中小企業(yè)固定期限勞動合同2024年

中小企業(yè)固定期限勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方有權(quán)對甲方勞動保護措施的合理性提出建議。第七條培訓1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)嚴格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以終止本勞動合同。第十條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十一條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)5.乙方拒不改正違反甲方規(guī)章制度的行為6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方違反保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定的一段時間。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有拖欠，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.問題：乙方在工作中受傷，需要認定為工傷。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)與員工簽訂固定期