離職政策制定與實(shí)施

離職政策制定與實(shí)施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職政策制定與實(shí)施事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職申請(qǐng)1.乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等基本情況。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。3.雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。二、離職待遇1.乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。2.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。3.乙方如因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致離職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方相應(yīng)的工資。4.乙方如因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事與原崗位相同或類似的工作。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后，應(yīng)遵守國家有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，不得利用甲方資源從事與原崗位相同或類似的工作。2.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在任何形式上單獨(dú)或與他人合作，直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。五、違約責(zé)任1.乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職政策制定與實(shí)施合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.工資結(jié)算證明5.社保轉(zhuǎn)移證明6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個(gè)人簡歷8.離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同規(guī)定提前提交離職申請(qǐng)，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。4.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方待遇，屬于違約行為。5.甲方未按照合同規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：員工向用人單位提出的書面離職請(qǐng)求。2.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原崗位相同或類似的工作。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定金額。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請(qǐng)：提醒員工按照合同規(guī)定提前提交離職申請(qǐng)，如員工仍不遵守，用人單位可扣除員工相應(yīng)工資。2.保密協(xié)議及競業(yè)限制糾紛：用人單位可與員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.工資結(jié)算糾紛：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定支付員工工資，如發(fā)生糾紛，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.社保轉(zhuǎn)移問題：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如發(fā)生問題，可咨詢社保局或?qū)で髮I(yè)法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位因業(yè)務(wù)需要與員工解除勞動(dòng)合同。3