2024版事業(yè)單位教師聘用合同書

2024版事業(yè)單位教師聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，具體職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方制定的工資分配制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第四條培訓及考核4.1甲方應根據乙方的實際情況，提供相應的培訓機會，促進乙方業(yè)務水平的提高。4.2甲方應建立健全考核制度，對乙方的業(yè)務水平、工作態(tài)度等進行定期考核。第五條保密條款5.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、國家秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經甲方同意，可以終止合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方提供的培訓資料

5.甲方制定的工資分配制度相關文件

6.甲方保密制度相關文件

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除本合同。

2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，未能完成工作任務，甲方有權解除本合同。

3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、國家秘密等敏感信息，構成違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或未提供約定的福利待遇，構成違約。

5.甲方未按照約定提供培訓機會，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

2.教師：指在事業(yè)單位從事教育教學工作的人員。

3.聘用合同：指事業(yè)單位與教職工之間簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。

4.工資：指乙方在甲方工作期間，按照甲方工資分配制度所獲得的報酬。

5.福利待遇：指甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定，以及甲方制定的制度，給予乙方的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在合同期內因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同。

解決辦法：經甲方同意，可以終止合同，并按照相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。

2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、國家秘密等敏感信息。

解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，甲方有權解除本合同。

3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，或未提供約定的福利待遇。

解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與教師之間簽訂聘用合同。

2.明確雙方在聘用期限、崗位職責、工資待