工會職工健康管理標準范文

工會職工健康管理標準范文第一篇工會職工健康管理標準范文第一篇一年的時間過去了，回望自己這一年來的點點滴滴，都是一種非常好的經(jīng)歷，銀行的工作我打起了十二分精神，日常的每一件工作都是讓我自覺地知道自己應(yīng)該做到哪些，時刻的清楚工作的重要程度，不管是在生活上還是在工作上，我始終保持著一絲不茍，這一年來我積極的完成銀行的工作任務(wù)，明確自己的工作方向，我也給了自己足夠的理由在以后的工作當(dāng)中我也會繼續(xù)用心，這一年的工作我也總結(jié)一番：

一、學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)知識

一年的時間不是用來浪費，關(guān)于銀行的一些業(yè)務(wù)我不能說自己全部熟悉，一些非常深入的東西我還是需要繼續(xù)鉆研，這一年來我虛心的請教同事，根據(jù)自己的情況了解更多的東西，讓自己各方面不斷的積累提高，業(yè)務(wù)知識上面永遠是學(xué)不夠的，針對自己的日常業(yè)務(wù)，還有一些必要的知識我著重的了解一些東西，每天花時間學(xué)習(xí)銀行的業(yè)務(wù)，對自己的嚴格要求，這一年來我面對這些業(yè)務(wù)實實在在的進步了不少，這絕對是一個非常寶貴的事情，提高了自身的業(yè)務(wù)能力也能讓我們得到很多的提升，這次我的工作也是讓我一步步的在進步，這些進步是可以看到了，不管是在什么時候都應(yīng)該知道自己身上有哪些地方時不足的，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，慢慢的加強對這些的了解，做到自己滿意，上級滿意，客戶滿意。

二、工作經(jīng)過

只有不斷的積累經(jīng)驗，讓工作不被耽誤，時間不被浪費了才是做好這份工作，一年的時間，我積極的配合各個同事，認真接待每一位客戶，在什么時候都知道自己應(yīng)該做到哪些，這是一定的，把銀行工作做到細心認真，讓客戶滿意了才是工作的成功，總是我積極完成自己日常工作，每天花時間學(xué)習(xí)，讓自己在這份工作上面花足夠的時間去了解，一年來每天認真工作讓我在業(yè)務(wù)能力上面，還有在接待客戶上面都有了不少的提高，當(dāng)然這些還需要繼續(xù)提倡，發(fā)揚，我有著足夠的耐心去做好這些，也一定會在工作當(dāng)中更加用心。

三、不足之處

穩(wěn)住的心態(tài)是第一，工作毛躁不是一個好的習(xí)慣，這一點我一直不否認，也是我一直存在的缺點在以往的工作過程中我總是工作毛躁，耐心不是很多，要知道耐心這是工作非常必要的因素，這些缺點不能夠在工作當(dāng)中繼續(xù)蔓延，我會調(diào)整好自己，在這一方面會時花時間去改善，也會對工作更加認真負責(zé)。

工會職工健康管理標準范文第二篇一、健康教育指導(dǎo)思想：

學(xué)校要按照《中小學(xué)健康教育指導(dǎo)綱要》的要求具體目標和基本內(nèi)容，開設(shè)好健康教育課，使健康教育開課率達到100%，做到開課率、課時、教材、教師和教案、考核和評價“五落實”。確保學(xué)生身體健康第一的思想，全面落實本著人人都能成為學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和領(lǐng)路人。以提高學(xué)生健康素質(zhì)為目標，愛護眼睛，提高學(xué)生防近意識，認真做好眼保健操。培養(yǎng)了學(xué)生們從小講究口腔衛(wèi)生的好習(xí)慣，保護牙齒從我做起。把增強學(xué)生健康知識、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣作為重點，增強健康防病意識、健康教育青春期教育、倡導(dǎo)文明健康生活方式，努力提高衛(wèi)生健康水平，促進學(xué)生身心健康快樂地成長。

二、健康教育教學(xué)工作：

1、為了保證市教育局提出的開課率達到100%。做好課前的備課，認真上好每一節(jié)課，保證開課率達到100%。

2、抓好學(xué)生健康知識及健康教育活動，利用各種宣傳日開展適宜的主題教育活動。

3、認真?zhèn)浜媒】到逃n，切實開好健康教育課，不流于形式。

4、知識知曉率達到90%以上，衛(wèi)生行為形成率85%以上。

5、積極參加區(qū)保健所健康教育教師的培訓(xùn)工作，提高健康教育教師的教研技能。

三、健康教育工作目標：

1、宣傳活動促進學(xué)生文明行為的養(yǎng)成教育，使校園健康教育宣傳更具活力。

3、在健康教育課堂教學(xué)主陣地的作用，提高學(xué)生自救自護的能力。

4、積極參加區(qū)保健所對健康教育教師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、按時參加區(qū)保健所集體備課，做好記錄。

6、九月份開展“愛護牙齒”廣播、板報、手抄報等活動，二、三、四年級學(xué)生畫畫及手抄報;五年級學(xué)生寫征文等。做到人人參與“愛護牙齒”從我做起增強學(xué)生的保護牙齒意識。

7、加強對學(xué)生個人衛(wèi)生管理，養(yǎng)成飯前便后要用流水洗手好習(xí)慣。

8、為提高衛(wèi)生知識知曉率，衛(wèi)生行為形成率，采取課前、課后效果評析。

工會職工健康管理標準范文第三篇20XX年在區(qū)委、區(qū)政府的深切關(guān)懷和大力支持下，全區(qū)教師(含離退教師)免費體檢將啟動。為確保教師體檢安全有序進行，我校特制定本實施細則。

一、體檢對象：

所有在編在冊的教職工（含退休教職工）。（共73人）

二、時間安排：

11月11日甘紅枝帶隊手機1550(35人，見安排表)

11月12日鄧立志帶隊手機1378(38人，見安排表)

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

組員：

2、安全責(zé)任人：每天帶隊人為第一責(zé)任人，當(dāng)天前往的學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)也是直接責(zé)任人，負責(zé)當(dāng)天的安全責(zé)任和乘車事宜。

四、注意事項

1、11日——12日為我校教師集中體檢時段，逾期或其他時段請各位教師自行調(diào)課或請假安排。11日為一至三年級學(xué)生期中考試，非監(jiān)考閱卷老師前往體檢；12日為四至六年級期中考試，非監(jiān)考閱卷老師前往體檢。退休教師分兩天同往。

2、體檢當(dāng)天7：00點集體乘車出發(fā)，請帶好《體檢手冊》。

3、體檢前注意事項：

①體檢前三——五日飲食宜清淡，勿食豬肝、豬血等含血性之食物；

②檢查前一天忌酒，限高脂高蛋白飲食，避免使用對肝腎功能有影響的藥物。晚上十二點以后，請完全禁食(包括飲水)；

③體檢前一天保證較充足的睡眠。睡眠不足會導(dǎo)致免疫力下降，從而影響體檢結(jié)果；

④體檢當(dāng)天不要過早，空腹體檢。

4、退休教職工，如果年紀大，行動不便，必須有家人陪護，重病教職工也必須有家人陪護。

工會職工健康管理標準范文第四篇第一章總則

第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預(yù)防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據(jù)《_國勞動法》、《_國職業(yè)病防治法》、《_國女職工勞動保護條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局【2022】第49號)等法律法規(guī),結(jié)合實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于與**公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的在冊員工及**集團授權(quán)委托管理的***分公司在冊員工。

第二章組織機構(gòu)及職責(zé)

第三條成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理的副總經(jīng)理和工會主席擔(dān)任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀委、審計處、監(jiān)察處等部門負責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負責(zé)人兼任。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

(一)貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內(nèi)容。

(二)組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項規(guī)章制度;

(三)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實施;

(四)定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進行考核評估;

(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。

第四條相關(guān)單位、部門主要工作職責(zé)。

總醫(yī)院的主要職責(zé):

(一)按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求,具體組織實施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;

(二)做好職業(yè)健康體檢中心組織建設(shè)和醫(yī)護人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務(wù)工作人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結(jié)果的客觀真實,并及時將體檢結(jié)果告知本人;

(三)建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;

(四)負責(zé)員工職業(yè)健康檔案個人信息的保密工作。

安監(jiān)局的主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標準和要求;

(二)會同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計劃,組織、實施、協(xié)調(diào)職業(yè)健康管理工作;

(三)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負責(zé)職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;

(四)會同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標準并組織考核;

(五)組織職業(yè)病防治所及有關(guān)部門按照法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實施監(jiān)督,提出整改意見;

(六)負責(zé)職業(yè)病防治知識的培訓(xùn)、宣傳教育管理工作;

(七)負責(zé)編制職業(yè)健康危害應(yīng)急救援預(yù)案;

(八)負責(zé)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導(dǎo),職業(yè)健康知識宣傳、培訓(xùn)工作;

(九)組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。

人力資源部的主要職責(zé)是:

(一)與員工簽訂勞動合同時,對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;

(二)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標準;

(三)組織協(xié)調(diào)各二級單位做好職業(yè)健康督導(dǎo)工作的實施;

(四)會同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;

(五)負責(zé)職業(yè)健康管理工作經(jīng)費的審核;

(六)組織協(xié)調(diào)各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;

(七)負責(zé)離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。

財資部的主要職責(zé)是:

負責(zé)年度職業(yè)健康體檢專項經(jīng)費的預(yù)算、審批、結(jié)算和撥付,保障職業(yè)健康管理工作所需經(jīng)費的安排落實工作。

工會的主要職責(zé)是:

(一)協(xié)助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對職業(yè)健康管理工作實施全程監(jiān)督;

(二)收集員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;

(三)維護員工職業(yè)健康合法權(quán)益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,有權(quán)要求糾正。產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時,有權(quán)要求采取防護措施,或者向有關(guān)部門建議采取強制性措施;

(四)履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作,就員工反映的有關(guān)職業(yè)健康管理的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決;

(五)發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權(quán)參與事故調(diào)查處理。

各單位的主要職責(zé)是:

(一)成立相應(yīng)的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組及管理部門;

(二)按照本辦法的要求,制訂和落實本單位職業(yè)病防治責(zé)任制、工作計劃,合理組織本單位在崗員工進行職業(yè)健康體檢工作;

(三)負責(zé)本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識培訓(xùn)工作;

(四)貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。

(五)建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。

(六)按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果,根據(jù)本單位實際從事崗位工作的需要,可進行復(fù)檢。

(七)負責(zé)本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓(xùn)工作。

第三章職業(yè)健康體檢

第五條體檢機構(gòu):**公司總醫(yī)院體檢中心

第六條健康檢查的范圍:**公司和****分公司在冊員工。

第七條職業(yè)健康檢查類別及檢查周期

(一)就業(yè)前健康檢查

凡進入我公司將要上崗的新員工,應(yīng)進行上崗前的職業(yè)健康體檢。

新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進行體檢,體檢中心醫(yī)務(wù)人員要確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當(dāng)事人處罰。

各單位不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

(二)在崗員工體檢

**公司和***分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。

1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時進行職業(yè)病健康項目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進行一次常規(guī)健康檢查,檢查費用標準控制在*****元,員工在限定的檢查費用標準內(nèi)自主選擇常規(guī)健康體檢項目。

3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計劃和體檢時間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個月內(nèi)按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負責(zé)。

4、對體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時調(diào)整原工作崗位。

5、生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時,應(yīng)當(dāng)及時組織進行應(yīng)急健康檢查。

(三)離崗員工體檢

1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時進行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費用標準控制在元,員工在限定的檢查費用標準內(nèi)自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項目。

3、居住**市外的退養(yǎng)員工,經(jīng)單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險的員工,在單位安排健康體檢時間間隔內(nèi)可在異地所在地有一定醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院進行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復(fù)印件郵寄到單位退管科,經(jīng)單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標準*****元內(nèi)據(jù)實報銷,超出費用標準部分由個人負擔(dān)。

4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時間的安排,接到通知后三個月內(nèi)按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查。規(guī)定時間以外進行的職業(yè)健康檢查,單位不予報銷檢查費用。

5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后,按職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定和要求定期進行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。

6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調(diào)出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結(jié)果的建檔備查工作。

7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關(guān)。

(四)婦女病健康普查

公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時,還將進行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標準內(nèi)據(jù)實核增。

(上述具體體檢項目及收費標準見附件)

第四章工作程序

第八條公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計劃和時間安排表,各單位根據(jù)公司計劃安排,結(jié)合單位工作實際,可采取集中和隨機相結(jié)合等、有計劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。

第九條各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時間和簽收記錄,嚴禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關(guān)責(zé)任人員嚴肅處理。

第十條總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負責(zé)本單位員工的職業(yè)健康體檢報告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容:

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

第十一條總醫(yī)院、各單位要設(shè)專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個人信息秘密。

第十二條職業(yè)健康管理工作的費用,由公司專項經(jīng)費支付,職業(yè)健康管理專項經(jīng)費的歸集和使用由財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)管理。

第十三條員工職業(yè)健康檢查費用結(jié)算由總醫(yī)院根據(jù)各單位實際檢查人數(shù)及檢查發(fā)生費用情況,提供費用明細及結(jié)算金額,由各單位簽字確認后,經(jīng)公司人力資源部和財務(wù)資產(chǎn)部審核,在專項經(jīng)費中列支,按月結(jié)算。

第五章獎懲規(guī)定

第十四條公司員工職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據(jù)考核結(jié)果作出獎懲決定。

第六章附則

第十五條本辦法自2022年1月1日起開始執(zhí)行。

第十六條本辦法解釋權(quán)歸**公司。

工會職工健康管理標準范文第五篇在市場經(jīng)濟條件下，員工在企業(yè)間流動是不可避免的。面對員工的離職，是“人走茶涼”、反目為仇，還是遵循“一日共事，終生為友”的信條，是考驗人力資源主管的智慧和胸懷的關(guān)鍵時刻。離職員工也是企業(yè)重要的財富：一是離職員工能為企業(yè)提出客觀而中肯的意見，可以說，離職員工的抱怨是企業(yè)最寶貴的財富。二是離職員工是樹立企業(yè)良好形象的活廣告。在企業(yè)工作時間較長的員工一般都受到企業(yè)文化和經(jīng)營理念的良好熏陶，對企業(yè)各方面較為了解，良好的關(guān)系可以促使其對外傳播正面企業(yè)形象。離職員工關(guān)系管理是通過與離職員工保持長期穩(wěn)定的聯(lián)系，建立離職員工信息資料庫，并通過雙向的價值交換和個性化溝通，使其為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值。實施完善的離職員工關(guān)系管理，是發(fā)揮離職員工對企業(yè)價值的有效途徑。麥肯錫咨詢公司將離職員工的有關(guān)信息編纂成冊，稱其為“麥肯錫校友錄”。他們將員工離職視為“畢業(yè)離校”，離職員工就是他們遍布各處的“校友”，并從離職員工那里獲得大量的商機。

一、離職面談：建立關(guān)系的開始

離職面談是與離職員工建立關(guān)系的開始，是企業(yè)人力資源管理中員工管理工作的延續(xù)，同時也是提高人力資源部門工作能力、完善人力資源管理和開發(fā)機制的重要途徑。通過離職面談，給予員工留任或重返企業(yè)的機會，根據(jù)面談中搜集到的信息，可以改進企業(yè)現(xiàn)有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培養(yǎng)在職員工的忠誠度，幫助企業(yè)增強人才吸引力，防止人才繼續(xù)流失，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

離職面談通常應(yīng)在主管部門得到準確的離職信息備案后進行安排和處理。離職面談的原則應(yīng)該是：(1)了解面談的目的，盡量得知為什么員工要離職，企業(yè)在哪些方面存在不足，然后針對這些原因改進，防止流失更多的員工，所以面談不應(yīng)該草草結(jié)束，淪為形式化的表面文章。因而在執(zhí)行員工離職面談時應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。(2)安排足夠時間供離職員工暢所欲言，要適時保持沉默，讓離職員工有時間可以思考。面談時不要只是按照事先列出的問題逐項慣例式的發(fā)問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細詢問。(3)讓離職員工感受到你的真誠，使離職面談取得應(yīng)有效果。如果他覺得你只是在應(yīng)付，例行公事，就不會得到積極的、有價值的回饋。

面臨離職的員工與企業(yè)再也沒有利害關(guān)系，忌諱也少，會很自然地流露出對于企業(yè)的真實或長期隱藏著的評價和觀點，尤其是一些在職期間由于顧慮難以說出的問題。即使管理者不找他，他也會有很多話要說，有很強烈的發(fā)泄欲望，甚至有些人希望得到人力資源管理部門對其行為、表現(xiàn)給予評價、指導(dǎo)。此時，最好是人力資源部門或高層管理者出面，特別是對于中小企業(yè)來說，高層人物直接代表企業(yè)與之交流，正好適應(yīng)了他們的發(fā)泄需要，而對于企業(yè)來說是做了一次免費的管理咨詢。由于離職者與企業(yè)的關(guān)聯(lián)減少，在心理上對于管理者的防御心理與行為會趨于放松，在管理者的善意鼓動下會很自然地發(fā)表對于企業(yè)管理的看法——以第三者的立場針對他在工作中感到不滿或令他失望的現(xiàn)象發(fā)表評論，有時甚至?xí)菍τ诠芾碚叩呐u。

交流的主題應(yīng)該盡量與離職員工利益直接相關(guān)，體現(xiàn)出企業(yè)對其的尊重與關(guān)懷，可以按照其心理適應(yīng)狀況逐步展開交流，如其在企業(yè)中的工作感受，對企業(yè)不滿的方面及原因，導(dǎo)致離職的直接原因是什么，今后打算是什么及企業(yè)能否提供幫助，企業(yè)在哪些方面值得努力等問題。交流過程中，管理者要及時做良性或補救性溝通，必要時給予指導(dǎo)、幫助。如果他是抱著對企業(yè)怨恨的心理離開的，可能會是牢騷滿腹，應(yīng)盡量讓他發(fā)泄出來，同時要找出令他不滿的原因，以便讓企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自身管理上的弱點與漏洞。同時盡量消除其中的誤會，

畢竟買賣不成情義在，減少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個“敵人”。

不少跨國公司都非常重視員工離職面談，堅持員工離職“意味著在人員管理上某些方面存在問題”的人性化理念。如摩托羅拉公司在員工離職時會進行一次離職面談，專門有辭職表格供填寫，并建立辭職檔案，實行程序化管理。著重詢問他們?yōu)槭裁措x開?如果時間能倒退，摩托羅拉怎么做才能留住他?如有員工在辭職時由于某些原因而不如實填寫，人力資源部會等他離開后一段時間再問他，那時候可能他已經(jīng)沒有顧慮了，會將自己真實的原因講出來。

二、建立離職員工關(guān)系的管理平臺

保留離職員工過去的信息資料和通訊方式，甚至建立離職員工數(shù)據(jù)庫，是建立離職員工的技術(shù)平臺的重要部分。這樣在離職員工正式離開公司后，可以不斷保持電話、信件等聯(lián)系，把公司新的信息、新的發(fā)展戰(zhàn)略及時告知離職員工，而且對離職員工在新公司的發(fā)展狀況做跟蹤記錄，形成一個離職員工信息庫。

三、用情感溝通維護關(guān)系

由于關(guān)系是一種人際互動，這種互動包含相當(dāng)程度的情感成分，因此在進行離職員工關(guān)系管理時，要注意與離職員工建立情感聯(lián)系。這也是人本主義的一種體現(xiàn)，而且對于企業(yè)文化的建立和企業(yè)品牌的建立有著非常大的影響。正面的情感來自于一方成功超越了另一方的期待，負面的情感則是未達到另一方的期望。當(dāng)然也可能你的期望僅僅是滿足。這種情感會從離職員工與企業(yè)其他員工的交往過程中產(chǎn)生。

在離職初期，人力資源主管可以就離職員工的個性特征、興趣、職業(yè)需求，對其特長和潛能做出正確的評價，幫助其明確職業(yè)發(fā)展藍圖。這對員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業(yè)的感情都是非常有效的。離職后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的不同背景對員工進行細分，并因人制宜地為他們提供最對其口味的信息，讓其感受到來自原公司的關(guān)懷，仍舊保有歸屬感，如邀請他們參加公司慶典、定期寄送公司刊物等。一方面，這會使離職員工感覺自己被尊重，愿意為企業(yè)奉獻才智；另一方面，對離職員工做跟蹤記錄，使企業(yè)一旦需要就可與其取得聯(lián)系，節(jié)約了搜尋成本。這樣就在組織與離職員工之間建立了一種良性的人際互動的感情溝通渠道。ibm對于離職的員工，仍保留一份名單，人力資源部經(jīng)理會經(jīng)常跟他們溝通，仔細傾聽他們有價值的意見，關(guān)心他們離開ibm后干得怎么樣，想不想回來，并沒有因為他們離開ibm而對他們冷淡。在這種文化下，很多原來離開的員工又重新回到了ibm，并且回來后又做得很成功。ibm認為，從ibm離開的員工出去干上幾年后會學(xué)到一些東西，如果他們愿意回ibm，公司的門總是敞開的，他們會增加新的價值。

一些專業(yè)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)企業(yè)超過2／3的在職員工并不知道該如何正確辦理自己將來的離職手續(xù)。大約有70%左右的人力資源經(jīng)理則認為，自己在員工企業(yè)服務(wù)全周期管理上是“虎頭蛇尾”，即人職管理出色，但離職過程辦理非常草率。實際上，在就業(yè)市場化以后，員工獲得了更大的選擇空間和機會，基于人本身具有的獨立性和主動性，離職是無法避免的。從人力資源管理方面考慮，對離職的管理是企業(yè)對人才“招養(yǎng)育留”的最后一環(huán)，也是很重要的一環(huán)。離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理成本。

一、離職成本及風(fēng)險

1、替代成本

據(jù)《財富》雜志20xx年報道，一位員工離職之后，從找新人到順利上崗，僅替換成本就高達離職員工的倍。僅從招聘來看，以廣告費為例，如果在《北京青年報》上登一個8cm×17cm的招聘廣告，僅一個版面就需要2萬元。一般情況，做一個豆腐塊廣告也需要8000元左右。而事實上，在替代成本的高昂代價中，廣告費用僅是員工替換成本中的一小部分而已，在錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)方面還會化費管理者大量的精力和財力。如果是核心員工流失，替代成本則更高，因為他有可能帶走了關(guān)鍵技術(shù)和信息，使企業(yè)的相關(guān)崗位工作面臨癱瘓。

2、怠工成本

如果員工決定離開公司，這是對公司長期不滿的一種發(fā)泄，對工作自然持消極的態(tài)度。即使上班，也是出工不出力，這樣，不但降低了企業(yè)績效，而且增加了管理者的難度。消極怠工期間，其職責(zé)就需要別人替補。如果怠工者所在的企業(yè)是操作性比較強的生產(chǎn)性企業(yè)，可能還要支付事故成本，這樣會給員工、個人以及公司帶來不應(yīng)有的間接和直接損失，而且會導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證。

3、面臨的風(fēng)險

公司在支付替代成本和怠工成本的同時，還面臨著各種風(fēng)險。首先是勞動爭議風(fēng)險，勞動爭議是不可避免的。只要員工去仲裁部門上訴，不但會使公司損失經(jīng)濟利益，更重要的是影響了公司形象。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全國的勞動爭議案件已經(jīng)超過了20萬件，僅北京就有1萬多件。另外，管理者不得不面對員工的心理風(fēng)險。心理風(fēng)險是指離職員工有可能給公司其他員工帶來的負面影響。因為員工的離職，在職職工可能造成人心動蕩。如果處理不好離職員工的心理，他們可能危言聳聽，帶來恐慌，甚至采取過激的行動。

由此看來，我們有必要探詢員工離職的心理，從這個角度來關(guān)注離職管理。

二、員工離職前的心理特征分析

1、缺乏安全感

安全感，是指員工個體關(guān)于自己工作及相關(guān)工作特征的重要性，以及未來失去與獲得相關(guān)工作的可能性的綜合認知。安全感是職業(yè)選擇的一個主要因素。因此，離職員工不僅有維持現(xiàn)有的職業(yè)或?qū)I(yè)崗位的不安全，還會有未來職業(yè)發(fā)展的趨勢與自己職業(yè)取向不一致引起的不安全。生活在社會經(jīng)濟不斷變化、企業(yè)不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對未來預(yù)期的不確定性。他們對個人職業(yè)的市場前景是否樂觀，企業(yè)能否為個人未來職業(yè)發(fā)展提供支持和建議，個人對自己職業(yè)發(fā)展的目標、規(guī)劃是否自信，這些因素都會影響員工的安全感的建立。強烈的不安全感使他們影響了工作態(tài)度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績效和對公司的認可程度。

2、缺乏公平感

企業(yè)員工公平感是指員工對企業(yè)制度、文化及管理措施是否公平的感受。當(dāng)員工感到雇傭關(guān)系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而導(dǎo)致離職行為。公平感主要是指報酬數(shù)量分配的公平性，員工將自己的結(jié)果或收益與自己的投入或貢獻的比率與參照對象的這一比率相比較，若兩個比率相等則產(chǎn)生公平感；反之，則會產(chǎn)生不公平感。員工主動離職，通常是對組織的滿意度較差，而不公平感就是影響員工滿意度的一個因素。如果企業(yè)在職位管理上不將職位與能力、貢獻掛鉤；員工薪酬與市場水平差距較大，且薪酬與工作績效相關(guān)度很低；論資排輩現(xiàn)象嚴重；績效考評制度不合理，不能反映員工為企業(yè)創(chuàng)造的真實價值，都可能造成部分員工的公平感下降。

3、缺乏信任感

信任是合作的開始，也是企業(yè)管理的基石，它能使每個人都感覺到自己對他人的價值和他人對自己的意義，以滿足個人的精神需求。信任是一種復(fù)雜的社會與心理現(xiàn)象。美國著名的財經(jīng)雜志《財富》除了推出“全球500強排行榜”之外，

還有一項“最受雇員喜歡的100家公司排行榜”，后者的評價標準除了豐厚收入之外，更看重的評選條件還包括精神上的“收獲”，如培訓(xùn)機會，就業(yè)機會，公司對雇員本人信任程度和其家庭的關(guān)心程度，公司允許雇員參與公司管理的機會等等?？傊I(lǐng)導(dǎo)的信任是發(fā)掘員工潛力，留住員工的一劑良藥。在沃爾瑪，每一個經(jīng)理人都用上了鐫有“我們信任我們的員工”字樣的鈕扣。信任是建立在誠實和相信公司會履行承諾的基礎(chǔ)上。然而，一些公司的管理者時常違背組織承諾，給員工造成不信任，心灰意冷的感覺，最后導(dǎo)致員工的離職傾向。信任是人與人之間相處的一種態(tài)度，它有著極強的傳染性。沒有凝聚力、上司在下屬面前沒有威信、人心不穩(wěn)、工作沒有積極性等，企業(yè)就尤如處于一個隨時都可能爆發(fā)的火山口上。

4、強烈的挫折感

挫折感是一種心理感受，它是人在通往目標的道路上遇到自感無法克服的障礙、干擾時產(chǎn)生的一種焦慮、緊張、憤怒或沮喪、失意的心理狀態(tài)，它普遍地存在于人們的生活之中。每個人都在不斷地進行自我評估，同時為自己提出各方面的目標。如果無法達到自我目標，便會有挫折感。對于離職員工，這種感覺更加強烈。據(jù)調(diào)查，離職的原因是多方面的，很多時候是員工認為自身的價值沒有得到體現(xiàn)。選擇離開和被迫辭職的共同點都是對職業(yè)發(fā)展的前景持不確定的態(tài)度。又擔(dān)憂在離開企業(yè)后，還要經(jīng)歷長時間找工作的過程。這都會影響了員工的情緒，使士氣低落。

三、離職管理對策

就目前國內(nèi)的情況來看，企業(yè)員工離職率較高。離職率的下降能夠降低管理成本，表現(xiàn)為對企業(yè)盈利的貢獻。根據(jù)美國勞動力市場的調(diào)查研究，在離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業(yè)離職整體中所占的比例是穩(wěn)定且較低的；而其他8帆的離職都屬于可避免的，減少甚至消滅這部分離職就是離職管理的任務(wù)和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發(fā)的管理成本。而且，在離職管理中重視員工感受，降低員工的痛苦指數(shù)，將無形地維護和提升公司的形象和聲譽。

1、為員工做好職業(yè)指導(dǎo)，幫助其尋找安全感

員工都需要安全感，一旦離職，將面臨失業(yè)，這就成為員工自身發(fā)展中的一

個轉(zhuǎn)折點。離職員工在個人職業(yè)生涯的設(shè)計中，有時會出現(xiàn)自我估計不足的情況，這時，就需要企業(yè)為員工提供必要的幫助。在了解員工個性特征、興趣、職業(yè)需求的`基礎(chǔ)上，提出切實可行的方案。而且管理者應(yīng)該切實了解并正確分析各方面的信息資料，對員工的特長和潛能做出正確的評價。幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展道路，力圖挽留優(yōu)秀員工。即使員工去意已決，也可以在企業(yè)的幫助下，明確自己的職業(yè)發(fā)展藍圖，這為員工再次就業(yè)，找到合適的位置，增加職場安全感和加深對企業(yè)的感情都是非常有效的。

2、幫助員工建立正確的公平觀

員工離職，有時候僅僅是因為覺得自己受不到公正的待遇，用離開的方法來渲泄內(nèi)心的不平。企業(yè)面臨的員工眾多，個人評判的尺度不一，所以，讓人人都滿意的絕對公平不可能存在。企業(yè)應(yīng)該幫助員工樹立正確的公平觀，這樣可以降低員工的不公平感。另外，企業(yè)還要建立一套有效的反饋機制，通過及時溝通，設(shè)立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓員工傾訴不滿情緒，將員工體驗到的不公平感所帶來的不良影響降到最低程度。

3、尊重員工，與離職員工保持良好的關(guān)系

尊重員工的心理感受是管理人員必須重視的問題。在雇用關(guān)系解除的過程中，企業(yè)對待離職員工的態(tài)度不僅會對這些員工產(chǎn)生影響，而且會直接影響到企業(yè)在職員工的情緒。如果企業(yè)粗暴無禮或者不尊重離職員工，那么，在職員工便有可能認為企業(yè)是不可信的，員工和企業(yè)之間的關(guān)系也就不可能像企業(yè)所期待的那樣融洽和緊密。不僅如此，企業(yè)是否能夠妥善地處理與離職員工之間的關(guān)系，還會影響到企業(yè)在外部勞動力市場上的聲譽，從而對企業(yè)吸引優(yōu)秀求職者的能力產(chǎn)生影響。

4、給員工充分的考慮時間，建立離職員工資料

員工的辭職決定有時是一時沖動，或者是在對企業(yè)悲觀失望的心情中做出的，有一些偏激，難免會考慮不周，對將來工作、生活、發(fā)展的打算沒有充分的預(yù)計。此時，管理者要能與之傾心交談，使員工沖動的情緒平靜下來。管理者的挽留使員工在脆弱的時候維護了自己的尊嚴，這樣，會使員工三思而后行，重新做出決定。另外，管理者還要眼光長遠，把離職后的員工也當(dāng)成一種財富、一種資源，建立離職員工資料，保持適當(dāng)?shù)耐鶃恚寙T工感受到企業(yè)的關(guān)懷。

工會職工健康管理標準范文第六篇第一條聘用期限

1、本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月。

2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進行確認，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。

2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。

第四條乙方認為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。

第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的;

2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;

3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;

4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的;

5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。

第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān)系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會繼續(xù)繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。

第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。

3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

工會職工健康管理標準范文第七篇1、目的:

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,本公司特制定本辦法。

2、適應(yīng)范圍:

適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。

3、法律依據(jù)

《_國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。

4、職責(zé):

人事行政科:組織進行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。

5、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

特殊崗位:工作時會接觸到有害物質(zhì)的崗位(詳見:附件二)

6、管理內(nèi)容

人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查并公布。

釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進行評估,并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進行及時變更?！疤厥鈲徫宦殬I(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(總經(jīng)理)核準,并向全公司公示。

接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(以下簡稱體檢機構(gòu))承擔(dān)。

上崗前檢查:

擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。

釋義:

(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。

(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢,并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。

(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。

經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務(wù)部報銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用由員工承擔(dān)。

釋義:

(1)擬聘員工在入廠時,由人事行政科確認是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最后一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)

(2)經(jīng)體檢合格的員工,憑體檢合格報告予以錄用,職業(yè)健康體檢報告作爲(wèi)附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。

(3)相關(guān)的體檢費用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財務(wù)部報銷。3個月之內(nèi)員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。

(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。

在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費用由公司統(tǒng)一支付。

釋義:

(1)根據(jù)“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當(dāng)年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計劃。

(2)依據(jù)年度體檢計劃,由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。

(3)員工體檢報告,由人事系統(tǒng)一歸檔備案。

離崗時體檢:

經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個月的員工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。

釋義:

(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結(jié)果作爲(wèi)離職體檢的數(shù)據(jù)。

(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時,應(yīng)知會人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,員工本人憑體檢相關(guān)文件自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。

(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)人事行政科簽字確認。經(jīng)人事行政科簽字確認后,于離職單上標注體檢結(jié)果,體檢單由人事行政科存檔備案。

經(jīng)體檢合格者,體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進行離崗時職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。

釋義:

(1)經(jīng)人事行政科簽字確認,體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認的,不得辦理離職手續(xù)。

(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補發(fā)。

(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構(gòu)檢查,如果確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔(dān)或辦理社保報銷手續(xù),否則自行承擔(dān)所有費用。

應(yīng)急性檢查:

員工調(diào)離原工作崗位,當(dāng)發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。

釋義:

(1)員工在進行崗位異動時,由擔(dān)當(dāng)單位主管對員工異動崗位進行確認,當(dāng)發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時,聯(lián)絡(luò)人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,由員工本人于15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢程序參照處理。

(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于調(diào)動材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。

當(dāng)員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,可要求公司進行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。當(dāng)體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔(dān)。

釋義:

(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,由人事行政科或擔(dān)當(dāng)單位主管陪同進行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當(dāng)體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔(dān)。

以上體檢結(jié)果應(yīng)及時知會員工本人,并要求其簽字備案。

釋義:

(1)由體檢機構(gòu)出具體檢報告,并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。

(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可復(fù)印體檢報告。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

釋義:

(1)根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果,分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。

(2)公司只負擔(dān)與工作有關(guān)的體檢異常人員的情形,且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應(yīng)立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

釋義:當(dāng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理。

經(jīng)確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工,公司負責(zé)辦理工傷治療及費用報銷手續(xù),配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同,公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。

人事行政科應(yīng)及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔案的相關(guān)資料。

釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人事行政科建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。

工會職工健康管理標準范文第八篇一、活動背景：

為了活躍學(xué)校文化氛圍，迎接國際婦女節(jié)以及引導(dǎo)廣大女教職工更多的關(guān)注自身的道德修養(yǎng)，文化內(nèi)涵，心理健康，獨立意識等綜合素質(zhì)的提升，彰顯我院女職工風(fēng)采，“婦女節(jié)”是以關(guān)懷我院廣大女教職工們，加強女教職工的自信心，全面拓展女教職工各方面的素質(zhì)，不斷突破、創(chuàng)新，力求挖掘出新的亮點，為我院注入動感的新鮮活力，特此舉辦此活動。讓女教職工成為我院活動中的一道靚麗的風(fēng)景線。

二、活動參加人員

基礎(chǔ)部在職在編女教職工

三、活動時間：

將于3月3日（周一）下午3點40進行。

四、具體項目及規(guī)則

（一）項目名稱：《舞動健康—排舞學(xué)習(xí)》

1、地址：田徑場

2、項目負責(zé)人：xx

3、項目要求：請各位老師盡量著運動休閑裝或者較為寬松的服裝并穿運動鞋或者平底鞋。

（二）項目名稱：《趣味乒乓球》

1、地址：田徑場（籃球場）

2、項目負責(zé)人：xx

3、競賽規(guī)則：參賽人員橫握乒乓球拍，將球放于球拍上運至指定地點。比賽時間為1分鐘。在比賽過程中，球滑落球拍，將重新回到起點開始。以成功將球運至指定地點個數(shù)來計分。

五、此次競賽項目設(shè)有一、二、三等獎。分配比例為參賽人員總數(shù)的20%、30%、50%。

工會職工健康管理標準范文第九篇我校的心理健康教育工作將以教育部《關(guān)于加強中小學(xué)心理健康教育的若干意見》的精神為指導(dǎo)，結(jié)合本校師生實際情況，全面開展心理健康教育，開發(fā)學(xué)生的心理潛能，培養(yǎng)學(xué)生的心理素質(zhì)，預(yù)防學(xué)生的心理疾病。我校將積極參與中小學(xué)心理健康教育活動課的研究，立足“以人為本、讓學(xué)生健康活潑的成長”，開發(fā)學(xué)生的心理潛能，陶冶學(xué)生的心理情操，鍛煉學(xué)生的心理素質(zhì)。

一、培訓(xùn)背景:

培養(yǎng)高素質(zhì)的教師與提高現(xiàn)有教師的綜合素質(zhì)，

是我國教育發(fā)展的希望所在。

一位高素質(zhì)的教師應(yīng)該具備良好的思想政治素質(zhì)和心理素質(zhì)，較高的專業(yè)水平與能力，并善于建立和諧的師生關(guān)系。在青少年的.成長中教師的重要性怎么強調(diào)都不過分。這不僅是因為教師承擔(dān)著教書育人的責(zé)任，

更是因為教師在青少年心目中的形象與師生關(guān)系的好壞，對于青少年的自我概念的形成、生活目標的確定、身心健康的狀況都具有深遠影響。毫無疑問，如果教師本身的素質(zhì)不高，就無法承擔(dān)培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)生的重任。如果教師自己心理不健康，學(xué)生的心理健康就沒有保持。

二、培訓(xùn)目的和意義：

1.促進校內(nèi)師生的身心健康，構(gòu)建和諧校園。

2.有利于了解全校師生心理健康狀況，防患于未來，構(gòu)建安全校園。

3.提高學(xué)校素質(zhì)教育水平，提升學(xué)校辦學(xué)品味。

4.促進教師心理健康，疏導(dǎo)來自各方面的壓力，減少長期教學(xué)所造成的疲勞感，幫其獲得動力和幸福感。

5.提高教師的心理應(yīng)用能力和溝通能力，有助于教師更好地了解學(xué)生的心理，采取相應(yīng)的溝通技巧和教學(xué)方法，有利于幫助學(xué)生解決心理以及學(xué)習(xí)上所遇到的問題。

6.幫助教師解決長期以來形成的心理上所遭遇的困惑，樹立良好的形象，以積極的姿態(tài)影響引導(dǎo)學(xué)生向著健康向上的方向發(fā)展。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1.教師心理減壓。

2.如何克服教師職業(yè)倦??？

3.如何識別有心理問題的學(xué)生？

4.教師與學(xué)生的心理溝通技巧。

5.教師人際關(guān)系疏通。

四、培訓(xùn)形式：

集中培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)流程：

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，提高思想覺悟。學(xué)校將把心理健康教育作為一項緊迫的任務(wù)來抓，成立以校長任組長的心理健康教育研究領(lǐng)導(dǎo)小組，抓緊師資隊伍的培訓(xùn)，力求全員參與。我們要切實加強和提高教師過硬的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，加強全校教師的職業(yè)道德教育，努力提高教師的政治覺悟，做到為人師表，言傳身教。

工會職工健康管理標準范文第十篇全體教職員工、全體同學(xué)：

大家好!秋天是成熟的季節(jié)，在這收獲成果的大好時節(jié)，我們學(xué)校全體師生，滿懷喜悅的心情，以精神飽滿的姿態(tài)迎來校第__屆秋季田徑運動會。在此，讓我們以最熱烈的掌聲對這次秋季田徑運動會的召開，表示最真誠的祝賀，對籌備這次運動會的全體老師表示衷心感謝，向參加這次運動會的全體運動員、裁判員表示誠摯的慰問。

近年來，我校堅持教育創(chuàng)新的理念，不斷加強教育現(xiàn)代化建設(shè)，不斷提高教育教學(xué)水平。我們提倡在學(xué)生中加強素質(zhì)教育，而素質(zhì)教育的一個重要就是要求我們的學(xué)生做到德、智、體、美、勞全面發(fā)展。全面提高學(xué)生良好的素質(zhì)。這就不僅要求我們培養(yǎng)學(xué)生高尚的思想品質(zhì)和健全的人格，還要培養(yǎng)學(xué)生良好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)。

同學(xué)們，教育的宗旨就是以人為本，全面提高人的基本素質(zhì)。因此，學(xué)校在改善辦學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，貫徹教育方針，大力推進素質(zhì)教育，認真實施新課程標準，我們特別注重提高學(xué)生的身體素質(zhì)。學(xué)校舉辦這次運動會正是對教育活動的一次檢閱，一次大驗收。

在這次田徑運動會中，我希望同學(xué)們能在運動會上大顯身手，充分展示自己平時刻苦訓(xùn)練的風(fēng)格，賽出水平，同時，我也希望，通過這次運動會進一步推動我們學(xué)校體育活動的蓬勃開展。

”天高任鳥飛，海闊憑魚躍“。我衷心希望各班的體育健兒在運動場上一展雄姿，賽出水平，賽出友誼，賽出風(fēng)格，發(fā)揚奧運精神，向著更高、更快、更強的目標而努力，創(chuàng)造出新的成績。最后祝運動會圓滿成功!

謝謝大家!

#541688

工會職工健康管理標準范文第十一篇時光荏苒，一年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝?；厥准磳⑦^去的20x年，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與教誨，有同事的支持與幫忙，有攻堅克難之后的喜悅與欣慰，也有惆悵彷徨之后的不悔抉擇。雖然我還是一個從事銀行工作剛剛兩年的輔助員工，但是經(jīng)過努力，我今年的業(yè)績從年初的個人存款x多萬增加到此刻的x多萬，凈增x多萬，已經(jīng)成為支行攬儲方面業(yè)績第一名。現(xiàn)將我一年中的工作狀況作如下總結(jié)：

一、加強學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)

一年來，我能夠認真學(xué)習(xí)銀行方面的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力。在學(xué)習(xí)的過程中，我逐漸總結(jié)出了貼合自身特點的學(xué)習(xí)方法，即比較學(xué)習(xí)。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學(xué)習(xí)的;跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強的;跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。

二、開拓創(chuàng)新，尋找新的市場增長點

三、忠誠執(zhí)著，為支行事業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)

銀行是我學(xué)生時代就蒙昧以求的工作場所。畢業(yè)之后，我十分幸運的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也并不是一件十分容易的事情，必然需要不斷地學(xué)習(xí)、持續(xù)的磨練。工作一年多后仍然不是銀行正式員工的事實讓家人有些擔(dān)憂，他們甚至為我找了他們認為更好的出路。是堅持自己的理想，還是體諒家人的感受，說實話我徘徊過、矛盾過。但是理性的思考之后，我毅然決定留在支行，繼續(xù)努力，用我的成績實踐自己當(dāng)初的暢想，也打消家人的顧慮。

新的一年里，我為自己制定了新的目標，為了讓自己盡快成長為一名合格的銀行員工，我將著重從以下幾個方面鍛煉自己、提升自己。

一、業(yè)務(wù)方面。不斷更新自己的銀行業(yè)知識庫，既要熟悉傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，又要及時掌握新興業(yè)務(wù);既要有較高的理論水平，也要有熟練操作具體業(yè)務(wù)的潛力;既要學(xué)習(xí)自己職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)知識，也要主動了解銀行的貸款、存款、結(jié)算等其他領(lǐng)域的相關(guān)知識。

二、素質(zhì)方面。養(yǎng)成強烈的職責(zé)意識和服務(wù)意識，認真對待每一位顧客。嚴格要求自己，作風(fēng)正派，潔身自愛，自覺維護銀行工作人員的良好形象。

三、心理方面。不斷經(jīng)受磨練，理智應(yīng)對挫折和失敗，把行程成熟、穩(wěn)健的心理狀態(tài)作為自己的成長目標。

明年，我的業(yè)績目標是個人存款到達1個億。我會不斷探索、開拓創(chuàng)新、盡職盡責(zé)、盡心盡力，自己成長的同時，為支行事業(yè)的發(fā)展做出屬于我的一份貢獻。

工會職工健康管理標準范文第十二篇光陰似箭，日月如梭轉(zhuǎn)眼間20--即將接近尾聲，馬上伴著圣誕節(jié)的喜慶和元旦的氣息，20--年的鐘聲即將敲響。首先，我預(yù)祝大家新年快樂、工作順利!回首20--年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在廣大同事的支持下，作為一名廚師長兼廚師，我始終堅持以身作則，高標準、嚴要求、團結(jié)和帶領(lǐng)食堂員工，堅持以大局為重，服從組織安排，干一行愛一行，以自己的實際行動抓好食堂管理，保證工作正常動轉(zhuǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)和員工提供精美、可口的菜肴和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們還開墾出來好幾畝地，種植蔬菜，飼養(yǎng)牛，羊，雞，鴨等。加飯菜的花色品種，做到主副食合理搭配，降低損耗，節(jié)約成本。溫暖服務(wù)的理念，全心全意為地雅，紫金服務(wù)。在20--年里，食堂共接待外部用餐121次，共計1077人次，并受到領(lǐng)導(dǎo)及客人的一致好評?，F(xiàn)將一年來的具體工作總結(jié)如下：

一、工作方面：

我現(xiàn)擔(dān)任食堂主管兼食堂烹調(diào)工作。我在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下集思廣益、制定較合理的工作計劃。首先在節(jié)約支出的情況下，吃飽吃好不浪費，并在技術(shù)上不斷提高自己的烹飪技術(shù)。在實踐中我不斷探索，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工都能吃上香甜可口的飯菜。

二、管理方面：

首先，對廚房從業(yè)人員定期培訓(xùn)和指導(dǎo)，杜絕在操作過程中的重大失誤，比如燒傷，燙傷等。結(jié)合員工實際情況加強素質(zhì)教育，對操作人員進行有針對性的廚藝培訓(xùn)，并經(jīng)常激勵他們把工作看作是自己的事業(yè)。經(jīng)過努力，員工整體素質(zhì)得以提高;注重儀表、遵守廚房規(guī)章制度、勞動紀律、不缺勤、不曠工、不遲到、不早退;現(xiàn)在，我們已經(jīng)形成了一個和諧、優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的團隊。

三、質(zhì)量方面：

菜肴質(zhì)量是食堂得以新鮮、實惠的核心。作為廚師長，我嚴把質(zhì)量關(guān)，保證食材，新鮮、不腐爛、不變質(zhì)。還要確保員工的用餐衛(wèi)生、可口嚴防食物中毒，拒絕霉變，過期食品。其次，增加飯菜的花色品種，做到主、副食合理搭配。

四、衛(wèi)生方面：

嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，認真抓好食品衛(wèi)生安全工作，把食品加工的各個環(huán)節(jié)。按規(guī)定，每個員工都必須對各自的衛(wèi)生區(qū)負責(zé)，對操作間進行每兩天消毒一次。

希望領(lǐng)導(dǎo)及同事們進行不定期檢查;并提出寶貴意見，加以改正。其次，規(guī)定食品原料必須分類存放，分別處理，廚房用具也必須存放在固定位置;另外，庫房、保鮮柜、冷凍箱等原料存放地也進行定期的溫度和濕度測量。我們利用一切可以利用的力量，確保食品衛(wèi)生安全，防止食物腐爛，造成不必要的浪費。

五、成本方面：

在確保不超支、不浪費、而且菜肴質(zhì)量的情況下，降低損耗、節(jié)約成本、始終是我們追求的一個重要目標之一。作為廚師長，在平時的工作中也總結(jié)出一些降低成本的新方法。如：隨時掌握庫存狀況、堅決執(zhí)行“先進先出”原則，把存貨時間較長的原料盡快投入使用;研制無成本菜品，以降低成本。

綜上所述，在本年度，通過團隊的共同努力，我們在廚房管理方面取得了顯著成效;在菜品創(chuàng)新、菜肴質(zhì)量、成本控制、員工素質(zhì)提高等方面都取得相當(dāng)高的成績。當(dāng)然，我們還存在不足。請領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督指正，我也深感我肩負工作的挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性。

經(jīng)過一年多的努力，在原有的工作基礎(chǔ)上，嚴格要求自己和幫廚人員，在以后的工作中找出不足，保留好的傳統(tǒng)。今后，我一定會帶領(lǐng)我們的團隊不斷努力，接受挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，烹飪更精美好吃的的菜肴。

辭舊迎新之際，我們將在20--年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強管理、質(zhì)量衛(wèi)生監(jiān)控和成本控制，同時要改進自己的工作思路，考察新的菜品，加快菜肴的創(chuàng)新?？傊?，今后的工作中，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)、營養(yǎng)知識和烹飪水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同成長。我相信，我們的團隊一定能走向一個成功喜悅收獲的20--。

我深信在張總、楊總的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的不懈努力下，根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標為依據(jù)，一步一個腳印踏踏實實前進，紫金必須一定會發(fā)展的會越來越好。

工會職工健康管理標準范文第十三篇一、體檢時間、每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

、每體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。

、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的'糾紛。

、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。

工會職工健康管理標準范文第十四篇一、指導(dǎo)思想

以豐富職工文化生活、增強職工體質(zhì)為著力點，引導(dǎo)廣大職工開展形式多樣的體育活動，推動醫(yī)院文化健康發(fā)展，為實現(xiàn)醫(yī)院工作更快更好發(fā)展做出新的貢獻。

二、主題和原則

運動會的主題是：強體魄、增合力、促發(fā)展。

運動會的原則是：

（一）廣泛參與原則：即比賽項目設(shè)置為員工喜聞樂見的體育項目，使廣大員工都能有機會、有能力參加比賽，達到鍛煉身體，增強體質(zhì)的目的。

（二）增強團隊意識原則：即嚴密組織，合理組隊，凝聚人心，增強團隊意識和集體榮譽感。

（三）增強對抗性原則：即通過在賽場上公平競爭，激勵員工積極進取，團結(jié)拼搏的奮斗精神。

三、參加人員范圍

醫(yī)院各科室在職員工均可報名參加，嚴禁借用外院人員。

四、時間和地點

運動會原則上安排在xxxx年5月中旬舉行，地點在梅城中心小學(xué)。

五、競賽項目

運動會競賽項目設(shè)田徑（男女4×100米接力賽跑道項目）、健康在身邊、定點投籃、抬擔(dān)架、套圈共5個大項。本次比賽以推進凝聚力，加強團結(jié)精神為宗旨，不設(shè)置個人項目，全部為集體項目，除抬擔(dān)架每代表隊派3人參賽外，其余項目均需4人一組參賽，其中健康在身邊要求男女混合組隊參賽，每項比賽設(shè)一、二、三等獎各一名，每項比賽第一名至第八名依次按10、8、6、5、4、3、2、1計分，各比賽項目計分列入各代表隊匯總，最后根據(jù)各代表隊得分匯總情況分別給予表彰獎勵。

六、籌備工作及安排

第一階段：xxxx年4月底為籌備和部署階段。主要工作：健全組織，包括組委會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)人員組成；制定實施方案；下發(fā)通知、規(guī)程、報名表；進行動員和部署。

工會職工健康管理標準范文第十五篇春意盎然的五月，正是運動的好時機。為提升酒店企業(yè)文化，增強員工凝聚力，培養(yǎng)員工團隊合作精神，活躍員工文體生活，酒店決定舉辦xx年春季“無限活力在萬豪”我參與，我快樂員工趣味運動會，此次運動會形式靈活多樣，難度系數(shù)低，參與面廣，以構(gòu)建和諧酒店，活躍文化氛圍，提高員工綜合素質(zhì)為目的，為員工搭建一個展示才華，鍛煉自我的`平臺。

一、時間：

20xx年xx月xx日

二、地點：

xx（前一天由保安部負責(zé)留出場地并劃線）

三、對象：

酒店全體員工

四、比賽項目及相關(guān)規(guī)則

獎項設(shè)置：

1、個人賽：自行車慢騎和單人男、女跳繩各設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

2、團體賽：齊頭并進、托盤接力、邊跑邊答、無軌電車、集體跳繩、拔河各設(shè)集體獎：一等獎1名，二等獎1名。

組會成員：xx

裁判組成員：xx

籌備人員：xx

照相、報道：xx

記分員：xx

個人賽：

（一）自行車慢騎賽：

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目。11個部門，每個部門選出2人參賽，計xx人。

（2）計分規(guī)則：自行車酒店提供，在30米距離內(nèi)騎車，要求兩腳不離踏板，從前輪進線開始計時，到前輪壓線為止，在比賽中有一腳落地即結(jié)束比賽。

（二）單人正方向跳繩比賽：

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，11個部門，每個部門選出2人參賽，計22人。

（2）計分規(guī)則：小繩酒店提供，1分鐘內(nèi)，跳繩數(shù)量最多者為獲勝，以腳著地一次算一個;

團體賽：分為中餐+后廚隊、前廳+KTV隊、工程+客房隊、后勤隊（包括綜合部、財務(wù)部、采購部、營銷部、保安部），共四個隊，

（三）齊頭并進

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，每隊8人（4男4女），計32人;

（2）計分規(guī)則：男女隊員2人一組，背對背夾著一個氣球，側(cè)著身體，通過15米賽程擊掌接力，球落地不記成績，時間最短者為勝;

（四）托盤接力賽

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，每隊4人（2男2女），計16人;

（2）計分規(guī)則：左手托托盤，上放3瓶盛滿水的啤酒瓶，右手背后，通過15米的賽程，交接托盤進行接力賽跑，瓶倒無成績，時間用的最少的隊獲勝;

（五）邊答邊跑

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，每隊4人（2男2女），計16人;

（2）計分規(guī)則：哨聲響后，選手跑到中途拾起有題的紙條邊答邊跑向賽程一端，與下一隊員擊掌后返回，往返兩次，時間最短者獲勝，答錯題無成績;

（六）無軌電車

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，每隊出8人（4男4女）

（2）計分規(guī)則：每4人（2男2女）為一組，排成縱隊，后一人左手搭在前一人左肩上，右手提起前一人的右腿，可喊口號向賽程一端跑去，最后一人過線后，與另一組頭一人擊掌后返回終點，用時最短者為勝;

（七）齊心跳繩

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，每隊出12名員工參賽（性別不限，算搖繩人員）。

（2）計分規(guī)則：以跳過繩的人次為計數(shù)標準，每次搖繩只能跳過一個人。如中途搖繩停止，停止時未跳過繩的隊員必須重新跳，直到成功跳過。三分鐘內(nèi)得分多的隊獲勝。

（八）拔河

（1）項目分配：男、女混合項比賽項目，四個隊，每隊出20名員工參賽（男女各10人）。

①項目分配：四個隊抽簽決定比賽順序，四個隊80人，每次二個隊比賽，勝者進入決賽

②場地選擇：抽簽決定對手和場地。

③計分規(guī)則：三局兩勝制，紅繩達到規(guī)定位置，一方獲勝。

④違規(guī)范圍：出現(xiàn)下列現(xiàn)象為違例，取消成績：

（1）比賽中途更換參賽人員;

（2）請非部門人員參賽;

（3）繩子纏繞住身體;

（4）未聽從裁判指揮。

備注：

1、以部門為單位組織拉拉隊，為參賽隊員加油助威;

2、參賽人員自行著裝;

3、所有參賽隊及個人于比賽前一天下午（14：00）到綜合部抽簽。

五、具體活動安排及流程：

本方案經(jīng)審批后，通過OA和部門經(jīng)理傳達至每位員工，號召廣員工踴躍參加。部門于xx月xx日前將參加運動會的人員名單上報綜合部，報名員工可以部門為單位賽前演練。綜合部于比賽前做好場地規(guī)劃，備好比賽器材。

工會職工健康管理標準范文第十六篇一、活動目的

趣味運動競技是豐富教職工的業(yè)余文化生活、促進教職工溝通、加強聯(lián)系、增強團隊凝聚力，以提高工作熱情和效率的方式之一。本次趣味運動會鼓勵教職工鍛煉身體，在運動中陶冶情操，熱愛生活。具體安排如下：

二、活動主題：

我運動、我健康、我快樂

三、活動時間：

20xx年xx月xx日

四、活動地點：

中學(xué)操場

五、參加活動人員：

全體教職工

六、組織機構(gòu)：

（一）運動會組委會

主任：xx

副主任：xx

成員：xx

（二）裁判組

總裁判長：xx

裁判員：xx

（三）會務(wù)組

組長：xx

成員：xx

攝像：xx

（四）秘書組

組長：xx

成員：xx

播音：xx

（五）后勤組

組長：xx

成員：全體食堂工作人員、學(xué)生：10名

（六）安全保衛(wèi)組

組長：xx

組員：xx

七、比賽項目：

集體賽：

1、籃球（每隊出5人5男參加）

2、大隊接力（每隊出10人，5男5女參加）

3、拔河比賽（每隊出10人，5男5女參加）

4、穿針引線（每隊出10人，5男5女參加）

個人賽：搶板凳、保齡球、袋鼠跳、鉛球、跳遠、60米、自行車慢賽、乒乓球、酒瓶插花踩氣球、夾乒乓球、跳棋、拔棍

（每人限報4項）

八、項目比賽規(guī)則及獎項：

1、搶板凳

游戲規(guī)則：每組6人圍著4個椅子站一圈，裁判員敲鼓。鼓響人轉(zhuǎn)，鼓?？凑l搶到座位。每次淘汰2人，之后再減少2個椅子。如此循環(huán)，直到最后2人勝出。游戲規(guī)則：裁判唱歌或打鼓等，游戲者圍繞凳子轉(zhuǎn)圈，可拍掌助興。裁判聲停，既可搶凳子。獎項按報名分組情況待定。

2、夾乒乓球

游戲規(guī)則：距離：5米，參賽人員從A點夾乒乓球5個到B點。獎項按報名分組情況待定。

3、袋鼠跳

游戲規(guī)則：參賽隊員站在跑道一端，并將自己站在麻袋內(nèi)，手提袋口向跑道另一端的跳去，記錄員記好時間，并登記，統(tǒng)計出名次。獎項按報名分組情況待定。

4、趣味保齡球

游戲規(guī)則：將礦泉水瓶擺成三角形，參賽人員在距礦泉水瓶10米處，用手摔實心球，擊打礦泉水瓶，擊倒瓶子個數(shù)最多的隊員獲勝。獎項按報名分組情況待定。

5、踩氣球

游戲規(guī)則：每組5人，參賽人員的兩條腿各綁有4個氣球，吹哨即比賽開始，參賽隊員互相踩對方的氣球，最后統(tǒng)計每隊所剩的氣球，數(shù)目多者勝，哨聲停止即比賽結(jié)束。獎項按報名分組情況待定。

6、酒瓶插花

游戲規(guī)則：每組5人，隔一定距離放啤酒瓶，參與者從起點跑出將手中的花插入所有瓶中，速度最快者為勝，獎項按報名分組情況待定。

7、鉛球、跳遠、60米、乒乓球、跳棋等項目按國際比賽標準執(zhí)行

8、自行車慢賽比賽規(guī)則：距離30米，每組5人，當(dāng)裁判發(fā)出比賽信息后，參賽運動員支撐腳立即離地（否則判失誤），在各自行車道內(nèi)進行，當(dāng)自行車前輪壓在起點線時，比賽開始。當(dāng)自行車后輪壓在終點線時，比賽結(jié)束。

9、拔棍比賽規(guī)則：拔棍時，倆人對面伸腿坐地，雙腳相蹬。拿一根結(jié)實的木棍橫在中間，兩雙手緊握木棍，號令“開始”，倆人使勁往自己懷中拔棍。只要把對方臀部拔離地面，就算勝利。

九、項目裁判：

搶板凳：xx

夾乒乓球：xx

袋鼠跳：xx

趣味保齡球：xx

踩氣球：xx

酒瓶插花：xx

60米：xx

十、運動會注意事項及要求：

1、要求所有工會成員按時參加，不得無故遲到、請假、缺席。

2、請各裁判員按比賽所需物品提前準備齊全。

3、要求運動員著裝統(tǒng)一。

4、要求運動員聽從裁判指揮按比賽規(guī)則參賽并注意安全。

十一、獎項設(shè)置

集體賽：分隊取一、二、三、四名。（獎金分別為800、600、400、300）

個人賽：獎項按報名分組情況待定

十二、分組名單（共四隊）：

上點隊：大樺林小學(xué)、李家莊幼兒園、魏家灘小學(xué)（隊長：xx）

中點隊：袁家莊小學(xué)、宋家莊幼兒園、克麻小學(xué)（隊長：xx）

下點隊：姚家溝小學(xué)、柳樹溝小學(xué)、尕寺加小學(xué)大莊小學(xué)、麻吉小學(xué)（隊長：xx）

中學(xué)隊：xx（隊長：xx）

工會職工健康管理標準范文第十七篇為豐富全體干部職工的文體生活，增強職工體質(zhì)，加強林業(yè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)，提高全體職工的凝聚力、向心力，培養(yǎng)職工的團隊精神，特舉辦此次運動會。

一、運動會指導(dǎo)思想

本次運動會以團結(jié)、文明、創(chuàng)新、拼搏為主題，以健身運動為宗旨，以廣泛參與、增進團結(jié)和友誼為目的，通過規(guī)定項目的有序競賽，增強廣大干部職工的健身意識，促進健身運動的深入開展，使之以飽滿的熱情投入到各項工作中去。

二、運動會組委會人員

主任：

副主任：

總裁判長：

裁判人員名單：

三、比賽時間：

20xx年x月x日

四、比賽地點：

林業(yè)局

五、比賽項目：

羽毛球、乒乓球、象棋、登山

六、比賽規(guī)則：

見附件

第一項：

1、項目名稱：羽毛球

2、比賽規(guī)則：(見附件)

3、報名人數(shù)：不限

4、裁判安排：

5、比賽場地：林業(yè)局院內(nèi)

6、獎品設(shè)臵：

一等獎各第二項：

1、項目名稱：乒乓球

2、比賽規(guī)則：

3、報名人數(shù)：不限(視報名人數(shù)進行分組

4、裁判安排：

5、比賽場地：林業(yè)綜合服務(wù)中心二樓職工活動室

6、獎品設(shè)臵：一等獎各第三項：

1、項目名稱：象棋

2、比賽規(guī)則：

3、報名人數(shù)：不限。報名人數(shù)低于

4、裁判安排：

5、比賽場地：林業(yè)局院內(nèi)林業(yè)綜合服務(wù)中心二樓圖書室(女子組)、(男子組)

1名，獎品：(價值元)

二等獎各1名，獎品：(價值元)三等獎各1名，獎品：(價值元)

1名，獎品：(價值元)

二等獎各1名，獎品：(價值元)三等獎各1名，獎品：(價值元)

4人，該項目取消。

6、獎項設(shè)