員工關(guān)系管理

1.（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。A.勞動(dòng)關(guān)系B.員工關(guān)系C.人際關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：B2.（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。A.員工關(guān)系管理B.勞動(dòng)關(guān)系管理C.人力資源管理D.績效管理答案：A3.（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。A.辭職B.怠工C.罷工D.不服從E.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C4.（）是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。A.集體員工關(guān)系B.個(gè)別員工關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：A5.（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A.合作B.沖突C.成本D.溝通答案：A6.（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。A.倫理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.員工關(guān)系D.人際關(guān)系答案：C7.“獲得滿足”的內(nèi)容以下選項(xiàng)不正確的是（）。A.建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因C.管理方也努力使員工獲得滿足D.是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系答案：D8.沖突的背景根源包括（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B.客觀的利益差異C.工作場(chǎng)所的不公平D.工作本身的屬性答案：B9.沖突的根本根源包括（）。A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.廣泛的社會(huì)不平等D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：C10.沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。A.罷工B.辭職C.怠工D.遲到早退E.曠工答案：D11.管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的是（）。A.勞動(dòng)安全B.市場(chǎng)力量C.工作場(chǎng)所D.經(jīng)濟(jì)利益答案：D12.勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。A.辭職B.怠工C.罷工D.不服從E.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C13.員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）。A.經(jīng)濟(jì)性B.法律性C.對(duì)等性D.社會(huì)性答案：D14.員工的提供勞動(dòng)與管理方的照顧義務(wù)，員工的忠實(shí)義務(wù)與雇主的報(bào)酬給付，以及員工的忠實(shí)義務(wù)與雇主的照顧之間（）。A.均存在平等性B.均不存在平等性C.均存在對(duì)等性D.均不存在對(duì)等性答案：D15.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）。A.被迫B.獲得滿足C.沖突與合作D.付出——給予答案：C16.員工關(guān)系管理強(qiáng)調(diào)的溝通多采用的手段，以下不常用的一項(xiàng)是（）。A.柔性B.激勵(lì)性C.強(qiáng)制性D.非強(qiáng)制性答案：C17.員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，更注重（）上的關(guān)系和交流。A.集體利益B.個(gè)體層次C.人際關(guān)系D.集體層次答案：B18.員工在勞動(dòng)過程中有服從管理方指示的義務(wù)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。A.平等性B.不平等性C.對(duì)等性D.非對(duì)等性答案：B19.在（）中管理方享有決策權(quán)力，權(quán)力是管理方擁有決策和權(quán)威，即對(duì)員工進(jìn)行指揮和安排，以及影響員工行為和表現(xiàn)的各種形式。A.勞動(dòng)關(guān)系B.員工關(guān)系C.人際關(guān)系D.雇傭關(guān)系答案：B20.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。A.平等性B.不平等性C.對(duì)等性D.非對(duì)等性答案：A21.19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義開始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過程過渡。這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。A.第一次技術(shù)革命B.第二次技術(shù)革命C.工業(yè)革命D.產(chǎn)業(yè)革命答案：B22.勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到（）。A.早期工業(yè)化時(shí)代B.工業(yè)革命C.成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期D.產(chǎn)業(yè)革命答案：D23.（）是人力資源外包的一種重要形式，其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的法律雇傭和使用相分離。A.人才雇傭B.勞務(wù)派遣C.勞務(wù)雇傭D.人才外調(diào)答案：B24.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）”。A.50萬元B.100萬元C.150萬元D.200萬元答案：A25.被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位的其他勞動(dòng)者，如果從事相同工作，取得相同的工作績效，其獲得的報(bào)酬也應(yīng)該相同。用人單位不能簡(jiǎn)單因?yàn)槠渖矸莶煌鴮?shí)行差別對(duì)待。這是指（）。A.按勞分配B.均等對(duì)待C.同工同酬D.人人平等答案：C26.非全日制用工，工資最長支付周期不超過（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C27.工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般按職工工資總額的（）收取。A.1%B.2%C.5%D.10%答案：B28.雇傭雙方可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。指的是（）。A.私人用工B.勞務(wù)用工C.全日制用工D.非全日制用工答案：D29.勞務(wù)派遣起源于（）。A.德國B.英國C.美國D.法國答案：C30.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不低于（），且被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B31.（）更具有批判精神，積極主張變革；最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平化”理論。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.激進(jìn)派D.自由改革派答案：D32.（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式答案：C33.被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。A.平等協(xié)商B.集體談判C.注重和諧與合作D.核心價(jià)值觀答案：B34.多元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）。A.利益最大化B.承認(rèn)突出C.資方的管理權(quán)威D.核心價(jià)值觀答案：B35.經(jīng)營者統(tǒng)合模式以（）最為典型。A.法國B.英國C.德國D.日本答案：D36.目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型是（）。A.傳統(tǒng)型企業(yè)B.精明的家長型企業(yè)C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)答案：D37.員工關(guān)系的價(jià)值取向是（）。A.機(jī)會(huì)主義B.利益主義C.一元論與多元論D.一元論E.多元論答案：C38.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）%。A.50B.60C.70D.80答案：D39.根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C40.管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動(dòng)紀(jì)律，是因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法。這是下列哪種理論的觀點(diǎn)？（）A.X理論B.Y理論C.行為調(diào)試?yán)碚揇.內(nèi)外控制理論答案：A41.將現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展稱為“管理理論的叢林”的學(xué)者是（）。A.約翰·莫爾斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德魯克D.哈羅德·孔茨答案：D42.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)？（）A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期答案：A43.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。A.15B.30C.45D.60答案：A44.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。A.勞動(dòng)行政部門的代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法律機(jī)構(gòu)代表答案：D45.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。A.120B.150C.180D.200答案：B46.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。A.150B.200C.250D.300答案：D47.我國現(xiàn)行的法定休假日全年共有（）天。A.10B.11C.12D.13答案：B48.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法是（）。A.協(xié)商B.仲裁C.罷工D.審判答案：C49.下列不屬于有效溝通的行為法則的是（）。A.注重非正式溝通B.尊重、體諒他人的行為C.善用詢問和傾聽D.直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)答案：A50.下列不屬于員工參與和參加管理的形式是（）。A.員工持股計(jì)劃B.員工援助計(jì)劃C.工作委員會(huì)D.工人董事答案：B51.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A.福利待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間和休息休假答案：A52.下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的事項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇答案：D53.下列屬于一元論的觀點(diǎn)是（）。A.承認(rèn)沖突B.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)C.工業(yè)組織包含了許多相互關(guān)聯(lián)但又相互獨(dú)立的利益和目標(biāo)D.工會(huì)是勞資沖突的發(fā)起者和爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者答案：B54.下列屬于正統(tǒng)多元論的觀點(diǎn)是（）。A.主要關(guān)注效率最大化B.主要關(guān)注均衡效率和公平C.主要研究管理政策和實(shí)踐D.主要研究雇員的社會(huì)問題答案：B55.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)B.一個(gè)C.兩個(gè)D.三個(gè)答案：B56.員工參加的本質(zhì)特點(diǎn)是（）。A.個(gè)人主義B.集體主義C.多元主義，以權(quán)利為中心D.一元主義，以事務(wù)為中心答案：A57.在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）。A.約翰·莫爾斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德魯克D.埃爾頓·梅奧答案：C58.正統(tǒng)多元論對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。A.均衡效率和公平B.效率最大化C.減少不公平和不公正D.雇員忠誠度的最大化答案：A59.質(zhì)量圈是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的質(zhì)量改善小組，通常擁有（）成員為宜。A.3至5個(gè)成員B.5至10個(gè)成員C.10至15個(gè)成員D.15至20個(gè)成員答案：B60.自由改革主義學(xué)派對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。A.均衡效率和公平B.效率最大化C.減少不公平和不公正D.雇員忠誠度的最大化答案：C61.（）與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞動(dòng)派遣涉及派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者和接受單位三方之間的關(guān)系。具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)向用工單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并提供相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。A.勞務(wù)派遣B.人才租賃C.人才派遣D.勞務(wù)雇傭答案：A|B|C62.按照勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限分為（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).短期勞動(dòng)合同E.長期勞動(dòng)合同答案：A|B|C63.成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系，在這一時(shí)期原有的管理理念已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)的需要，許多新理論應(yīng)運(yùn)而生。這些理論思想龐雜、內(nèi)容廣泛，因而被著名管理學(xué)家哈羅德·孔茨命名“管理理論的叢林”。這個(gè)時(shí)期幾個(gè)相對(duì)重要的學(xué)派有（）。A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.舊理論學(xué)派答案：A|B|C64.沖突的根源可以分為（）。A.根本根源B.背景根源C.社會(huì)根源D.本質(zhì)根源答案：A|B65.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同E.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資答案：A|B|C|D|E66.對(duì)兩種價(jià)值觀進(jìn)行具體闡述的西方學(xué)者是（）。A.鄧洛普B.黃越欽C.珀塞爾D.西森答案：C|D67.非全日制用工的特征，正確的是包括（）。A.必須以小時(shí)為單位計(jì)酬B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)D.不屬于勞動(dòng)關(guān)系E.單位時(shí)間的工資不低于法律規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E68.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常要滿足以下條件（）。A.企業(yè)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明B.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)費(fèi)用C.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.員工在培訓(xùn)后職位必須得到提升答案：A|B|C69.工資的種類可以是（）。A.貨幣工資B.實(shí)物工資C.混合工資D.獎(jiǎng)勵(lì)工資答案：A|B|C|D70.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)與勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.雙方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A|B|C|D71.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式，表述正確的是（）。A.斗爭(zhēng)模式是以某種特定的意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)，認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削和被剝削的關(guān)系B.多元放任模式秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論，認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行發(fā)展具有副作用或負(fù)面影響。以美國為代表國家C.勞資抗衡:“是勞動(dòng)者以勞工的身份參與企業(yè)經(jīng)營，其形式包括從“參與決定”到“共同經(jīng)營”，也就是所謂的“工業(yè)民主化”D.勞資制衡:以正統(tǒng)多元化理論為基礎(chǔ)，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)E.國家統(tǒng)合模式，是指企業(yè)與勞工組織在一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色答案：A|B|E72.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。A.可以較靈活地調(diào)整用工形式，完善富余人力資源的退出機(jī)制B.化解因體制、政策原因而產(chǎn)生的用人障礙，增加了人力成本C.對(duì)企業(yè)提升自身管理能力，專注核心人力資源的管理發(fā)揮了重要作用D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施E.勞務(wù)派遣一般在管理性、重要性的工作崗位上實(shí)施答案：A|C|D73.關(guān)于無效勞動(dòng)合同，下列表述正確的是（）。A.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B.勞動(dòng)合同部分無效，其他部分同時(shí)失去法律效力C.無效的合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力D.違反法律、行政法規(guī)規(guī)定而無效的條款，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)作相應(yīng)的修改E.對(duì)用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)當(dāng)予以刪除答案：A|C|D|E74.關(guān)于用人單位聘用外國人，下列表述正確的是（）。A.所從事的崗位有特殊需要B.國內(nèi)暫缺合適人選C.不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位D.我國對(duì)外國人在中國就業(yè)實(shí)行強(qiáng)制制度E.招聘外籍技術(shù)人員途徑主要通過獵頭公司答案：A|B|C|E75.合同約定條款的事項(xiàng)包括（）。A.試用期B.培訓(xùn)C.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A|B76.勞動(dòng)關(guān)系的新變化包括（）。A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化B.跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡C.跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后D.發(fā)展中國家面臨新問題E.發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)答案：A|B|C|D|E77.勞動(dòng)合同的種類包括（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.永久期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同答案：A|C|D78.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）。A.著重調(diào)解，及時(shí)處理B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則D.盡量維護(hù)企業(yè)利益答案：A|B|C79.勞務(wù)派遣的典型特征是將傳統(tǒng)的雇主、雇員的雙方勞動(dòng)關(guān)系引入第三方主體，實(shí)行雇傭勞動(dòng)者與使用勞動(dòng)力相背離，從而形成（）三方的關(guān)系。A.雇傭工B.被派遣勞動(dòng)者C.實(shí)際用人單位D.勞務(wù)派遣單位答案：B|C|D80.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和危害防護(hù)B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式C.派遣期限和勞動(dòng)報(bào)酬D.派遣崗位和人員數(shù)量E.違反勞動(dòng)派遣協(xié)議的責(zé)任答案：B|C|D|E81.勞資抗衡以（）國家為代表。A.法國B.意大利C.德國D.奧地利答案：A|B82.勞資制衡以（）國家為代表。A.法國B.意大利C.德國D.奧地利答案：C|D83.企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關(guān)系非常復(fù)雜，但是最終可以歸結(jié)為（）兩個(gè)根本方面。A.溝通B.沖突C.合作D.利益和滿足答案：B|C84.強(qiáng)調(diào)一元觀的企業(yè)有（）。A.傳統(tǒng)型企業(yè)B.精明的家長型企業(yè)C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)答案：A|B85.商業(yè)秘密具有的特點(diǎn)包括（）。A.不為公眾所知悉B.具有實(shí)用性C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益D.可以給權(quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施答案：A|B|C|D|E86.屬于工作方面的獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)有（）。A.工作有重大變革，具有成效B.節(jié)省金錢、材料、物料卓有成效C.員工以廠為家并足以成為楷模D.全年無請(qǐng)假、遲到、早退及礦工記錄答案：A|B87.統(tǒng)合模式具體分為（）。A.國家統(tǒng)合B.社會(huì)統(tǒng)合C.經(jīng)營者統(tǒng)合D.地域統(tǒng)合答案：A|B|C88.下列對(duì)國家統(tǒng)合模式的特點(diǎn)表述正確的是（）。A.國家對(duì)勞資雙方采取強(qiáng)而有力的控制手段，對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)態(tài)度，對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系予以壓縮B.以勞動(dòng)基準(zhǔn)為核心，國家公權(quán)力對(duì)勞資雙方的勞動(dòng)契約直接介入、干預(yù)和管制C.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會(huì)與勞動(dòng)者的參與D.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是為配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，而較少從勞動(dòng)者的立場(chǎng)進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動(dòng)者利益答案：A|B|C|D89.下列對(duì)員工援助計(jì)劃（EAP）描述正確的是（）。A.它是一項(xiàng)事先干預(yù)的工具B.通過專業(yè)人員對(duì)組織進(jìn)行診斷和建議C.對(duì)員工及家屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢D.旨在幫助和解決員工及其家屬成員的各種工作問題答案：A|B|C90.下列符合勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的是（）。A.派遣崗位與人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式答案：A|B|C|D91.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4.5小時(shí)D.非全日制用工不可以約定試用期E.必須以小時(shí)為單位計(jì)酬答案：A|B|C|E92.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.被派遣勞動(dòng)者只能在勞務(wù)派遣單位參加或組織工作，來維護(hù)自身的合法權(quán)益B.被派遣勞動(dòng)者只能在用工單位參加或組織工作，來維護(hù)自身的合法權(quán)益C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位和用工單位參加或組織工作D.勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的書面法律文件E.被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位可以直接解除勞動(dòng)合同答案：A|B|D|E93.下列屬于集體合同的法定條款是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：A|B|C|D94.下列屬于特殊情況下的工資是（）。A.履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資B.年休假、探親假工資C.延長工作時(shí)間的工資支付D.停工期間的工資答案：A|B|C|D95.協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方自主解決爭(zhēng)議的一種方式，協(xié)商的特點(diǎn)是（）。A.自愿性B.靈活性C.選擇性D.平等性答案：A|B|C|D96.依法處理與派遣單位的關(guān)系，要做到（）。A.建立完善派遣單位的考核篩選機(jī)制B.設(shè)計(jì)更有效的激勵(lì)回報(bào)機(jī)制C.建立和完善跟蹤反饋機(jī)制D.規(guī)范派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的管理答案：B|C97.影響員工關(guān)系的外部環(huán)境包括（）。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境E.工作環(huán)境答案：A|B|C|D98.用非文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）。A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解C.客觀的工作環(huán)境D.管理政策和實(shí)踐E.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策答案：C|D|E99.用人單位在招錄工作人員時(shí)的禁止行為包括（）。A.扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供人保C.要求勞動(dòng)者提供物保D.以各種名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物E.讓勞動(dòng)者出具《健康體檢報(bào)告》答案：A|B|C|D100.用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）。A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解C.工人工作的性質(zhì)和條件D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約答案：A|B101.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.員工關(guān)系診斷與員工滿意度調(diào)查C.員工溝通與咨詢服務(wù)D.組織員工參與管理E.沖突化解與談判答案：A|B|C|D|E102.在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是（）。A.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B.霍桑試驗(yàn)C.社會(huì)系統(tǒng)理論D.科學(xué)管理理論答案：A|B|C103.政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括（）。A.關(guān)于就業(yè)的政策B.貨幣政策和財(cái)政政策C.教育和培訓(xùn)的政策D.失業(yè)率E.經(jīng)濟(jì)增長速度答案：A|B|C104.中國臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸為以下幾類（）。A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.個(gè)人模式答案：A|B|C|D105.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒簽書面合同，用人單位可以采取的措施是（）。A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.口頭開除D.依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案：A|D106.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。答案：對(duì)107.《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。答案：錯(cuò)108.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不少于500萬元。答案：錯(cuò)109.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。不得單獨(dú)約定試用期合同。答案：對(duì)110.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。答案：對(duì)111.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)112.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。答案：對(duì)113.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。答案：對(duì)114.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付1.5倍的工資。答案：錯(cuò)115.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將是否受理的結(jié)果通知申請(qǐng)人。答案：錯(cuò)116.保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。答案：對(duì)117.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。答案：對(duì)118.傳統(tǒng)型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是一元觀，主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)。答案：對(duì)119.對(duì)勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯(cuò)120.非全日制用工，工資最長支付周期不超過15天。答案：對(duì)121.非全日制用工，工資最長支付周期不超過30天。答案：錯(cuò)122.非全日制用工不得約定試用期。答案：對(duì)123.服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單