī)規(guī)定外，應對外保密。4.2甲方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.股權激勵方案2.績效考核標準3.甲乙雙方的身份證明文件4.股權轉讓協(xié)議5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未滿足解鎖條件而離職或因違反乙方規(guī)章制度被解除勞動合同2.甲方違反保密義務，泄露本協(xié)議和股權激勵計劃的相關信息3.乙方未按照約定支付激勵股權的價值4.乙方未按照約定管理激勵股權5.乙方未按照約定解鎖激勵股權三、法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：公司為激勵員工而設立的一種獎勵機制，通過授予員工股權，使員工分享公司的發(fā)展成果。2.激勵股權：公司授予員工的股權，作為一種激勵手段，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。3.解鎖條件：員工獲得激勵股權后，需滿足一定的條件，如服務期限、績效目標等，才能逐步解鎖股權。4.服務期限：員工在獲得激勵股權后，需在公司連續(xù)服務一定年限，才能解鎖股權。5.績效目標：員工的績效考核標準，用于衡量員工的工作業(yè)績和貢獻。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未滿足解鎖條件而離職或被解除勞動合同：按照協(xié)議約定，甲方無權要求支付激勵股權解鎖后的價值。2.甲方違反保密義務：乙方可以要求甲方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.乙方未按照約定支付激勵股權的價值：甲方可以要求乙方履行支付義務。4.乙方未按照約定管理激勵股權：甲方可以要求乙方按照約定管理激勵股權。5.乙方未按照約定解鎖激勵股權：甲方可以要求乙方按照約定解鎖激勵股權。五、所有應用場景：1.乙方為甲方提供