【大數(shù)據(jù)背景下會計職能發(fā)展探究4100字（論文）】

大數(shù)據(jù)背景下會計職能發(fā)展研究摘要大數(shù)據(jù)這一新興領(lǐng)域近年來發(fā)展迅速，技術(shù)的發(fā)展對傳統(tǒng)會計行業(yè)產(chǎn)生了很大影響，大數(shù)據(jù)背景下會計師的轉(zhuǎn)型和進(jìn)一步發(fā)展受到了學(xué)術(shù)界和社會各界的廣泛關(guān)注。這些技術(shù)促進(jìn)了會計資源的計算機(jī)化和信息的共享，傳統(tǒng)的以會計為主的財務(wù)管理功能已不能滿足當(dāng)前的會計需求，財務(wù)會計面臨深化改革。為推動現(xiàn)代企業(yè)會計工作的變革與發(fā)展，需要深入剖析大數(shù)據(jù)時代會計工作變革的真實特征，積極適應(yīng)會計職能轉(zhuǎn)變發(fā)展的新形勢。在大數(shù)據(jù)時代，通過會計職能的創(chuàng)新和變革，完善和補(bǔ)充公司內(nèi)部會計工作制度，促進(jìn)公司綜合管理水平的提高。本研究通過對比傳統(tǒng)會計職能以及大數(shù)據(jù)背景下會計職能的新變化，最終提出大數(shù)據(jù)時代會計職能轉(zhuǎn)變的實施路徑。關(guān)鍵詞大數(shù)據(jù)會計職能實施路徑目錄TOC\o"1-3"\h\u23728一、引言 一、引言大數(shù)據(jù)新興領(lǐng)域迅猛發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步對傳統(tǒng)的財會行業(yè)造成了很大的影響，大數(shù)據(jù)大背景下會計人員的轉(zhuǎn)型變革與進(jìn)一步發(fā)展受到了學(xué)術(shù)界及實務(wù)領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。大數(shù)據(jù)挖掘是伴隨著云計算技術(shù)的普及，物聯(lián)網(wǎng)等新興應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展的結(jié)果，大數(shù)據(jù)挖掘時代的來臨，不斷沖擊著人們的工作與生活，對審核行業(yè)也造成了極大沖擊，我們就大數(shù)據(jù)挖掘場景下審計工作所需面臨的變革進(jìn)行探討。二、大數(shù)據(jù)時代會計職能的發(fā)展分析大數(shù)據(jù)時代的主要特征是，常規(guī)軟件能夠在很短的時間內(nèi)，對大量的信號進(jìn)行過濾、處理或提取。正是因為這樣，在會計的變革與升級的背景下，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)能夠給公司管理人員帶來更準(zhǔn)確高效的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，從而減少了過度的壓力數(shù)據(jù)處理財務(wù)會計信息，并拓展了傳統(tǒng)會計核算的功能范疇，主要體現(xiàn)在如下幾方面：（一）強(qiáng)化會計成本管控職能成本核算是公司管理費用的一個環(huán)節(jié)，產(chǎn)生在公司經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。但是，在目前的發(fā)展階段來看，許多企業(yè)將在成本管理會計的角度，即使成本管理和研究方案集，得到的數(shù)據(jù)信息都將依賴于公司的業(yè)務(wù)實現(xiàn)，很難適應(yīng)公司的經(jīng)營需要，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)信息爆發(fā)的今天，公司可以利用企業(yè)組織信息，收集更多的成本信息，尤其是同行業(yè)競爭的生產(chǎn)企業(yè)的有關(guān)數(shù)據(jù)，從而有目的地開展市場活動，在競爭中增強(qiáng)企業(yè)實力。同時利用內(nèi)部信息，對各個企業(yè)的成本費用進(jìn)行明細(xì)統(tǒng)計分析，查明成本費用與預(yù)算偏差的根源，為公司的可持續(xù)經(jīng)營提供數(shù)據(jù)依據(jù)。在大數(shù)據(jù)時代，要實現(xiàn)會計職能的轉(zhuǎn)變，首要任務(wù)是全面加強(qiáng)會計處理數(shù)據(jù)的能力。首先，企業(yè)要提高對多元系統(tǒng)的信息采集存儲與統(tǒng)計分析技術(shù)，在公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)信息、各種經(jīng)營活動有關(guān)的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中要善于綜合收集，借助采集的統(tǒng)計分析信息，可以比較全面的掌握有關(guān)經(jīng)營活動的全貌，以便有效解決信息不對稱的問題。其次，我們需要更重視各種如原始文檔，合同，等有意義的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，包括圖像數(shù)據(jù)，尤其要參與研究和發(fā)掘結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中心，以及會計服務(wù)的潛在功能，進(jìn)而拓展金融數(shù)據(jù)的獲得渠道，為企業(yè)內(nèi)部會計職能的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造更加有利的條件。（二）加強(qiáng)會計參加經(jīng)營決策職能管理決策水平在很大程度上不是空洞的理論，公司的管理決策的正確性直接影響著公司未來的經(jīng)營走向，投資決策的正確性深受數(shù)據(jù)和資料質(zhì)量的制約。會計通過強(qiáng)化因素加入管理決策功能主要是大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的應(yīng)用，使企業(yè)有詳盡的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以支持各種類型的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，企業(yè)財務(wù)人員也能夠從模糊信息數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)更有意義的問題信息，分析層次的合理性，明確提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的方向，及時調(diào)整戰(zhàn)略政策，提高企業(yè)的綜合實力。（三）提升會計短期預(yù)測的準(zhǔn)確度很多公司都期望通過標(biāo)準(zhǔn)化的財務(wù)評估方法來調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品信息、成本信息以及資金信息，從而便于解決未知的風(fēng)險。但是由于傳統(tǒng)會計工作中提供的數(shù)據(jù)都具有一定局限性，因此短期估計的參考價值不大。在大數(shù)據(jù)情況下，企業(yè)會計的短期預(yù)報能力會有所提升。在這樣的情況下，幫助客戶提供產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，明確用戶的實際要求，提供定制化的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)建議，保證企業(yè)的整體銷量。并對公司當(dāng)前的成本費用情況做出優(yōu)化，準(zhǔn)確分析公司在實現(xiàn)成本費用下降計劃的進(jìn)程中的投入情況。在對銷售額與成本的預(yù)估充分合理的前提下，公司的資本預(yù)測也就更為合理。（四）績效評價指標(biāo)向著多元化發(fā)展公司的績效考核目標(biāo)為多元化。傳統(tǒng)的公司績效評價指標(biāo)體系，主要是公司的基本指標(biāo)。究其原因，主要是以往非企業(yè)財務(wù)指標(biāo)無法獲取，可使用的信息不夠全面，無法做出科學(xué)的評估。公司考核對調(diào)動公司員工的自主性有著重大的意義。假如公司績效評價不合理，不僅會削弱他們管理經(jīng)營的主動性，而且會產(chǎn)生大批人才流失。由于大多數(shù)的公司績效考核方法都會以財務(wù)指標(biāo)為核心，雖然在考核中也有一些指標(biāo)與財務(wù)沒有關(guān)系，但是這類指標(biāo)一般都不會作為主要參考依據(jù)，但是不管選用了什么最先進(jìn)的考評方法都能夠確?？荚u的公平公正，而一旦考評不公平，不僅會削弱有關(guān)人員的上班積極性，還會有良好的人才流失。三、大數(shù)據(jù)時代會計職能轉(zhuǎn)變實施路徑分析（一）強(qiáng)化會計對于數(shù)據(jù)的處理能力在大數(shù)據(jù)時代，要實現(xiàn)會計職能的轉(zhuǎn)變，首要任務(wù)是全面加強(qiáng)會計處理數(shù)據(jù)的能力。首先，企業(yè)要提高對多元關(guān)系的信息采集存儲與統(tǒng)計分析水平，在公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)信息、與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中要善于綜合收集，通過采集的統(tǒng)計分析水平，可以反應(yīng)出相關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的全貌，以便有效解決信息不對稱的難題。第二，我們需要更重視各種如原始文檔，合同，有意義的非結(jié)構(gòu)化信息，包括圖像信息，尤其要參與和發(fā)掘結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中心，會計信息的潛在功能，進(jìn)而拓展金融信息的渠道，為會計職能轉(zhuǎn)換提供支撐力。（二）優(yōu)化大數(shù)據(jù)時代會計流程會計職能的變化也要求會計流程的改進(jìn)。通常會從以下幾個方面采取合理的步驟來改進(jìn)會計流程：首先，從大數(shù)據(jù)的角度來看，需要在設(shè)計相關(guān)會計操作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建一個相對可靠的云計算系統(tǒng)，讓兩者之間構(gòu)建一個較為穩(wěn)定的會計信息計算結(jié)構(gòu)。中央政府機(jī)構(gòu)必須向不同部門尋求統(tǒng)一的財務(wù)數(shù)據(jù)評估平臺，政府將牽頭深化對云技術(shù)的研究，以便及時改善財務(wù)人員操作失誤造成的數(shù)據(jù)損壞。其次，在數(shù)據(jù)收集過程中，公司經(jīng)濟(jì)、金融數(shù)據(jù)、整個供應(yīng)鏈中的動態(tài)、金融機(jī)構(gòu)變動數(shù)據(jù)等重要數(shù)據(jù)，會計人員都要做出及時的觀察與跟進(jìn)，并且做好動態(tài)數(shù)據(jù)的處理和存儲。（三）充分利用大數(shù)據(jù)強(qiáng)化會計預(yù)測功能傳統(tǒng)的會計核算模式也深受有關(guān)部門會計信息數(shù)據(jù)滯后的影響，從而導(dǎo)致會計信息預(yù)測功能并沒有達(dá)到很好的效果。在大數(shù)據(jù)分析時代，通過對歷史數(shù)據(jù)的采集、分類、梳理與總結(jié)，可以提煉出有用的價值信息，進(jìn)而提高會計預(yù)警功能。著重應(yīng)用在如下幾個方面：明確數(shù)據(jù)資產(chǎn)的概念，明確了會計預(yù)測評估方式與評價過程，把財務(wù)數(shù)據(jù)視為固定資產(chǎn)的重要組成部分，發(fā)揮了數(shù)據(jù)資產(chǎn)的有效功能；充分利用動態(tài)更新的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為企業(yè)財務(wù)風(fēng)險提供一定的預(yù)警作用，如風(fēng)險評價報表、財務(wù)預(yù)算報告、綜合財務(wù)報表等，提供了全方位的預(yù)警數(shù)據(jù)。通過內(nèi)部管理系統(tǒng)，對風(fēng)險辨識、風(fēng)險判斷和風(fēng)險預(yù)警做出合理預(yù)估，并提供適當(dāng)?shù)目刂剖侄?。（四）加快推進(jìn)財務(wù)會計職能的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)上會計職責(zé)的主要工作范圍為會計實務(wù)、公司內(nèi)部財務(wù)管理、會計信息、財務(wù)報告、策略支持和風(fēng)險管理等。在大數(shù)據(jù)分析時代，會計職責(zé)的主要轉(zhuǎn)變將由審計向戰(zhàn)略管理引導(dǎo)與支撐，即增值轉(zhuǎn)變。具體來說就是為促進(jìn)管理會計在公司內(nèi)的運用，會計管理在公司內(nèi)的運用通常需要完善會計組織結(jié)構(gòu)、在公司中建立總賬會計制度，管理會計和公司內(nèi)部管理要進(jìn)行區(qū)分，兩者獨立核算，總賬會計主要強(qiáng)調(diào)固定資本會計核算和應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款會計的核算，而管理會計則著重進(jìn)行計劃管理、財務(wù)分析、成本費用管理、投資項目和資本化。同時，還需要針對各個公司經(jīng)營管理的實際情況，設(shè)置并完善管理會計制度，為經(jīng)營會計的轉(zhuǎn)型和管理會計的實際應(yīng)用，搭建出相對完善的平臺。（五）強(qiáng)化會計人才隊伍的建設(shè)現(xiàn)代人力資源管理主要涉及編制人力資源發(fā)展計劃、組織規(guī)劃和崗位分析、公司招聘和雇用員工、績效評估、員工激勵、人員統(tǒng)計和分析。人員戰(zhàn)略主要以市場發(fā)展為導(dǎo)向，必須采用系統(tǒng)的管理方法來應(yīng)對不斷變化的市場，其目的是提供和做出科學(xué)的市場需求預(yù)測，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，確保公司在短期的人才短缺之時不會產(chǎn)生太大的經(jīng)濟(jì)損失，從根本上降低人力資源風(fēng)險，促進(jìn)正常的經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理。公司方面如果采用較為科學(xué)合理的績效考核方式，可以對公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分解，對某些工作確定某些指標(biāo)，利用工作評價及時挖掘并處理工作中遇到的具體問題。有效解決員工的問題是激勵員工、幫助員工提高績效的重要途徑。此外，有必要計算人力資源和勞動力的經(jīng)濟(jì)效益，并為商業(yè)運作和決策創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。四、結(jié)論傳統(tǒng)會計核算效率低下，職責(zé)范圍較小，無法應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)數(shù)量繁多的財務(wù)會計業(yè)務(wù)。而大數(shù)據(jù)分析技術(shù)為這一目標(biāo)提供了極大的支持，給現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理工作帶來了巨大的方便，同時也為企業(yè)會計職責(zé)提供了新的需要和變化。所以，在此背景下，深入研究企業(yè)會計職責(zé)轉(zhuǎn)型的途徑也變得十分必要。而通過對大數(shù)據(jù)分析背景下的傳統(tǒng)會計核算功能的剖析，我們期待著更多的人可以透過淺顯的描述更加明確地發(fā)現(xiàn)，新一代的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的日益發(fā)展，不但為當(dāng)前的企業(yè)會計工作提供了巨大的方便，同時也為企業(yè)會計職責(zé)提供了新的需要和變化。所以，在此背景下，深入研究中小企業(yè)會計職責(zé)的轉(zhuǎn)型，有助于提供中小企業(yè)會計更好更快的職能轉(zhuǎn)型。所以，不論企業(yè)管理者還是財會人員都應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)實情況，按照時間的變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?，充分發(fā)揮財務(wù)管理職責(zé)的效用，推進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定蓬勃發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]酆塵穎.大數(shù)據(jù)背景下會計職能的再認(rèn)識[J].江蘇商論,2022(07):87-89.DOI:10.13395/ki.issn.1009-0061.2022.07.