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山東省教育行業(yè)勞動合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________通信地址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲方愿意聘請乙方在甲方單位從事教育行業(yè)工作,乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下,努力完成工作任務(wù),甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、乙方的崗位職責(zé)和任務(wù):1.乙方在甲方從事教育行業(yè)工作,具體崗位為:__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、乙方的工資待遇:2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等,具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假。三、乙方的社會保險和福利待遇:1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險,具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。四、合同的期限和解除:1.本合同期限為:__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前,甲乙雙方如需續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;c)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;d)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;e)因乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;f)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、保密協(xié)議:1.乙方同意在合同期間及合同終止后,對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決:1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他:1.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.國家法定節(jié)假日安排10.甲方所在地醫(yī)療機構(gòu)名錄二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,甲方有權(quán)解除合同。5.乙方因患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的,甲方有權(quán)解除合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,招聘勞動者從事勞動活動的組織。2.勞動者:指具有勞動能力,與用人單位建立勞動關(guān)系,從事有償勞動的個人。3.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期:指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。5.社會保險:指國家通過立法,為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時,提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.福利待遇:指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:及時將乙方送往醫(yī)療機構(gòu)救治,并為其申報工傷,按照國家和地方政府的規(guī)定給予工傷保險待遇。2.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同,如何解決?解決辦法:雙方協(xié)商一致,解除合同。如乙方提前解除合同,應(yīng)依照合同約定支付違約金。3.問題:甲方未按時支付乙方工資,如何解決?解決辦法:甲方應(yīng)及時支付乙方工資,如逾期支付,應(yīng)支付違約金,并向乙方道歉。4.問題:乙方違反保密協(xié)議,如何解決?解決辦法:乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景

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