杭州勞務(wù)派遣勞動合同書示范文本(2024版)

杭州勞務(wù)派遣勞動合同書示范文本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞務(wù)派遣崗位和內(nèi)容1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將乙方派遣至__________（接收單位名稱）從事__________（崗位名稱）工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本勞務(wù)派遣勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務(wù)，乙方同意續(xù)簽勞動合同，雙方另行協(xié)商簽訂。第三條勞動報酬3.1甲方按照約定向乙方支付勞動報酬，乙方同意接受。3.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。3.4甲方依法支付乙方加班費、獎金、津貼等勞動報酬。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照接收單位的安排執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因需要休息的，按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，保障乙方的人身安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除或終止本勞務(wù)派遣勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞務(wù)派遣勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方和接收單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方和接收單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方和接收單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方和接收單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。6.3本勞務(wù)派遣勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞務(wù)派遣勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按照約定支付勞動報酬、繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.3乙方未按照約定提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)解除或終止本勞務(wù)派遣勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞務(wù)派遣勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞務(wù)派遣勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞務(wù)派遣勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此的權(quán)利義務(wù)有充分了解，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3本勞務(wù)派遣勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.接收單位相關(guān)信息資料

8.勞動合同解除或終止證明文件（如有）

9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定支付勞動報酬、繳納社會保險費的，視為違約行為。

2.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件，視為違約行為。

3.乙方未按照約定提供勞務(wù)，視為違約行為。

4.乙方違反甲方和接收單位的規(guī)章制度，視為違約行為。

5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，視為違約行為。

6.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方和接收單位造成重大損害的，視為違約行為。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方和接收單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動，勞動者在派遣期間執(zhí)行派遣單位的工作任務(wù)，與接收單位建立勞動關(guān)系。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

4.社會保險：指國家通過立法建立的，為喪失勞動能力、失去工作機會或因年老等原因需要社會幫助的勞動者提供基本生活保障的制度。

5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在提供勞務(wù)過程中受傷，要求認定工傷。

解決辦法：及時報告給甲方，由甲方負責(zé)辦理工傷認定手續(xù)，并依法享受工傷保險待遇。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除或終止勞動合同。

解決辦法：提前書面通知甲方，按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，將勞動者派遣至其