怎么跟老板談工作計劃工資

怎么跟老板談工作計劃工資第1篇怎么跟老板談工作計劃工資第1篇XX，您好，我來咱們公司也有一段時間了，在這段時間里收獲了很多，包括XX、XX等，尤其是XX（具體例子說明）。

我當(dāng)時因為經(jīng)驗不足，XX沒做到位，您一次次幫我指正、給我足夠的機會去實踐我的想法，讓我有了很大的提升。非常感恩工作中能遇見您這樣一位良師益友。也非常感謝公司給我提供這個平臺。

在過去的X年中，我做出了XXXX、XXXX的成績（有數(shù)字、可量化、和公司的營收和戰(zhàn)略高度相關(guān)，一定是對公司有切實幫助的業(yè)績/成績）。

最近我回顧和梳理了我的工作情況，接下來我的工作規(guī)劃是XXXX，為了承擔(dān)更多的職責(zé)，我已經(jīng)做了XXXX方面的準(zhǔn)備，同時也會在XXXX方面進行針對性的學(xué)習(xí)提升。期望在接下來的時間，能夠幫助公司把XXXX、XXXX方面達到XXXX（還是要可量化，可執(zhí)行，可見效）。

目前對于我的薪資情況，希望您能幫我上調(diào)些薪資。想向您申請XX%的薪資漲幅，希望您能同意我的請求。無論加薪與否，接下來我都會持續(xù)做好工作。

我對公司也很有感情，也非?？春霉镜臉I(yè)務(wù)前景，希望能夠伴隨公司一起成長，持續(xù)給公司輸出更大的價值。

我是紀(jì)笙，我們下期見～

怎么跟老板談工作計劃工資第2篇一、**們都喜歡給什么人升職加薪?

1.專業(yè)能力過硬的人

按照**的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，?*考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

2.工作之余思考OneMoreThing的人

對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問**還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的.必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

3.懂得向上管理的人

公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在**能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給**適時展示出自己的能力。這就需要你主動給**匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴**你的能力最出色!

4.有群眾基礎(chǔ)的精神**

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)**。很多**在考慮給小A、**、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?

1.切記別“假離職”變“真**”

對于很多人來講，由于不知道該如何向**張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓**漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被**分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。

2.要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)

找**談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和**私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。**每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓**一目了然地看到你的工作成果。

3.多一點真誠少一點套路

無論大家找**私談的目的是升職，還是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸?，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板?？梢院?*講自己的能力在提高，負擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要**幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向**表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展4）

——如何巧妙跟老板說辭職3篇

怎么跟老板談工作計劃工資第3篇xx您好：

我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司**對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的**，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望**對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元，按照公司的財務(wù)**要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強業(yè)務(wù)水*和為**分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果公司**認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展6）

——談加薪常見的理由有哪些

怎么跟老板談工作計劃工資第4篇如果你是一個供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個**的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點是從員工的角度出發(fā)，分析得出的.觀點。反過來，還應(yīng)該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。

這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配?如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求，會給公司帶來什么變化?會不會因此打破薪資*衡，引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎?”

就和前面提出的“合適我嗎?”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索?；蛟S目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會有意義嗎?

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來想想到底還***加薪，只有這樣才會有更大的把握。

怎么跟老板談工作計劃工資第5篇在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個建議。

既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個**都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。

或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績，或許你過去一年又通過學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個時候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦?該怎么開口呢?

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展2）

——如何跟老板談加薪成功率高3篇

怎么跟老板談工作計劃工資第6篇1、實話實說。語氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態(tài)度要誠懇！（劃重點）

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節(jié)奏,不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力.想換一個工作環(huán)境,所以特來請辭,希望上級**給予批準(zhǔn)!

4、如果你對公司已經(jīng)沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當(dāng)然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業(yè)和上下*業(yè)。可以把你心里的不愉快統(tǒng)統(tǒng)告訴他，把你的所有抱怨都發(fā)泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業(yè)圈子和上下*業(yè)繼續(xù)發(fā)展。建議把自己的紳士風(fēng)度和淑女形象發(fā)揮到極致。找個***理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態(tài)度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協(xié)助就協(xié)助下。世界很小說不定什么時候就遇**，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么？難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

8、這個標(biāo)題有問題，辭職的兩種：跟**說就行了，跟老板說。跟**說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門**說就行了，部門經(jīng)理才是需要跟老板打報告的。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展5）

——要求老板加薪申請報告-加薪申請書(菁選2篇)

怎么跟老板談工作計劃工資第7篇尊敬的×總:

您好!

我是20××年8月進入公司，轉(zhuǎn)眼已一年有余，首先感謝公司**對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關(guān)心，公司**也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水*不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為1800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有的工資水*已顯得很單薄了。

我在此為您簡單算一筆賬:我現(xiàn)階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右(國家的通脹率為5%)，每月房費及水電費:700元;通訊及交通費:200元;伙食費:600元(每天按20元*30天);僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節(jié)想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。

我能感受到公司**對于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>

在過去一年的工作里，我經(jīng)歷了以前工作中從未有過事情，一直以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的**，這些您應(yīng)該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到**對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果**認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請**批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望**對我申請能夠加以重視。

在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!

我的述職完畢，謝謝大家!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

怎么跟老板談工作計劃工資第8篇如果你公司的業(yè)務(wù)迅速增長，而你是不可缺少的、關(guān)鍵人物，那你的加薪要求一方面可以為你爭取到更高的收入，另一方面也可以讓公司/老師相信你沒有“二心”、愿意跟著公司一起發(fā)展。

如果你的KPI&OKR（關(guān)鍵績效指標(biāo)）持續(xù)上升或穩(wěn)居前列、你的工作能力和業(yè)績都在不斷提升的時候。你再拿著成績?nèi)ヌ岢鲆恍┎凰氵^分的加薪要求，也是情理之中。一般來說，任何領(lǐng)導(dǎo)都不會過于為難這類員工。因為這類員工是公司/老師所需要、所看重的。

如果老板/領(lǐng)導(dǎo)透露出重用的信號，并且時不時的還表揚你，透露出想要重用你的意圖。那么這個情況下，是比較好爭取加薪的。

如果你公司人員流動變大，因為重新培養(yǎng)和工作上手都需要時間和成本，這筆花費蠻大的。所以老板會有意安撫一批愿意留下來的老員工，來減緩高流動帶來的負面影響和團隊業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。所以這個時候和老板談加薪，成功機率比較大。

創(chuàng)業(yè)公司在成功融資后，一般會全員加薪。這個時候可以根據(jù)情況主動提出加薪，加薪的機率還是蠻高的。

怎么跟老板談工作計劃工資第9篇忌粗暴要錢。

老板，我要加工資

一上來，就直接開門見山，粗暴的對老板說：老板，我要加工資。你這么生猛，會嚇到**的。我們是去找老板談加薪，不是明目張膽的去搶工資。

忌哭窮要錢。

老板，再不加工資，我活不下去了。

你找老板哭窮，老板就會給你漲工資嗎?

公司不是福利院，老板又不是救濟窮人的慈善家。請記住，老板是資本家。資本家看重的`是你能給公司創(chuàng)造什么價值和利潤，而不是看你窮就給你加薪。

小劉找老板談加薪，跟老板說自己結(jié)婚后生活如何窘迫，既要還房貸，又要還車貸。加上媳婦家的2位老人，總共有4位老人需要照顧等等。叫窮了半天，結(jié)果老板苦笑不得，找個借口將他打發(fā)走了。

邏輯思維的羅胖說過，工資的多少跟你的不可替代性成正比。所以，你在老板面前哭窮壓根沒用，很可能會招來老板對你的鄙視。

忌對比要錢。

老板，你秘書都拿的比我多。

加薪是你一個人的事情，不要把其它同事牽扯進來。當(dāng)你拿其它同事對比時，**就會猜到你背地里在打聽各個同事的工資。私下打聽同事工資，這是職場大忌。更別說，如果你拿老板的秘書做對比，后果會更嚴重。說不定，老板就對人事說找個借口盡快辭退你。

忌威脅要錢。

老板，你再不加薪，我就辭職。

誰都不喜歡被威脅，尤其是老板。當(dāng)你拿辭職來威脅老板時，老板寧愿辭退你，也不敢重用你。因為你一次威脅成功，那么就會有第二次，而老板是絕不允許自己輕易被員工威脅的。

職場中，不要把自己看得太重，公司少了你也能照常運轉(zhuǎn)。如果你自持能力強，不聽老板話，跟老板叫板，那么老板肯定不敢重用你，更別說給你加薪了。

忌犯傻要錢。

老板，其它公司給了我薪水更高的工作。

如果跟老板說這句話，你就是犯傻。老板聽到你這句話后，就會知道你嫌現(xiàn)在工資少，已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備。那么老板怎么會加薪挽留你呢?如果其它公司薪水很高，那你還有必要跟老板談嗎?直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟，既然你想留在這家公司，還想加薪，就要表明自己想繼續(xù)干下去的決心。

如何成功跟老板談加薪3篇擴展閱讀

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展1）

——員工如何向老板談加薪3篇

怎么跟老板談工作計劃工資第10篇1、付出與收入不成正比

能主動提出加薪要求者，心態(tài)積極;覺得自己付出很多，工作態(tài)度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?

方法：日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處，這些盡量用表格來記錄。

提示：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。也許這只是老板的推脫之詞，但是無論如何，只要我們努力達到了這個目標(biāo)，那老板就沒有什么理由再決絕我們的要求了。

2、進公司后就對薪資不滿

當(dāng)初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?

方法：如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機會，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等，表明自己為公司服務(wù)的熱忱。

提示：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的，當(dāng)然，如果這份工作是很有前途的，那我們就不能僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展。

3、一個人當(dāng)兩人用，薪水沒加

你不說我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊。

方法：記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間;工作量的增加，不一定就**被委以重任，只有證明自己用更有效率，且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，才能作為要求加薪的籌碼。

提示：抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔(dān)，至少，讓老板注意到你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

4、薪金不能體現(xiàn)價值

你值嗎?你真的認為自己是唯一嗎?你做到了“開源”——你為公司創(chuàng)造了多少財富?還是，你做到了“節(jié)流”嗎?——你為公司節(jié)省了多少財富?

方法：盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目，這些項目給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產(chǎn)力提升了多少，商品周轉(zhuǎn)率增加多少等等，同時工作期間盡量用表格來記錄自己完成的工作量。

在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設(shè)備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司形象等等。

提示：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅**。

按二八定律來講，公司只有20的人是屬于必不可缺的人才，如果你在公司屬于20%不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。

5、薪資與同事有差距

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨?

方法：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。這里只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。

提示：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。更不能說某某同事告訴你的薪資，因為在同事間談?wù)撔劫Y是老板非常反感的。

以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資**;第二表明你懷疑老板的決策。所以，不妨先懷疑一下自己，為什么薪水低?如果是自己的能力問題，再接再厲;如果是老板的問題，那你該走了。

在公司里提加薪是很正常的事，但是你一定要有正當(dāng)?shù)腵理由來說服老板，讓他真正覺得你是在做事的。同時跟老板開始談的時候，盡量把自己要講的話，一點點分列**，然后，和老板一點一點商議，這樣的話，能讓老板覺得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展3）

——跟老板談升職加薪要注意的技巧

怎么跟老板談工作計劃工資第11篇1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

3.摸準(zhǔn)加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些**，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水*。

如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

怎么跟老板談工作計劃工資第12篇理由一：個人重要性

如果你是一個供職于公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對于公司來說，你創(chuàng)造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個**的話題。

理由二：工作有了質(zhì)的變化

這是說，個人的工作內(nèi)容和職位責(zé)任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密程度是老板進行薪資設(shè)計和分配的主要參考指標(biāo)之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運作與經(jīng)營，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔(dān)更多的職責(zé)，就越是擁有拿高薪的可能性。

理由三：工作的量發(fā)生顯著變化

工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產(chǎn)生的明顯增大和延長情況下就應(yīng)該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責(zé)并沒有在公司核心業(yè)務(wù)之中，那么加薪的幅度也許并不會很樂觀。

理由四：工作職能的轉(zhuǎn)換

假如自己的工作由原來的技術(shù)層面或執(zhí)行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在**核心業(yè)務(wù)部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴展7）

——跟老板提出升職加薪申請的有效方法

怎么跟老板談工作計劃工資第13篇1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板_談判_時掌握話語權(quán)。

2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，*日里當(dāng)工作取得階段性成果的時候，就要時刻_提醒_老板你有多重要。

3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。

4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。

5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預(yù)算，分配給每一位**薪水上浮的額度。

7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當(dāng)然，這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機會也比較大。

怎么跟老板談工作計劃工資第14篇如果你平時不太擅長溝通，建議你提前演練這幾個問題：

在什么時間和領(lǐng)導(dǎo)/老板提？在什么地方提？怎么說？領(lǐng)導(dǎo)/老板會怎么說？我該怎么回答？如果加薪的幅度沒有達到我的預(yù)期，我該怎么再爭取？如果領(lǐng)導(dǎo)老板拒絕了，我該怎么繼續(xù)聊？

在演練的時候，一定要帶著你值得加薪資的心態(tài)，不要心虛！應(yīng)該多想想，你通過一次簡短的談話，就能讓你每個月的薪資多加幾千塊，所以必須要爭取到加薪。

在溝通過程中可以自信些，確信你的價值，大膽去提。一般老板都愿意為踏實的、愿意付出的、能帶來價值的設(shè)計師加薪資。

要提前在招聘軟件上、和設(shè)計同行溝通了解，看看目前市場的薪資水平，提前預(yù)估你想要加薪的幅度。如果你的薪資已經(jīng)處于一流水平，要加薪就比較難了。如果你的薪資低于市場平均水平，要加薪就更容易些、幅度也會更大。

另外，你還要了解領(lǐng)導(dǎo)的類型，如果領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，很歡迎主動提加薪的伙伴，就可以約個會議室或下班吃飯的時間，直接單刀直入的方式，敞開溝通。

如果領(lǐng)導(dǎo)是偏向說教類型，建議是：可以先利用工作請教的方式，讓他先表達分享