2024版聘請合同書

2024版聘請合同書合同編號：__________聘請合同書甲方（聘請方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任__________（職位）一事，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付薪酬。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照約定為乙方提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。4.甲方應(yīng)保守乙方的個人隱私。5.甲方不得損害乙方的名譽(yù)和合法權(quán)益。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。4.乙方不得在合同期間內(nèi)以任何方式損害甲方的利益。5.乙方應(yīng)按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作時間為__________小時/周，超過工作時間部分按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.乙方如因工作原因造成傷殘，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，可以書面形式變更或解除本合同。2.一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，本合同自然終止。4.乙方的離職申請?zhí)崆耙粋€月提交給甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，本合同解除。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃7.薪酬福利政策8.勞動合同簽訂授權(quán)書9.保密協(xié)議10.任何與本合同相關(guān)的法律文件和規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付薪酬：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付約定的工資。2.甲方未提供約定的工作條件：包括但不限于工作環(huán)境、辦公設(shè)備、必要的培訓(xùn)等。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：包括但不限于未提供培訓(xùn)計劃、晉升渠道不暢。4.甲方未保守乙方個人隱私：包括但不限于泄露乙方個人信息、工作表現(xiàn)等。5.甲方損害乙方名譽(yù)和合法權(quán)益：包括但不限于公開不當(dāng)評價、誹謗等。三、法律名詞及解釋：1.聘請方：指甲方，即招聘員工并支付報酬的一方。2.受聘方：指乙方，即被招聘并被承諾支付報酬的一方。3.合同期限：指甲方和乙方約定的合同有效期限。4.薪酬：指乙方因履行勞動合同而從甲方獲得的報酬，包括工資、獎金、津補(bǔ)貼等。5.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定工作時間以外延長工作時間所應(yīng)得的報酬。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方遲延支付或未支付約定的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付遲延支付的利息。2.工作條件問題：如甲方未提供約定工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求賠償因此造成的損失。3.培訓(xùn)晉升問題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并可要求賠償因此造成的損失。4.保密協(xié)議問題：如甲方違反保密協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。5.合同解除問題：如合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如涉及賠償問題，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方擔(dān)任特定職位的情況。2.適用于乙方接受甲方的聘請，并同意按照甲方規(guī)定的工作條件和薪酬待遇工作的情