員工解雇證明怎么寫范文

員工解雇證明怎么寫范文第一篇員工解雇證明怎么寫范文第一篇甲方(單位名稱)：______________

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________

乙方(姓名)______________

性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號(hào)碼：_______

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

(單位公章)

乙方簽字：

甲方：乙方：

日期：日期：

員工解雇證明怎么寫范文第二篇員工解雇（聘）、辭退或開(kāi)除辭職管理規(guī)定

1解雇（聘）管理規(guī)定:

解雇（聘）需提前10天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻(xiàn)大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見(jiàn)及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補(bǔ)償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作；

根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照?qǐng)?zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開(kāi)除管理規(guī)定

公司對(duì)下列行為之一者，予以辭退或開(kāi)除；

一年內(nèi)記大過(guò)三次以上（含三次）者；

連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)超過(guò)五天（含五天）者；

營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

工作疏忽大意、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者；

違抗指揮或擅離職守，造成嚴(yán)重后果者；

效仿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

員工解雇證明怎么寫范文第三篇解聘通知書

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?dāng)日前往公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實(shí)做好本職位工作相關(guān)的管理事項(xiàng)，對(duì)于所在部門員工監(jiān)管不到位，導(dǎo)致長(zhǎng)期存在有公司員工在酒店前臺(tái)刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，導(dǎo)致本司在經(jīng)濟(jì)及形象上受到嚴(yán)重?fù)p害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21

員工解雇證明怎么寫范文第四篇江蘇威旭機(jī)電有限公司

員工解雇

說(shuō)明:

下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同:

1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期間,雙方其中一方提出解除合同；

2.合同期滿時(shí)雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動(dòng)合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對(duì)方。

程序:

解除勞動(dòng)合同的幾種方式:

員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同:

直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。

由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

由人力資源部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。

公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同:

辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施,若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告,或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者,公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。

公司無(wú)論員工辭職或被解除勞動(dòng)合同,人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)檢討有關(guān)人事策略,并決定是否需要招聘或調(diào)升員工填補(bǔ)該空缺。

離職面談:

離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。

離職面談?dòng)扇肆Y源部或部門主管/經(jīng)理主持,并對(duì)該員工辭職作出批復(fù)。

離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi),每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報(bào)告內(nèi)。

離職員工可自愿填寫『?jiǎn)T工離職意見(jiàn)書』,該意見(jiàn)書的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員,目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

離職證明:

離職員工可向人力資源部申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。

人事部發(fā)出之該離職證明書只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

被開(kāi)除的職工只獲發(fā)開(kāi)除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。

離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求:離職員工于離開(kāi)公司前必須將所有公司物品退還給公司,并完成『?jiǎn)T工離開(kāi)公司退還公司物品報(bào)告表』。該報(bào)告表必須由直屬上司、人力資源部、財(cái)務(wù)部簽署證明已退還所有物品后,財(cái)務(wù)部才為離職員工結(jié)算工資。

最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目:

計(jì)算至該員工上班最后一天之工資及補(bǔ)貼；

未休之有薪假期補(bǔ)償金結(jié)算；

由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/扣之代金額（例：保險(xiǎn)金）；

扣除向公司借款/賠償之金額。

離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天),方可享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。計(jì)算獎(jiǎng)金的方法是：按當(dāng)月獎(jiǎng)金額為單位,按離職員工離職當(dāng)月之實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)發(fā)。

最后結(jié)算之款項(xiàng)于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。

解聘補(bǔ)償金:公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同,公司可按下列標(biāo)準(zhǔn)予該員工補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿解約:工作一年按一個(gè)月計(jì)算,不足一年按一年計(jì),以此類推,基數(shù)為一個(gè)月基本工資。勞動(dòng)合同期中解約:工作一年按一個(gè)月計(jì)算,不足半年按半年計(jì),以此類推,基數(shù)為一個(gè)月基本工資+生活補(bǔ)貼,當(dāng)月所獲的一次性獎(jiǎng)勵(lì)不算；

如未提前通知該員工,可補(bǔ)發(fā)該員工代通知金,基數(shù)為一個(gè)月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開(kāi)者，員工亦需交納一個(gè)月代通知金予分司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資+生活補(bǔ)貼。

員工解雇證明怎么寫范文第五篇通告

致：全體員工編號(hào)：chip-pad-2010-077由：人事行政部

時(shí)間：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由:關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇2：?jiǎn)T工解聘通知書

員工解聘通知書

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自年月日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于

年月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下：□無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□合計(jì)人民幣：（大寫）（小寫）￥元（其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章：年月日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號(hào)：），并已知

于，醫(yī)院于年月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號(hào)：），并已知

于，醫(yī)院于年月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日篇3：開(kāi)除通知書模板

員工違紀(jì)處理通知書xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開(kāi)除的處理。

請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司xx年xx月xx日篇4：?jiǎn)T工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書格式

格式一通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年月日

格式二辭退通知書________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年月日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書xxx，我公司與你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致xxx有限公司

年月日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetemberreasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisco.,ltd篇5：解聘通知書

廣州高建控股有限公司解聘通知書2012-010解聘通知書

您于2008年7月1日在我公司單擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2012年9月21日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。

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