2024版主管聘用合同

2024版主管聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方主管職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔任甲方主管職務(wù)，負責(zé)甲方日常運營管理及團隊領(lǐng)導(dǎo)工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方交辦的各項工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、補貼等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)營情況另行確定。3.4乙方按國家規(guī)定享受五險一金，甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工作制。4.2乙方依法享有帶薪年假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職或觸犯法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明或職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度文檔8.甲方員工手冊或公司規(guī)章制度文檔9.甲方培訓(xùn)計劃文檔10.乙方保密協(xié)議文檔二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重失職、瀆職3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬或福利5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機會6.甲方未按約定提供乙方休假日、年假等休假權(quán)益7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金8.甲方單方面解除勞動合同且未支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指聘用方，即用人單位。3.乙方：指受聘方，即勞動者。4.薪酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、補貼等。5.五險一金：指社會保險和住房公積金，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可依法解除勞動合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重失職、瀆職解決辦法：及時與乙方溝通，提出整改要求，必要時可依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等解決辦法：及時采取補救措施，與乙方解除勞動合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬或福利解決辦法：及時支付，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機會解決辦法：制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，為乙方提供發(fā)展機會。6.甲方未按約定提供乙方休假日、年假等休假權(quán)益解決辦法：及時安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金解決辦法：及時補繳，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的薪酬福利2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，按約定獲得薪酬和福利3.甲方為乙