2024生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同范本4

2024生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同范本通用4合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照下列第____種方式確定試用期：（一）無(wú)試用期；（二）試用期為_(kāi)___個(gè)月；（三）其他：__________。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為_(kāi)___（填寫具體崗位名稱），具體工作任務(wù)如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；（五）__________。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。（一）基本工資為人民幣_(tái)___元/月；（二）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行；（三）工資支付時(shí)間為每月____日前；（四）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（五）其他：__________。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，實(shí)行____制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作制；（二）綜合計(jì)算工時(shí)制；（三）不定時(shí)工作制；（四）其他：__________。第七條乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第九條乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第六章解除和終止勞動(dòng)合同第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。第十三條雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十四條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

7.勞動(dòng)合同解除或終止證明

8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件不符合約定的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。

6.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不視為違約。

7.其他違約行為及認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。

3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。

6.其他法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件不符合約定。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工作條件，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。

4.問(wèn)題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并可依法解除勞動(dòng)合同。

5.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。

6.其他執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用