員工調(diào)整通知函范文

員工調(diào)整通知函范文第一篇員工調(diào)整通知函范文第一篇先生：

我方(甲方)與你方(乙方)于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：

1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾“平時林場一定有4-6人維修山路”，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導致山路變得坑坑洼洼，嚴重影響我方工作。

2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進場一個星期內(nèi)一定有60個民工到位，一個月內(nèi)再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。

3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業(yè)造成重大影響。

對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據(jù)證實，并委托了政府有關(guān)部門進行調(diào)查核實。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：

1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。

2、你方在收到本通知書五日內(nèi)，請聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。

3、因你方存在上述違約行為，導致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責任。

特此通知!

年月日

員工調(diào)整通知函范文第二篇編號致：員工：

經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從崗位到崗位報道，調(diào)崗從年月日起開始執(zhí)行。請您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。

特此通知！

*臺陽光家具花園有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號為《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

我同意調(diào)崗（員工簽名：）

我不同意調(diào)崗（員工簽字：）

員工：

因公司工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將你從公司部門調(diào)往公司部門報到，調(diào)崗從年月日起執(zhí)行。

特此通知！

上海通聯(lián)經(jīng)貿(mào)有限公司人事部日期：年月日注：此通知書一式兩聯(lián)（公司一聯(lián)，員工一聯(lián)），此為員工聯(lián)。

員工簽收

本人已于月日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰Ｎ彝庹{(diào)崗□我不同意調(diào)崗□

員工簽字：

日期：年月日

員工：

因公司工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將你從公司部門調(diào)往公司部門報到，調(diào)崗從年月日起執(zhí)行。

特此通知！

上海通聯(lián)經(jīng)貿(mào)有限公司人事部日期：年月日注：此通知書一式兩聯(lián)（公司一聯(lián)，員工一聯(lián)），此為公司聯(lián)。

員工簽收

本人已于月日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰Ｎ彝庹{(diào)崗□我不同意調(diào)崗□

員工簽字：

日期：年月

員工調(diào)整通知函范文第三篇關(guān)于公司人事變動的通知

各部門：因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調(diào)整：

1.原XXXX部XX任命為XXXXXXX;。

2.原XXXX部XX任命為XXXXXXX。

3.XXXX部XX任命為XXXXXXX。

4.XXXX部XX任命為XXXXXXX。

同時免去以上四位人員原有部門職務(wù)。

請以上人員于XX日到新崗位報的，請相關(guān)部門按照XXXXX部下達的調(diào)整辦公區(qū)域通知即可執(zhí)行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司XXXX年X月X日

工作流程：

一、目的通過人力資源整合，合理使用組織的人力資源，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。

二、工作政策：

員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位作出下列變動：

調(diào)崗：因機構(gòu)調(diào)整或工作需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗。

借調(diào)：因工作上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。

待崗（解職）：當員工被認為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過培訓仍無法達到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗（解職）。

員工調(diào)整通知函范文第四篇約談單位：被約談人：約談時間：約談地點：約談事項：1.安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、安全生產(chǎn)責任制落實、安全方面的制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。2.安全自查、隱患排查治理、安全專項資金投入等情況。3.隱患整改措施、時限、資金、責任、預(yù)案“五到位”落實情況。4.安全教育培訓情況，特種作業(yè)人員上崗資質(zhì)情況。5.應(yīng)急救援預(yù)案的制定、演練情況，應(yīng)急救援設(shè)施配備、隊伍建設(shè)等情況。6.職業(yè)病危害項目的申報計劃、防治措施，勞動防護用品的購置配備等情況。7.鎮(zhèn)黨委、政府認為有必要約談的其他內(nèi)容。約談所需材料：1、書面匯報材料。2、建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)相關(guān)材料。3、層層簽訂的安全責任書。4、安全方面的制度。5、安全隱患自查、排查治理記錄，隱患整改措施，隱患排查治理制度。6、安全生產(chǎn)教育培訓記錄。7、特種作業(yè)人員資格證書。8、應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急救援演練照片。9、職業(yè)病危害檢測報告書，勞動防護用品發(fā)放記錄。10、安全生產(chǎn)資金投入臺賬、記錄。

被約談人應(yīng)按時參加約談，不得委托他人參加、不得缺席。由于特殊原因，被約談人不能按時參加約談的，被約談人可申請改日約談，經(jīng)同意后可改日約談。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究被約談單位和被約談人的行政責任。

年月日

員工調(diào)整通知函范文第五篇各年級組、科室：

20xx年3月1日，太和一中安全領(lǐng)導小組對我校重點部位進行了一次安全隱患排查工作。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)我校行政樓、教研樓、學生寢室安全情況良好，但在教學樓部分位置存在較多安全隱患(具體隱患見附件1)。經(jīng)太和一中安全領(lǐng)導小組研究通知要求如下：

一、總務(wù)處對這次安全檢查中出現(xiàn)的用電線路安全隱患以及教室內(nèi)部設(shè)施安全隱患針對排查結(jié)果進行一次全面安全檢查、整改。

二、各年級通過班主任對學生進行一次安全教育，并鼓勵教師學生發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，杜絕安全事故的發(fā)生。

三、保衛(wèi)處針對此次安全檢查結(jié)果中出現(xiàn)的消防安全隱患及食堂出現(xiàn)的安全隱患及時進行整改。

太和一中

年3月5日

員工調(diào)整通知函范文第六篇尊敬的領(lǐng)導：

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請報告。本人xx，現(xiàn)年45歲，在內(nèi)一科工作20余年，一直本著服務(wù)病人，心系患者的服務(wù)理念從事神經(jīng)內(nèi)科的護理工作。現(xiàn)因身體原因，不能勝任科室工作，本著對科室負責、對醫(yī)院負責特申請調(diào)崗臨床科室，調(diào)崗內(nèi)一科。

這次申請調(diào)崗的原因有以下幾點，希望領(lǐng)導批準。

1.身體健康狀況不好，這幾年曾因多種疾病連續(xù)幾年都在住院治療，飽受疾病折磨。耳鳴、耳聾，神經(jīng)衰弱常常讓我夜不能眠。不能彎腰負重時常需要同事幫忙，視力下降、眼花看不清耽誤工作，現(xiàn)又因頸椎病、肩周炎導致不能長時間伏案工作。近1年勞累過度后常常會出現(xiàn)右下腹疼痛，為避免我基礎(chǔ)疾病加重因此不能緊張和勞累。臨床科室年輕護士都難以承受的緊張、繁忙的工作量，實在不適合我這年長、體弱、多病者。

2.家中老母去年跌倒骨折，雖經(jīng)手術(shù)因83歲高齡難以愈合長期臥床不起，又因患有老年癡呆導致長期需要人照顧，癡呆所致精神異常不能離開我的監(jiān)護。白天上班，晚上照顧老人不能休息好嚴重影響我的健康。孝敬老人是晚輩應(yīng)盡的本分，工作和盡孝不能兩全，因此夜間不能參加科室搶救工作。

3.內(nèi)一科常年工作量大，搶救病人多。因為我一個拉科室后腿，給其它護士增加麻煩本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出錯將損害到病人利益乃至醫(yī)院利益。我個人利益是小，醫(yī)院利益是大，如若不能勝任科室的搶救工作，就應(yīng)該調(diào)崗臨床一線，讓生命的綠色通道更加暢通！

懇請院領(lǐng)導考慮我的身體狀況和家中情況，為不損害病人、科室、醫(yī)院的利益，調(diào)換我到能勝任的崗位如：病案室、導醫(yī)發(fā)揮我的余熱。我將一如既往勤奮工作、兢兢業(yè)業(yè)，為醫(yī)院發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

XXX

20xx年XX月XX日

員工調(diào)整通知函范文第七篇客戶發(fā)來需求：公司給我發(fā)了一封郵件，從下個月開始，對我的崗位做出調(diào)整，此前就已經(jīng)出現(xiàn)過故意扣發(fā)我的績效，把我的一部分工作交給其他人，架空我。請問陸律師，這種情況我應(yīng)該如何應(yīng)對？

文有文斗，武有武斗。對這種用軟刀子一步步磨你的公司，不適宜直接通過仲裁的方式來解決。要注意的是，如果勞動者不對此明確提出異議，經(jīng)過一段時間后（勞動爭議司法解釋中規(guī)定，勞動合同口頭變更且實際履行超過一個月的，變更本身基本合理的，變更有效），可能推定勞動者默許調(diào)崗，尤其是調(diào)崗本身尚還具有一定合理性的情況下。

再來籠統(tǒng)地講一下，調(diào)崗是否具有合理性需要考量的幾方面因素：用人單位經(jīng)營的必要性，目的的正當性，變更前后的崗位所需要的技能是否基本相當，勞動者是否能夠勝任，工資待遇是否無不利變更，以及勞動合同中是否有對調(diào)崗的約定等。

類型化地講一下比較極端的情況，比方說勞動者本來是行政崗位，底薪8k，績效2k，公司強令要求變更為銷售崗位，底薪4k+提成，如此程度的調(diào)崗，就必須與勞動者協(xié)商一致。但如果是，行政專員變更為人事專員（助理），工資待遇不變，我傾向于，具有合理性。此處提醒，不要執(zhí)著地以資深行政人員對崗位的理解來要求仲裁員或法官達到同樣的理解高度進而采信如此調(diào)崗的不合理性，盲目對抗是有風險的，努力在其他方面找用人單位的問題可能受益更高。

大約經(jīng)過半小時左右的溝通，最后給客戶準備了一份回函草稿，一并放在這里，僅供參考：

員工調(diào)整通知函范文第八篇各位員工：(放五天的公司)

“五一”勞動節(jié)即將到來，根據(jù)上海市政府下發(fā)的關(guān)于世博會放假的通知，公司今年的放假時間為4月30日(周五)——5月4日(周二)，共放假5天。

5月5日(周三)起正常上班。

其中，5月1日(周六)為法定節(jié)假日。

5月2日(周日)照常公休。

5月1日(周六)公休日調(diào)至5月3日(周一)。

4月30日(周五)和5月4日(周二)是市政府為了世博會順利進行放假2天。

注意事項：

1.做好個人的清潔工作，將桌子等辦公設(shè)備清理干凈。關(guān)閉個人電腦及其它使用設(shè)備的電源，靠窗的同事請幫忙關(guān)好窗戶;

2.正值感冒、流感等呼吸道疾病的多發(fā)時節(jié)，請各位員工增強個人防范意識，注意自己的健康管理;

3.外出游玩踏青的員工，請注意交通安全。

公司領(lǐng)導預(yù)祝全體員工節(jié)日愉快!

x有限公司

20xx年4月23日

根據(jù)xxx辦公廳通知和教學進程的安排，現(xiàn)將暑假安排通知如下：一、各類人員假期全校學生放假時間為：20xx年7月10日至8月31日，于xx年9月1日(星期x)新學期開學、上課。教職工放假自**年8月31日(周x)報到，期間安排輪休。...

尊敬的各位家長：您好!按上級要求,我校定于20__年7月10日至8月31日放暑假，9月1日正式開學上課。為了使你的孩子能夠度過一個健康、安全、愉快的假期，根據(jù)上級有關(guān)精神及本校實際，特向全體學生提出如下要求，望家長配合學校督促孩子執(zhí)行...

各學院、處，后勤集團：經(jīng)學校研究，現(xiàn)將20__年暑假放假工作安排及相關(guān)要求通知如下：一、學生放假及開學時間(一)學生月日考試結(jié)束即可離校。(二)老生月日報到，日(星期一)正式上課。...

各位老師、同學：根據(jù)xxx辦公廳通知精神，結(jié)合學院實際，經(jīng)學院辦公會討論決定，現(xiàn)將20__年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排通知如下:一、放假時間20__年10月1日(星期日)至20__年10月8日(星期日)放假，共8天。20__年9月30日(星期六)正常上課。...

先生/女士：一、多謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于月日時分前來本公司參加面試。二、如您時光不方便，請事先以電話與先生(小姐)聯(lián)系。...

國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)xxx關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20__年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下：一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。...

公司各部門：根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對五一節(jié)放假做如下安排：一、放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)為法定節(jié)假日照常公休。...

舒均(身份證號：________x)：根據(jù)《xxx公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。...

員工調(diào)整通知函范文第九篇女士/先生：

歡迎您成為區(qū)的新業(yè)主!

我公司為提供良好的管理服務(wù)，茲先介紹有關(guān)收樓事項和收樓程序，避免您在接收新樓時，產(chǎn)生遺漏而帶來不便。望您能認真閱讀，務(wù)勿遺忘。

1.在房地產(chǎn)公司財務(wù)部辦理手續(xù)

1)付清購房余款。

2)攜帶已繳款的各期收據(jù)交財務(wù)部驗證、收回并開具總發(fā)票。

3)在《入住手續(xù)書》(1)上蓋章。

2.在房地產(chǎn)公司地產(chǎn)部辦理手續(xù)

1)驗清業(yè)主身份。業(yè)主如有時間應(yīng)親臨我公司接收物業(yè)，并請帶上：入住手續(xù)書;業(yè)主身份證、港澳臺同胞購房證明、護照或居住證;購房合同。

2)若業(yè)主不能親臨收樓，可委托代理人。代理人除攜帶入住手續(xù)書、購房合同外，還應(yīng)出具：業(yè)主的授權(quán)書(由律師鑒證);業(yè)主身份證或護照的復(fù)印件;代理人的身份證或護照。

3)在《入住手續(xù)書》(2)上蓋章。

3.在物業(yè)管理公司財務(wù)部辦理手續(xù)

1)繳付各項管理費用。預(yù)收不超過3個月的管理費;收取建筑垃圾清運費，業(yè)主裝修完畢，自己清運了建筑垃圾即如數(shù)退還。

2)繳付其他費用。如安裝防盜門、安裝防盜窗花等。

3)在《入住手續(xù)書》(3)上蓋章。

4.在物業(yè)管理公司管理處辦理手續(xù)

1)介紹入住的有關(guān)事項。

2)驗收房屋。

3)簽署《業(yè)主公約》，領(lǐng)取住戶手冊。

4)向業(yè)主移交樓宇鑰匙。

5)在《入住手續(xù)書》(4)上由業(yè)主本人蓋章或簽字，交物業(yè)管理公司保存。

5.您在收樓時，請認真檢查室內(nèi)設(shè)備、土建、裝修是否有缺少、損壞等質(zhì)量問題。如有投訴，請在收樓時書面告知，物業(yè)管理公司將代表業(yè)主利益向開發(fā)商協(xié)商解決。

6.根據(jù)園區(qū)承建合同，樓宇保修期為兩年。兩年內(nèi)如有工程質(zhì)量所導致的問題，承建單位將負責為業(yè)主修繕。但因使用不當所導致的問題，則由業(yè)主自行支付修繕費用。

7.您可以對所購房屋進行室內(nèi)裝修，請認真閱讀《房屋使用說明書》，保證絕對不影響樓宇建筑結(jié)構(gòu)和公共設(shè)施。裝修前，需向物業(yè)管理公司提出書面申請，獲準后方可進行。

××房地產(chǎn)開發(fā)公司

××物業(yè)管理公司

年月日

員工調(diào)整通知函范文第十篇致：*員工

因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為，調(diào)崗從年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照崗位執(zhí)行。(月工資=*元基本工資+*元月考核)

特此通知，請簽收!

*有限公司

*年*月*日

備注：請在3天內(nèi)將回執(zhí)寄回公司，如無回執(zhí)，默認為認可上述調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

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員工回執(zhí)

本人已于年月日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

□本人同意調(diào)崗

□本人不同意調(diào)崗

不同意調(diào)崗理由：

員工簽字：

日期：

員工調(diào)整通知函范文第十一篇同學：

祝賀你!在小學老師的精心培育下，圓滿完成小學學業(yè)，告別童趣泱然的兒童時代，牽手五彩繽紛的少年行列。

按縣教育局安排，你被分配為我校七年級新生，謹向你表示熱烈的祝賀和歡迎!我們將在你三年的初中生活中，竭盡全力托起明天的太陽，幫助你實現(xiàn)理想，放飛夢想。今天，你以成為建新中學的一名學生而自豪;明天，建新中學必將為