企業(yè)管理制度值日范文

企業(yè)管理制度值日范文第一章總則第一條為有效管理企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)工作，提升工作效率和員工責(zé)任意識(shí)，訂立本企業(yè)管理制度值日范文。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工，而且在任何情況下都具有法律效力。第三條值日制度是指依照值日表輪流負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和執(zhí)行肯定期間的工作、安全和環(huán)境等方面的管理。通過實(shí)施值日制度，提高員工的管理本領(lǐng)和責(zé)任心，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章值日表訂立第四條公司管理部門每月初依據(jù)部門情況和日常工作布置，訂立值日表。值日表以月為單位，包含值日人員、值日期間、值日職責(zé)等信息。第五條公司管理部門確保值日表的公平、公正原則，遵從輪值原則，做到每人值日頻率相對(duì)平等。第六條值日表應(yīng)在值日前一周內(nèi)張貼在公司內(nèi)部公告欄，并通知相關(guān)人員。第七條值日表如有更改，需提前3天將更改情況通知相關(guān)人員，以便做好相應(yīng)的調(diào)整和準(zhǔn)備。第三章值日職責(zé)第八條值日人員應(yīng)依照事先確定的值日職責(zé)，認(rèn)真履行值日工作。第九條值日人員在值日期間應(yīng)全身心投入工作，及時(shí)處理日常工作中的問題和矛盾，維護(hù)公司內(nèi)部秩序和穩(wěn)定。第十條值日人員負(fù)責(zé)監(jiān)督部門、崗位的工作執(zhí)行情況，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，協(xié)調(diào)解決。第十一條值日人員要隨時(shí)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)接收和轉(zhuǎn)達(dá)緊要信息，做好溝通協(xié)調(diào)工作。第十二條值日人員應(yīng)當(dāng)自動(dòng)了解公司安全管理制度和環(huán)境保護(hù)要求，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司的安全和環(huán)境保護(hù)工作。第十三條值日人員應(yīng)妥當(dāng)保管好部門和企業(yè)的緊要資料和資產(chǎn)，保密工作涉及的信息和文件，嚴(yán)禁泄露或丟失。第十四條值日人員必需定時(shí)到崗，并確保交接班工作的順利進(jìn)行。第四章值日考核第十五條對(duì)于值日人員在值日期間的表現(xiàn)和工作成績(jī)，公司將進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包含但不限于：工作執(zhí)行情況、問題處理本領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、安全和環(huán)保工作執(zhí)行等。第十六條值日考核由公司管理部門負(fù)責(zé)，采取定期考核和臨時(shí)抽查相結(jié)合的方式，評(píng)定值日人員的評(píng)級(jí)。第十七條值日人員考核結(jié)果將作為個(gè)人績(jī)效考核的緊要依據(jù)，影響績(jī)效考核結(jié)果。第十八條依據(jù)值日人員的考核結(jié)果，公司將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，并供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)。第十九條對(duì)于表現(xiàn)不佳的值日人員，公司將采取相應(yīng)的督促、培訓(xùn)和紀(jì)律處分措施。第五章附則第二十條本企業(yè)管理制度值日范文自頒布之日起執(zhí)行，經(jīng)公司管理層簽字確認(rèn)后生效。第二十一條任何員工違反本制度的規(guī)定、有意疏忽或職責(zé)不履行，將依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將面對(duì)解除勞動(dòng)合同的后果。第二十二條對(duì)于本制度未能處理到的特殊情況，由公司管理層進(jìn)行決策，并及時(shí)告知全體員工。第二十三條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司