醫(yī)療實驗室技術(shù)員勞動合同

醫(yī)療實驗室技術(shù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方醫(yī)療實驗室技術(shù)員事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改，則本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容（1）按照操作規(guī)程和實驗要求，進行實驗室各項檢測工作；（2）負責實驗室設(shè)備的維護和管理；（3）參與實驗室質(zhì)量控制和改進工作；（4）協(xié)助醫(yī)生和研究人員進行臨床研究；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體數(shù)額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條工作地點和時間4.1乙方的工作地點為甲方指定的醫(yī)療實驗室。4.2乙方的上班時間為按照國家規(guī)定的工作時間，如有需要加班，應(yīng)提前征得甲方同意。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息承擔保密義務(wù)。5.2乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；（4）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任；（5）甲方根據(jù)國家規(guī)定或合同約定解除合同。（1）本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除本合同；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方所在崗位；（4）乙方達到法定失業(yè)保險待遇享受條件；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.甲方薪酬制度及相關(guān)福利規(guī)定6.甲方保密制度及相關(guān)保密協(xié)議7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，經(jīng)核實后認定為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失，認定為違約。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的男性60周歲、女性50周歲的年齡。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)工作：提前解除合同，并按照約定支付違約金。4.甲方未按時支付工資及福利待遇：向甲方提出書面催促，要求按時支付。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作條