舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)與內(nèi)部調(diào)查制度

舉報(bào)嘉獎(jiǎng)與內(nèi)部調(diào)查制度一、制度目的為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的樂觀性和自動(dòng)性，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特訂立本《舉報(bào)嘉獎(jiǎng)與內(nèi)部調(diào)查制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。二、舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度2.1舉報(bào)對(duì)象本制度適用于全體員工，包含合同制員工、臨時(shí)工、派遣人員等。2.2舉報(bào)內(nèi)容舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及與企業(yè)利益相關(guān)的行為，包含但不限于以下情況：1.貪污、受賄、挪用公司資金等經(jīng)濟(jì)犯罪行為；2.違法違規(guī)行為，包含傳銷、虛假廣告、商業(yè)賄賂等；3.違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，包含違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。2.3舉報(bào)方式員工可以通過以下渠道進(jìn)行舉報(bào)：1.寫實(shí)舉報(bào)信：?jiǎn)T工可以通過紙質(zhì)或電子郵件等方式向人力資源部、監(jiān)察部門供應(yīng)舉報(bào)信；2.舉報(bào)電話：?jiǎn)T工可以撥打公司設(shè)立的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)；3.匿名舉報(bào)信箱：公司設(shè)立匿名舉報(bào)信箱，員工可以將舉報(bào)信投遞至指定地方。2.4舉報(bào)保密和保護(hù)對(duì)于經(jīng)核實(shí)成立的舉報(bào)，將嚴(yán)格保密舉報(bào)人身份，不得以任何方式泄露；對(duì)于惡意誣告、捏造事實(shí)的舉報(bào)，將按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)處理；對(duì)于供應(yīng)的舉報(bào)線索，公司將及時(shí)調(diào)審核實(shí)，并采取合適的措施予以處理；對(duì)舉報(bào)者，公司將予以肯定的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)方式由公司依據(jù)具體情況進(jìn)行布置。三、內(nèi)部調(diào)查制度3.1調(diào)查目的本制度旨在保護(hù)企業(yè)的利益，確保組織的正常運(yùn)行，并盡快發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部問題，除去潛在風(fēng)險(xiǎn)。3.2調(diào)查程序內(nèi)部調(diào)查應(yīng)當(dāng)遵從公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、保密的原則進(jìn)行，調(diào)查人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查人員有權(quán)要求與調(diào)查相關(guān)的人員供應(yīng)相關(guān)文件、資料，并有權(quán)進(jìn)入相關(guān)辦公場(chǎng)合進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)調(diào)查過程中所涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.3調(diào)查范圍內(nèi)部調(diào)查適用于以下情況：1.舉報(bào)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部或關(guān)鍵崗位工作人員；2.舉報(bào)的內(nèi)容涉及重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ髽I(yè)聲譽(yù)造成重點(diǎn)影響的；3.其他需要進(jìn)行調(diào)查的情況，由上級(jí)決議。3.4調(diào)查結(jié)果和處理調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人通報(bào)，并依據(jù)情況進(jìn)行處理；對(duì)證據(jù)確鑿、違紀(jì)事實(shí)明確的當(dāng)事人，將依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)處理；對(duì)于判定不屬實(shí)的舉報(bào)，不得追究舉報(bào)者的法律責(zé)任。3.5內(nèi)部調(diào)查的保密和保護(hù)內(nèi)部調(diào)查過程中所涉及的文件、資料及調(diào)查結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，不得以任何方式外泄；調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)舉報(bào)者及其他涉案人員的個(gè)人隱私。四、違約與懲罰規(guī)定對(duì)于有意違反本規(guī)定者，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、解聘等。五、附則本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理，自頒布之日起開始執(zhí)行。注意：本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改，需經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并及時(shí)通知全體員工。以上為《舉報(bào)嘉獎(jiǎng)與內(nèi)部調(diào)查制度》的詳實(shí)內(nèi)容，該制度