企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同(2024版)

企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書面達(dá)成續(xù)簽意向。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方。6.3甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第七條商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方主動(dòng)離職，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)合同解除/終止證明

9.保密協(xié)議

10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或安全防護(hù)措施。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.甲方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在工作中造成甲方損失或損害。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法提前解除勞動(dòng)合同或者因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者離職，按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。

2.問題：乙方擅自離職。

解決辦法：了解離職原因，如合理，協(xié)商解決；如不合理，告知乙方違反合同約定，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資。如甲方仍不履行，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。

4.問題：甲方未提供勞動(dòng)條件或安全防護(hù)措施。

解決辦法：與甲方溝通，要求改善勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施。如甲方不配合，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明