公司企業(yè)管理制度大全

公司企業(yè)管理制度大全

一、公司管理制度大綱1、企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程,

遵守企業(yè)公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、企業(yè)公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

企業(yè)公司利益、形象、聲譽或者破壞企業(yè)公司發(fā)展的事情。

3、企業(yè)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善企業(yè)公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提

供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支

思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、企業(yè)公司鼓勵員工積極參預(yù)企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮才干，提出合理化建議。

6、企業(yè)公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)公司推行崗位責(zé)任制，實行考

勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、企業(yè)公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和

集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝結(jié)力和向心力。

8、員工必須維護企業(yè)公司紀律，對任何違反企業(yè)公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

二、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護企業(yè)公司聲譽，保護企業(yè)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

第一部份、企業(yè)公司管理制度第一章、文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量,

提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制

訂本制度。

4.公文的閱批與分轉(zhuǎn)（1）、凡正式文件均需分別由辦公室主任（或

者副主任）根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱

辦，重要文件應(yīng)呈送企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)（或者分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承

辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，普通應(yīng)在當天閱簽完，緊急文件要

即將辦。

（3）、為加速文件運轉(zhuǎn)，辦公室秘書應(yīng)在當天或者第二天將文件送

到企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次

序依次傳閱，最遲不患上超過2天（特殊情況例外）。

5.文件的傳閱與催辦（1）、傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不

患上將有密級的文件帶回家、宿舍或者公共場所，也不患上將文件轉(zhuǎn)借其

他人閱看。對尚未傳達的文件不患上向外泄露內(nèi)容。

（2）、閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當天閱完后應(yīng)在下班前將文件辦公室，

閱批文件普通不患上超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負責(zé)。

如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件

所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。

(3)、文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。

(4)、辦公室秘書對文件負有催辦檢查催促的責(zé)任，承辦部門接到

文件、函電應(yīng)即揩指定專人辦理。不患上將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)

按照企業(yè)公同有關(guān)規(guī)定，并征患上辦公室允許后，予以復(fù)印或者摘抄，

原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)。

第二章、檔案管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確

保檔案和案卷機密安全。

二、各部室應(yīng)在每季度底向企業(yè)公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清

交手續(xù)。

三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人(檔案員)對本部門

檔案的采集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。

六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本

原件、復(fù)印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化

管理。

十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對

超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處谿。

十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防

高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

第三章、保密制度為保守企業(yè)公司秘密，維護企業(yè)公司利益，制訂本

制度。

一、全體員工都有保守企業(yè)公司秘密的義務(wù)。

在對外交往和合作中，須特殊注意不泄露企業(yè)公司秘密，更不許出賣

企業(yè)公司秘密。

二、企業(yè)公司秘密是關(guān)系企業(yè)公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一

定范圍的員工知悉的事項。企業(yè)公司秘密包括下列秘密事項：1、企業(yè)

公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、

專有技術(shù)；4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要

的合同、客戶和合作渠道；6、企業(yè)公司非向公眾公開的財務(wù)情況、

銀行帳戶帳號；7、股東會或者總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的企業(yè)公司其他秘

密事項。

四、企業(yè)公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸企業(yè)

公司秘密的員工，未經(jīng)批準不許向他人泄露。

非接觸企業(yè)公司秘密的員工，不許打聽企業(yè)公司秘密。

五、記載有企業(yè)公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如

有遺失，必須即將報告并采取補救措施。

六、對保守企業(yè)公司秘密或者防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違

反本規(guī)定故意或者過失泄露企業(yè)公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行

政處分或者經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

七、檔案室及相關(guān)機要重地，非工作人員不患上隨便進入；工作人員更

不

能隨便帶人進入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第四章、印章使用管理制度印章是企業(yè)公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán),

明確企業(yè)公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分

散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下企業(yè)公司

印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制

按企業(yè)公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由總經(jīng)辦統(tǒng)

一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》

備案并留好印章樣圖。

1.新企業(yè)公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）

的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負責(zé)刻制，后交由人事行政部備案，并

從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。

2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫《印章

制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準后送交人事行政部門刻制。

二、印章的保管和使用1.印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門

對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取

印章，指定專人保管。

2.印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與企業(yè)公司（人事行政部）

辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。

（已經(jīng)開始使用的需自通知當日補辦理領(lǐng)取手續(xù)）（1）、公章：公章由

企業(yè)公司行政經(jīng)理或者各分企業(yè)公司行政經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的

文件、通知等，須先到綜合辦公室處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，

經(jīng)由分企業(yè)公司經(jīng)理核準后并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章后經(jīng)

手人需將簽批申請表交由綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字。

綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。

(2)、合同章：合同章由財務(wù)部保管。主要用于企業(yè)公司簽訂各類

合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請

表》，經(jīng)由企業(yè)公司或者分企業(yè)公司行政經(jīng)理或者各分企業(yè)公司行政經(jīng)理審

批，財務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申

請表交由綜合辦公室并在《印章使用登記薄》簽字。綜合辦公室需將《印

章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。

(3)、法人私章：法人私章由企業(yè)公司或者分企業(yè)公司出納保管，

主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或者取

匯款憑證方可蓋章。

(4)、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理(或者負責(zé)人)保管，主要用于銀行

匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或者發(fā)票上使用，發(fā)票

專用章主要用于發(fā)票蓋章。

(5)其他職能部門章：其他職能部門章，主要合用于各部門內(nèi)部

使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責(zé)人進行保管并嚴格該章的使

用辦法。

3.印章的廢止、更換：(1)、廢止或者繳銷的印章應(yīng)由保管人員

填寫《廢止申請單》，并呈分企業(yè)公司經(jīng)理核準后交由企業(yè)公司綜合辦

公室負責(zé)人統(tǒng)一廢止或者繳銷。

(2)、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈企

業(yè)公司經(jīng)理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示

處理，如是遺失企業(yè)公司基本印章時必需登報申明。

(3)、更換印章時應(yīng)由印章保管人員依企業(yè)公司文件填寫《廢止申

請單》，并呈分企業(yè)公司經(jīng)理核準后，交由人事行政部按批示處理。如有

需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。

4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對于企業(yè)公司主要印章管理，采用的是

分散管理相互監(jiān)督的辦法。人事行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理

性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃

分如下：(1)職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負

全部使用責(zé)任。

(2)公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，

因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部份責(zé)任，

而對未經(jīng)由負責(zé)人或者保管人(企業(yè)公司經(jīng)理)簽批的公章使用經(jīng)手人負

主要責(zé)任，保管人負部份責(zé)任。

(3)、財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)

力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部

分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人(財務(wù)負責(zé)人)簽批的公章使用經(jīng)手負主要責(zé)

任，保管人負部份責(zé)任。

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無

獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責(zé)人審批的支付申請或者取匯款憑證方可

使用，否則負全部責(zé)任。

(5)、企業(yè)公司嚴禁公章、合同章、法人私章獨立帶離企業(yè)公司使

用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同

前往或者指派代表一同前往。如遇要辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶

回企業(yè)公司蓋章。

(6)企業(yè)公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或者完成重要業(yè)務(wù),

需要攜帶企業(yè)公司印章出差的，須經(jīng)企業(yè)公司董事長或者總經(jīng)理審批并及

時歸還。

(7)、如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負責(zé)人以上擔(dān)保簽

批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，

其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。

(8)、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行企業(yè)公司的公章使用章程，

做好申請和使用登記。企業(yè)公司印章只合用于與企業(yè)公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不患

上從事有損企業(yè)公司利益之行為。

(9)、印章使用申請人及管理負責(zé)人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用

印章，如浮現(xiàn)問題，后果自負。給企業(yè)公司造成重大損失的，企業(yè)公司將

依法追究其法律責(zé)任。

第五章、證照管理制度一、企業(yè)公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。

二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)

營許可證等等。

三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。

四、證照使用必須填寫《證照使用申請單》

五、證照借用程序：借用人申請一部門負責(zé)人復(fù)核一主管副總經(jīng)理

審核一總經(jīng)理核準一辦理借用手續(xù)一歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證

照保理人。六、證照復(fù)印程序：借用人申請一部門負責(zé)人復(fù)核一主管副

總經(jīng)理核準一辦理借用手續(xù)一歸還（如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)即將退還證

照保管人）七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。

八、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”證照保管人必須做出登記,

認真填寫《證照使用登記表》第六章、證明函管理制度一、證明函的范圍

包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。

二、企業(yè)公司證明函由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。

三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可。

四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準。

五、使用證明函必須做好登記，填寫《證明函使用登記表》

六、嚴禁開出空白證明函或者外借證明函。

七、證明函開出后，使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或者被盜，應(yīng)即

將向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函

未使用，應(yīng)即將退還總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦應(yīng)妥善保管證明函存根。

第七章、會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度1、參加人員：企業(yè)

公司領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室經(jīng)理或者總經(jīng)理指定相關(guān)部門負責(zé)人參加，行政辦

公室秘書做好會議記錄。

2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨

時召開。

第三條、會議主持：總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持或者由總經(jīng)理委派人

員

主持。

3、會議要求：(1)、凡提交總經(jīng)理辦公會議研究解決的問題和事

項，各部門須以書面形式上報行政辦公室，經(jīng)行政辦公室呈分管領(lǐng)導(dǎo)審閱

認可，由總經(jīng)理審定是否為會議議題。

(2)、凡提交會議研究有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、設(shè)備更新、項目

投資等重大問題必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上反復(fù)醞釀，并提出方案供領(lǐng)導(dǎo)決

策時參考。

4、會議主要內(nèi)容：會議著重討論研究企業(yè)公司各階段行政工作，

如安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目投資、成本控制、資金運作、更新改造、后

勤保障等方面的重要問題。

5、會后工作：(1)、行政辦公室應(yīng)根據(jù)辦公會議形成的決定，三

天內(nèi)下達“總經(jīng)理辦公會議決定事項通知單”或者“總經(jīng)理辦公會議記要”

(2)、總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門必須以

“決定事項通知單”或者“會議記要”為依據(jù)，在限期內(nèi)認真執(zhí)行落實。

如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)部門

或者企業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

(3)、無特殊情況，對總經(jīng)理辦公會議決定拒不執(zhí)行，遲延不辦或

者不按原則執(zhí)行的，企業(yè)公司將追究有關(guān)部門負責(zé)人的責(zé)任。

(4)、總經(jīng)理辦公會議下達的決定內(nèi)容由綜合管理部負責(zé)解釋。

(5)、有關(guān)部門必須將決定的執(zhí)行情況于下達決議之日起限期內(nèi)反

饋到綜合管理部。

行政辦公室應(yīng)對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并

催促辦理，以確保企業(yè)公司政令的暢通。

二、企業(yè)公司月度例會制度1、參加人員：企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、

分企業(yè)公司負責(zé)人參加，行政辦公室秘書負責(zé)做好會議記錄。

2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨

時召開。

3、會議主持：企業(yè)公司月度例會由總經(jīng)理主持或者由總經(jīng)理委派人

員主持。

4、會議要求：(1)、匯報交流企業(yè)公司各部門、分企業(yè)公司本月

安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及

下月工作計劃等方面的重要問題。

(2)、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營中浮現(xiàn)的艱難和問題，并針對問題提出

解決的方案和辦法。

(3)、總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題，有針對性地對月度

工作提出意見并就下月重點工作進行布輅。

5、會后工作：(1)、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點工

作拒不落實的或者執(zhí)行不力的，企業(yè)公司將追究相關(guān)部門負責(zé)人的責(zé)任。

(2)、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，并

由行政辦公室負責(zé)跟蹤、檢查、催促以確保政令暢通。

三、黨政聯(lián)席會議制度1、參加人員：企業(yè)公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)和黨支部

支委成員，必要時有關(guān)部門負責(zé)人或者有關(guān)人員可列席會議。

2、開會時間：每季度普通不少于一次，也可根據(jù)工作需要，由總經(jīng)

理和黨支部書記商定后，隨時召開。

3、黨政聯(lián)席會根據(jù)會議議題由總經(jīng)理或者黨支部書記主持。

4、會議內(nèi)容:(1)、討論企業(yè)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的重大

問題。

(2)、制定企業(yè)公司年度方針目標及加強企業(yè)公司基礎(chǔ)管理的各項

規(guī)章制度。

(3)、制定落實經(jīng)濟責(zé)任制方案的措施和內(nèi)部配套改革方案。

(4)、討論企業(yè)公司管理機構(gòu)的設(shè)輅和人員編制調(diào)整中的重大問題。

(5)、討論企業(yè)公司內(nèi)部干部的任免、獎勵、調(diào)動。

(6)、討論制定干部和員工的教育培訓(xùn)計劃及相關(guān)問題。

(7)、討論上級規(guī)定需企業(yè)公司黨、政集體研究決定的其他重大問

題。

5、會后工作：(1)、黨、政聯(lián)席會由企業(yè)公司綜合管理部組織、

記錄并歸檔。

(2)、黨政聯(lián)席會作出的決定，由行政辦公室通知有關(guān)部門貫徹落

實，必要時發(fā)放文件或者會議記要。

第八章、辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管,

節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公

用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：1、企業(yè)公司日常

所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負責(zé)統(tǒng)一采購，經(jīng)批準購買專屬辦公用品

或者工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同。

2、各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項內(nèi)容要求認

真填寫，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，送行政辦公室待辦。

3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審批權(quán)限規(guī)

定報批。除生產(chǎn)急需用品外，應(yīng)集中辦理采購，不患上一事一辦。

4、行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同采購人

（證明人）和驗收人不患上為同一人。

5、采購人員應(yīng)認真負責(zé)，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。

6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)

定報總經(jīng)理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。

二、領(lǐng)用：1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由部門

負責(zé)人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律

交舊換新。

第三條、保管：1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進行登記造冊，

分類放貉統(tǒng)一保管。

2、保管員應(yīng)認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉

等。

3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記

錄。

第九章、企業(yè)公司車輛管理制度一、企業(yè)公司車輛由行政辦公室統(tǒng)一

管理。各部門公務(wù)用車，由各負責(zé)人部門先向行政辦公室申請，填寫“用

車通知單”，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要

統(tǒng)籌安排用車。

二、車輛使用按先急后普通的原則；先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后

安排其他事務(wù)的原則。

上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時在小車隊等候。不許隨便亂

竄其他辦公室。有事需離開時，要告知去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離

開；出車回企業(yè)公司，應(yīng)即將到行政辦公室報到。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

四、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班，工作期間不允許私

自使用。

企業(yè)公司配備的車輛只允許本人自駕，其他家庭成員不患上使用，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回車輛。雙休日、節(jié)假日，未經(jīng)行政辦公室允許，私自駕車離

開本市，一切后果自負。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用，

如有臨時安排，經(jīng)行政辦公室允許后方可自駕。

五、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正

常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要即將加補或者調(diào)整。對自己所開車輛的各種證件的

有效性應(yīng)時常檢查，出車時確保證件齊全。

六、車輛在上下班后或者節(jié)假日必須停放無礙位珞，并采取必要的防盜措施。

七、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政

辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

八、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到

每月核對無誤。

九、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。

十、車輛在異地維修須經(jīng)企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報銷，駕駛員

出車遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時通知行政辦公室，并說明原因。

十二、違規(guī)與事故處理1、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全

操作規(guī)程及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如浮現(xiàn)下列情況，所造成的罰款

或者經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)：（1）無照駕駛；（2）未經(jīng)許可將

車借予他人使用；（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；（4）

違反交通規(guī)則。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由企業(yè)公司酌情研究處

理。

第十章、車輛管理補充制度為加強企業(yè)公司車輛的管理，進一步做好

企業(yè)公司后勤保障服務(wù)工作，確保車輛清潔、安全可靠的行駛，結(jié)合本企

業(yè)公司的實際，制定本補充制度：一、日常管理1、本企業(yè)公司車輛的

鑰匙上交行政辦公室，工作時間由行政辦公室統(tǒng)一安排車輛調(diào)度；非工

作時間，車輛實行定人、定車責(zé)任制，專人駕駛，不患上用于辦理私事或

者外借使用，特殊情況報分管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)允許方可使用。

2、駕駛?cè)藛T應(yīng)及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、

里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。

3、所有車輛保險、年審、維修、清潔等由行政辦公室負責(zé)辦理。

4、駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、

隨叫隨到。

工作時間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位輅停放，未經(jīng)批準不許擅自

出車。

5、駕駛員禁止在車內(nèi)吸煙。

6、駕駛?cè)藛T在駕駛前須對車輛進行檢查，以便于界定責(zé)任。

二、安全管理1、駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強安全法律法

規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全

行車。

2、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查，確保

無故障出車。

3、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。

三、維修、維護管理1、企業(yè)公司車輛實行定點維修，普通由駕駛員

擬定“維修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認，由企業(yè)公

司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或者保養(yǎng)。

2、車輛衛(wèi)生清潔，由行政辦公室安排地點清潔，費用由企業(yè)公司承

擔(dān)，行政辦公室負責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。

四、油料管理1、實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算,

由行政辦公室每月通報里程數(shù)、油量使用情況。主卡由行政辦公室負責(zé)保

管，定時補充分卡金額。

五、車輛違規(guī)處理規(guī)定1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根

據(jù)事故損失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部份，按30%在當月效益工資

中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會”研究確定如何進一步處罰。

2、駕駛員或者車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或者擅自出車

發(fā)生事故由駕駛員或者車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。

3、所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當

事人50元，在當月工資中扣除。

4、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理、承

擔(dān)所有費用。

5、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或者車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。

6、駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賦予解聘處理。

7、駕駛員無故不出車，賦予解聘處理。

8、工作期間企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不患上自駕車輛。駕車不當

或者

野蠻操作造成機件損壞的，賦予200元罰款。

9、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承

擔(dān)。

10、本制度與原制度不一致，依此為準。

11、本制度自2022年6月1日起執(zhí)行，由行政辦公室負責(zé)解釋。

第十一章、交通費用補貼制度為完善企業(yè)公司福利制度，保障企業(yè)公

司員工利益，特制定以下交通費用福利補貼規(guī)定：一、本福利補貼分為

3個檔次1.第一檔次規(guī)定具體如下：本企業(yè)公司員工在正常工作日內(nèi)乘

坐公交車以直達企業(yè)公司地點為方式的。

2.第二檔次規(guī)定具體如下：本企業(yè)公司員工在正常工作日內(nèi)以乘坐

兩次或者以上公交車抵達企業(yè)公司地點為方式的。

3.第三檔次規(guī)定具體如下：本企業(yè)公司員工在正常工作日內(nèi)以私家

車抵達企業(yè)公司地點為方式的。

二.補充規(guī)定：1.試用期內(nèi)的企業(yè)公司員工不享受本福利待遇。

2.企業(yè)公司員工正式錄用后補發(fā)其在試用期內(nèi)的車貼。

3.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸企業(yè)公司行政辦公室所有。

第十二章、考勤管理制度一、企業(yè)公司員工必須自覺遵守勞動紀律，

按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不患上擅自離開工作崗位，外出

辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人允許；部門經(jīng)理及以上人員外出時，

需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理允許。

二、作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。

上午：9：30—12：00下午：13：00~18：30如有調(diào)整，以新公

布的工作時間為準，下屬各部門、分企業(yè)公司工作時間自行安排，報企業(yè)

公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

三、考勤1、企業(yè)公司員工上、下班月累計三次及以上情節(jié)嚴重者，降職

使用或者按自動離職處理。

2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

四、事假企業(yè)公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字

允許報綜合管理部。

五、病假企業(yè)公司員工因病治療或者歇息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機

構(gòu)

歇息證明，經(jīng)批準后方可休病假。

六、婚假企業(yè)公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在外地

居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。

七、工傷假1、企業(yè)公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取患上規(guī)定

的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療歇息證明方可批準休假。

2、員工因工致殘喪失或者部份喪失勞動能力必須長期歇息者，由相

關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。

八、喪假1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天,

其死者在外地可另加往返路程假。

九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責(zé)人有

三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。

部門副經(jīng)理及以上人員請假或者調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦

理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。否則，

按曠工處罰。

十、曠工1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款30元，一天，罰款

60元。

2、累計曠工兩天以上，降職使用或者勸按自動離職處理。

十二、參加企業(yè)公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或者其他活動，如有

事需請假的，必須提前向組織或者帶隊人員請假。

在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。

十三、日?？记诠ぷ饔删C合管理部負責(zé)。員工遲到、早退而部門負責(zé)

人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將賦予部門負責(zé)人每次5%的年終獎

處罰、兩次以上者累計一并扣除或者加重處罰。

十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工

資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。

十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。

第十三章、出差管理制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作

與糊口的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本企業(yè)公司實際，特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定合用于企業(yè)公司全體員工。

二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食津貼費及津貼等。

三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷。

伙食津貼費、津貼實行定額包干。

四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人、

分管領(lǐng)導(dǎo)或者總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門

負

責(zé)人口頭報告，等返回企業(yè)公司，應(yīng)即將補辦手續(xù)，具體操作程序如

下：1、填寫《出差計劃申請單》，注明估計出差時間、到達地點，報

行政辦公室辦理相關(guān)報批事宜。

2、出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借款

規(guī)定》報批后，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實

際出差日期、起訖地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。

五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據(jù)報銷交通費。

六、出差人員夜間乘坐交通工具達6小時以上或者連續(xù)乘坐超過10

小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。

七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，

因出差路途較遠或者出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡

事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部份由本人承擔(dān)。

八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費。

十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標準。

十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許，否則超額部份自

行承擔(dān)。

十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，賦予一定的伙食津貼。

十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的，會議期間的食

宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報銷。

十四、駕駛員出差津貼駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼,

按照程序辦理報銷手續(xù)。其他人員駕駛車輛不享受該項津貼。

十五、企業(yè)公司員工出差期間，因遨游或者非工作需要的參觀而開支

的一切費用，由個人自理。

十六、因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證,

經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才干報銷。

十七、本規(guī)定由行政辦公室負責(zé)解釋。

十八、本規(guī)定自2022年6月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時作廢。

第十四章、通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約

的原則，特訂立本規(guī)定。

第十五章、企業(yè)公司宴請接待制度為進一步加強企業(yè)公司管理，嚴格

控制和規(guī)范各項開支，本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原則。結(jié)合企業(yè)公

司實際，現(xiàn)將《款待管理及審批程序》修訂為《款待費管理辦法》：第

一條、本辦法規(guī)范了款待費的使用范圍、標準等。

第二條、合用于企業(yè)公司需要對內(nèi)、外的各項款待：上級及有關(guān)職能

部門，相關(guān)業(yè)務(wù)單位、同行業(yè)、各類會議、拜訪等款待。

第三條、款待費包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品（如記念品、

購物卡、煙酒、茶葉）、會務(wù)等費用。

第四條、用餐程序及標準1、各部門承辦款待事項，由經(jīng)辦人填寫

《款待審批表》，說明款待項目、對象、人數(shù)及費用，經(jīng)部門經(jīng)理和分管

領(lǐng)導(dǎo)批準后，交綜合管理部訂餐、報批，必要時申請部門需向總經(jīng)理說明。

3、宴請款待參照標準：4、用餐地點：原則上在協(xié)議酒店，憑綜合

管理部簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權(quán)簽單。

綜合管理部負責(zé)每月與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結(jié)帳

手續(xù)。

5、款待陪同：款待就餐，原則上陪同人員不患上多于來客人數(shù)，特

殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準可適當增加陪餐人數(shù)。

6、款待用煙、酒：因宴請款待或者日?？畲枰脽?、酒，由經(jīng)辦

人按程序辦理出庫手續(xù)，2包或者2瓶以上數(shù)據(jù)需報總經(jīng)理批準。

第五條、因工作需要安排客人娛樂的，按上述程序填寫《款待審批表》

經(jīng)審批后辦理。

第六條、來賓住宿費用標準1、來賓住宿費用原則上自理，確需由本

企業(yè)公司負責(zé)報銷的，經(jīng)審批后辦理。

2、對住宿費由我企業(yè)公司承擔(dān)的，各部門按款待手續(xù)辦理后，報綜

合管理部統(tǒng)一安排。

第七條、旅游費用來賓需安排旅游，經(jīng)審批后報銷旅游相關(guān)費用。

第八條、禮品、會務(wù)因工作特殊需要禮品（如記念品、購物卡、煙酒、

茶葉等）、安排會務(wù)，按下列程序辦理：由項目實施部門負責(zé)人提出活

動經(jīng)費預(yù)算申請報告，詳細說明項目所需費用的各項列支情況，報送綜合

管理部，由綜合管理部交總經(jīng)理審批后統(tǒng)一負責(zé)實施。

第九條、其他1、所有不符合款待審批規(guī)定的，如：事先未及時填寫

《款待審批表》或者未批準而擅自款待的，財務(wù)部一律不予報銷。

2、各項款待費用如超過標準（預(yù)算），均需另行報告、批準，未經(jīng)

批準的不予報銷。

3、嚴禁企業(yè)內(nèi)部相互宴請或者作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所花費用的雙

倍在本人的工資中扣除。

4、嚴禁利用職務(wù)之便，以企業(yè)公司名義款待親屬、朋友，經(jīng)查實，

對當事人作開除處分。情節(jié)嚴重者，將追究其法律責(zé)任。

5、款待用餐需飲酒的，必須適量，不患上因酒誤事或者傷害企業(yè)公

司形象。

6、企業(yè)公司各級人員應(yīng)勤儉節(jié)約、廉潔奉公、遵紀守法，嚴格執(zhí)行

財務(wù)制度，不患上以任何理由任意擴大款待范圍和開支標準，對違規(guī)違紀

者除財務(wù)部拒絕予以報銷外，還須追究相關(guān)當事人的責(zé)任。

第十條、本規(guī)定由行政辦公室負責(zé)解釋。

第十六章、員工工作餐管理制度員工工作餐管理規(guī)定為加強企業(yè)公司

員工工作餐的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

一、企業(yè)公司員工工作餐標準一律規(guī)定為15元/餐。

二、行政辦公室根據(jù)企業(yè)公司各部門的人數(shù)、班次及就餐數(shù)進行統(tǒng)計。

三、如有人員、班次變動，各部門應(yīng)及時上報行政辦公室，由行政辦

公室核對后通知快餐排擋變更，如無變更，行政辦公室則根據(jù)前期上報數(shù)

核定后通知快餐排擋。

四、每月底，快餐排擋結(jié)算餐費時，須經(jīng)行政辦公室認真核對，簽字確認

后方可報銷。

五、為員工安排的工作餐也是企業(yè)公司人性化管理的體現(xiàn)，中午就餐

員工原則上不回家，可在企業(yè)公司范圍內(nèi)開展各項文體活動，因家中有事

確需回家，不允許就餐后再回家。

第十七章、借款和報銷的規(guī)定為進一步完善財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)

制度，依據(jù)企業(yè)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標準及程序。企業(yè)公司

各部門一切費用開支和財務(wù)開支，由企業(yè)公司總經(jīng)理負責(zé)，實行一支筆審

批制度。

一、借款審批及標準（一）、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，

經(jīng)部門負責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)允許后，經(jīng)財務(wù)核準，報總經(jīng)理批示，方可借款。

前次借款出差返回時間超過三天無故未報銷者，不患上再借款。

（二）、外單位、個人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準

后，方可借款。凡企業(yè)公司職工借用公款，在原借款未還清前，不患上再借。

企業(yè)公司員工借款，原則上不患上超過借款人當月工資數(shù)，如有特殊情況，

須先經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可借款。

（三）、借款出差人員回企業(yè)公司后，七天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬，

報賬后結(jié)清所欠部份金額。七天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的，財務(wù)部門負責(zé)監(jiān)督

借款人還清全部借款。

否則，財務(wù)部門有權(quán)在當月工資中扣除，不足部份由借款人補齊，并

扣罰當月30%效益工資。

（四）、其他暫時借款，如業(yè)務(wù)費、備用金等，按相關(guān)規(guī)定辦理。

（五）、允許借款范圍：1、階段性預(yù)付款（按進度付款）。如土建

工程，購機械設(shè)備、大宗材料等。

2、采購零星材料，累計達100元以上的。

3、出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

4、企業(yè)公司規(guī)定部門或者人員所需的備用金。每年初各部門、分企

業(yè)

公司以書面報告形式核定備用金標準交行政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，

報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

5、確實需要現(xiàn)金支付的其他支出。

（六）、不允許借款范圍：1、沒有特殊情況，代替其他單位和個人

墊付的各種款項；2、未經(jīng)審批的任何借款。

二、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購標準及審批1、各部門需新購入固定

資產(chǎn)和單價在200元以上的低值易耗品，由各部門先作好采購計劃，并以

書面形式報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部、財務(wù)部簽字核準，報企業(yè)公司

總經(jīng)理批準后，方可購買。如需向企業(yè)公司借款，按第一條標準執(zhí)行。

2、各部門添輅其他低值易耗品，應(yīng)本著節(jié)約的原則，確實需要添輅

的情況下才添輅。

各部門應(yīng)事先填好購物申請單，報行政辦公室、財務(wù)部審核，由行政

辦公室統(tǒng)一購買。

三、各項費用報銷要求1、報銷單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票，否則不予報

銷。

2、報銷單據(jù)不管多少均須貼報銷封面，報銷封面須用鋼筆填寫，同

時，不同經(jīng)濟內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報銷。

3、報銷手續(xù)要齊全完備報銷的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，

注明事由，部門負責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)部門審核，總經(jīng)理審

批后報銷。根據(jù)財務(wù)管理要求，凡購買實物均須有驗收人簽字并附入庫單,

否則不予報銷。

四、補充說明如總經(jīng)理出差在外，則應(yīng)由總經(jīng)理簽署指定代理人，交

財務(wù)部備案，指定代理人可在期間內(nèi)行使相應(yīng)的審批權(quán)力。

第十八章、員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘1、用人部門根據(jù)

實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的

基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由人力資源部根據(jù)企業(yè)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

審核，報總經(jīng)理批準。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為企業(yè)公司合同制

員工并與企業(yè)公司簽訂勞動合同，企業(yè)公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部

的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。

二、任免：需企業(yè)公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以企業(yè)公司文件

為準。

三、員工調(diào)動：1、企業(yè)公司干部和員工在企業(yè)公司范圍內(nèi)調(diào)動,

由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)

理批準。

2、企業(yè)公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由

行政辦公室負責(zé)調(diào)配或者招聘。

3、企業(yè)公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動通知書”，

在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后,

以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分段實施。

四、離職1、試用人員離職應(yīng)提前15日寫出書面辭職報告，由用人

部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與企業(yè)公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用

人部門不許無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向企業(yè)公司提出書面辭職

報告，由部門負責(zé)人簽署意見，經(jīng)企業(yè)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準。

由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

第十九章、計算機管理規(guī)定一、企業(yè)公司計算機由行政辦公室負責(zé)管

理和維護，行政辦公室經(jīng)理監(jiān)督計算機管理規(guī)定的執(zhí)行。

二、未經(jīng)計算機管理人員許可，任何人不患上擅自開機。

三、未經(jīng)培訓(xùn)的員工，應(yīng)在計算機管理人員的陪同下進行上機操作，以免

丟失重要文件。

四、不患上在計算機上放影碟、玩游戲或者做與工作無關(guān)的事情。

經(jīng)查實，參照考勤制度第十一條處罰。

六、企業(yè)公司起草的文稿，非特殊情況應(yīng)在顯示屏上直接校稿，方可打印。

七、計算機管理人員要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最

佳狀態(tài)。

八、計算機管理員，應(yīng)對經(jīng)批準的上機操作人員，做好備忘錄，以免責(zé)任

界定不清。

九、非企業(yè)公司人員上機操作，須經(jīng)計算機管理人員許可，并在計算

機管理人員的陪同下進行操作，且嚴禁打開企業(yè)公司各項文檔。否則，給

予當事人處罰。

十、離開計算機時，保持計算機待機狀態(tài)，下班時，關(guān)閉計算機。

第二十章、合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，

根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)公司的實際情況，制訂

本制度。

一、企業(yè)公司對外簽訂的各類合同一律合用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于企業(yè)

公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取患上，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、

法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有

關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好企業(yè)公司以“重合同、守信譽”為

核心的合同管理工作。

合同的簽訂三、合同須由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同

參力口，不患上一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，

除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須

對本企業(yè)負責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、商議一致、等價有償”的原則和

“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本企業(yè)公司合法權(quán)益和提高

經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，

違者依法嚴懲。

合同的審查批準十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查

批準后在律師確審核認之后方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下：1、普通情況下合同由律師審核確認無

誤后由部門負責(zé)人審批。

2、下列合同由律師審核確認后經(jīng)總經(jīng)理審批：標的超過50萬元的;

投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標的超過企業(yè)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由全體股東審批。

十三、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副

總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。

重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：1、合同的合

法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同

內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙方的

權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否切當無誤。

3、合同的可行性。包括：當事人雙方特殊是對方是否具備履行合同

的能力、條件;估計取患上的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行

時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或者實際需要，合同還應(yīng)當或者可以呈報上級主

管機關(guān)鑒證、批準，或者報工商行政管理部門鑒證，或者請公證處公證。

合同的履行十五、合同依法成立，既具有法律約束力。

一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。

嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)。

十六、確保合同履行完畢的標準，應(yīng)以合同條款或者法律規(guī)定為準。

沒有合同條款或者法律規(guī)定的，普通應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合

格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌

握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或者匯報。否則，造成合同不能履行、

不能徹底履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

合同的變更、解除十八、在合同履行過程中，碰到艱難的，首先應(yīng)盡

一切努力克服艱難，竭力保障合同的履行。

如實際履行或者適當履行確有人力不可克服的艱難而需變更，解除合

同時，應(yīng)在法律規(guī)定或者合理期限內(nèi)與對方當事人進行商議。

十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本企業(yè)公司合法

權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。

二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在企業(yè)公

司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序

執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方

的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或者未批準之前，原合同仍

有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致允許的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允

許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中

明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公

肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲罰。

合同糾紛的處理二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛

的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾

紛的處理必須具體負責(zé)到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是：1、堅持以事實為依據(jù)、以法律

為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或者合同條款為準。

2、以雙方商議解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當事人

友好商議，在既維護本企業(yè)公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)

上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵

犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并

盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，

分清主次，合情合理解決。

三十、糾紛的提出，加之由我方與當事人商議處理糾紛的時間，應(yīng)在

法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必須考慮有申請仲裁或者起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列

證據(jù)材料。

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附

件、文書、傳真、圖表等;2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑

證;3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目；4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、

樣品或者鑒定報告;5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;6、其他與處理糾紛有關(guān)的材

料。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方商議達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，

由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或者合同專用章。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關(guān)或

者仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送

與對

該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負責(zé)該文書執(zhí)行的了

解或者履行。

三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)

定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三十五、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決

定書或者判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認真檢查對

方的執(zhí)行情況，防止差錯。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按

協(xié)議書規(guī)定辦理。

合同的管理三十八、本企業(yè)公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度,

法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度。

三十九、本企業(yè)公司合同管理具體是：企業(yè)公司由總經(jīng)理負責(zé)，歸

管理部門為財務(wù)部、辦公室;副總經(jīng)理管理；各部門具體負責(zé)各自授權(quán)

范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十一、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。

具體如下：1、建立合同檔案;2、建立合同管理臺帳;3、填寫“合

同情況月報表”。

第二十一章、衛(wèi)生管理規(guī)定為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,

樹立企業(yè)公司的良好形象，制定本制度。

一、企業(yè)公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為企業(yè)公司總部及下屬各部門、分

企業(yè)公司的工作、糊口區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生.二、全企業(yè)公司范圍內(nèi)的

室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空

調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室

內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、

打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異

味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。

第二十二章、財務(wù)管理制度為進一步完善財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法

律、法規(guī)及財務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合企業(yè)公司具體情況，

制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企

業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)

約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成

本，提高利潤。

二、企業(yè)公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)惡理對企業(yè)公司財務(wù)進行管理。

三、出納員不患上兼任會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映

和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清

楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違

反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，應(yīng)拒絕辦理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

六、財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或者因故離職,

必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不患上離職，亦不

患上中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、

款項、印章、實物及未了事項。

七、企業(yè)公司“財務(wù)專用章”由財務(wù)總監(jiān)保管，因出差、開會、請假

等原因應(yīng)委托他人暫時保管，同時有文字記錄備案。

但被委托人不患上同時保管印章和票據(jù)。在使用“財務(wù)專用章”過程

中必須登記詳細的使用用途，同時“財務(wù)專用章”必須按以下規(guī)定用途使

用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不患上混用；

②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；③

辦理企業(yè)公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。

八、發(fā)票專用章由財務(wù)部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。

九、各類票據(jù)管理：①承兌匯票指定專人負責(zé)管理,管理人員要詳

細登記臺賬;②企業(yè)公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在

規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開具要完整、字跡清晰、印章齊全。作廢時要加

蓋“作廢”字樣，并全份保存，不患上自行銷毀;③企業(yè)公司所有的現(xiàn)金支

票由出納保管，出納根據(jù)企業(yè)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大

額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或者電匯必須有完備的

付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或者電匯;④收款收據(jù)是企業(yè)公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù),

企業(yè)公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復(fù)，收款收據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管。

各部門領(lǐng)用時由經(jīng)辦人到財務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號碼。

《收據(jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，

不患上丟失，企業(yè)公司將不定期對票據(jù)（承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬

單、收據(jù)）進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或者失職，處

以重罰，直至追究法律責(zé)任。

十、企業(yè)公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關(guān)制度

執(zhí)行。

H^一、本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。

第二十三章、財務(wù)報銷管理制度一、總則1、為了加強企業(yè)公司內(nèi)部

管理，規(guī)范企業(yè)公司財務(wù)報銷行為，倡導(dǎo)一切以業(yè)務(wù)為重的指導(dǎo)思想，合

理控制費用支出，特制定本制度。

2、本制度根據(jù)相關(guān)的財經(jīng)制度及企業(yè)公司的實際情況，將財務(wù)報銷

分為日常辦公費用、工薪福利及相關(guān)費用、稅費支出、工程相關(guān)支出及專

項支出等，以下分別說明報銷相關(guān)的借款流程及各項支出具體的財務(wù)報銷

制度和報銷流程。

3、本制度合用企業(yè)公司全體員工。

三、費用報銷的普通規(guī)定1、報銷人必須取患上相應(yīng)的合法票據(jù)（相

關(guān)規(guī)定見發(fā)票管理制度），且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

2、填寫報銷單應(yīng)注意:根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴格按單據(jù)要

求項目認真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須徹底一致（不患上涂

改）；簡述費用內(nèi)容或者事由。

3、按規(guī)定的審批程序報批。

4、報銷5000元以上需提前一天通知財務(wù)部以便備款。

5、費用報銷的普通流程:報銷人整理報銷單據(jù)并填寫對應(yīng)費用報銷單

一須辦理申請或者出入庫手續(xù)的應(yīng)附批準后的申請單或者出入庫單一部門

經(jīng)理審核簽字一財務(wù)經(jīng)理一總經(jīng)理審批一到出納處報銷。

四、工薪福利支付流程（一）、工資支付流程：1、每月1日由人

力資源部將本月經(jīng)企業(yè)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標準（含人員變動、

額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）轉(zhuǎn)交財務(wù)部；2、

總經(jīng)理提供職工年度獎金分配表；3、財務(wù)部根據(jù)獎金表及支付標準

編制標準格式的工資表；4、按工薪審批程序?qū)徟?、每月10

日由財務(wù)部支付上月工資；6、每月末之前員工到財務(wù)部領(lǐng)工資條并

與工資卡內(nèi)資金進行核實。

（二）、社會保險支付流程：1、社會保險金由財務(wù)部協(xié)助人力資

源部辦理銀行托收手續(xù)，財務(wù)部收到銀行托收單據(jù)應(yīng)交人力資源部專人簽

字確認，若有差異應(yīng)查明原因并按實際情況進行調(diào)整。

2、其他福利費支出由企業(yè)公司人力資源部按審批后的支付標準填寫

報銷單一經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認一財務(wù)經(jīng)理一報總經(jīng)理審批，審批后的報銷

單及支付標準交財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

五、專項支出財務(wù)報銷流程專項支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購貉、

咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。

1、填寫購輅申請：按企業(yè)公司《資產(chǎn)管理制度》相關(guān)規(guī)定填寫《資

產(chǎn)購貉申請單》并報批。

2、報銷標準：相關(guān)的合同協(xié)議及批準生效的購珞申請。

六、其他專項支出報銷流程1、費用范圍：其他專項支出包括其他所

有專門立項的費用（含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、企業(yè)公司員工活動

費用、辦公室裝修及其他專項費用）支出。

2、費用標準：此類費用普通金額較大，由主管部門經(jīng)理根據(jù)實際

需要向總經(jīng)理提交請示報告（含項目可行性分析、費用預(yù)算及相關(guān)收益預(yù)

測表等），經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見后報董事長及其授權(quán)人審批。

3、財務(wù)報銷流程3.1審批后的報告文件到財務(wù)部備案，以便財務(wù)備

款。

3.2簽訂合同：由直接負責(zé)部門與合作方簽訂正式合作合同，（合同

簽訂前由企業(yè)公司法律顧問的審核，合同應(yīng)注明付款方式等）。

七、附則1、本制度解釋權(quán)歸企業(yè)公司財務(wù)部。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過并經(jīng)過總經(jīng)理簽字通過。

第二十四章、員工工資發(fā)放管理制度一.總則1、按照企業(yè)公司經(jīng)營

理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)公司其它有關(guān)規(guī)

章制度，特制定本制度。

2、本制度合用于企業(yè)公司全體員工（暫時工除外）。本制度所指工

資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

二.工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由固定工資、績效工資兩部份組成。

2、工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、職務(wù)津貼、住房補

貼、餐飲補貼、交通補貼。

3、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、

相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占60%o

4、績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)公司經(jīng)營業(yè)績確

定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占o—

40%。

5、部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報行政

部審核、經(jīng)行政總經(jīng)理審批后交財務(wù)部作為工資核算依據(jù)。

6、員工工資扣除項目包括：個人所患上稅、缺勤、扣款（含貸款、

借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三.工資系列1、企業(yè)公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職

能管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

2、管理層系列合用于企業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

3、職能管理工資系列合用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等

日常管理或者事務(wù)工作的員工。

4、生產(chǎn)工資系列合用于生產(chǎn)部從事生產(chǎn)工作的員工。

5、營銷工資系列合用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照

執(zhí)行）。

四.工資計算方法1、工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工

資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資一扣除項目2、工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗

位、職務(wù),依據(jù)崗位工資評定標準確定其工資標準。

3、績效工資與績效考核結(jié)果