2024版雜工勞動合同模板

2024版雜工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.負責日常清潔工作；2.協(xié)助完成設(shè)施設(shè)備的維護和保養(yǎng)；3.完成甲方安排的其他臨時性工作。乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間第三條乙方的工作時間為：1.標準工作時間：每周工作__天，每天__小時；2.超出標準工作時間的，按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的工資待遇為：1.基本工資：每月人民幣__元；2.加班工資：按照甲方制定的加班工資標準執(zhí)行；3.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的獎金制度發(fā)放。乙方工資的支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。五、社會保險第五條甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。七、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。八、解除和終止合同第八條本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資支付證明9.加班工資支付證明10.獎金支付證明11.社會保險繳納證明12.勞動條件環(huán)境評估報告13.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的具體內(nèi)容二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，包括基本工資、加班工資和獎金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責，或者未服從甲方的管理和指揮。5.乙方未按照本合同約定的保密義務(wù)保密。6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：提供就業(yè)機會，給付勞動報酬的一方。3.乙方：接受就業(yè)機會，提供勞動力的一方。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：乙方在甲方指導(dǎo)下應(yīng)完成的任務(wù)和工作。6.工作時間：乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間進行工作。7.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應(yīng)得到的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約行為：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合國家標準：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善勞動條件。4.乙方未履行工作職責：甲方應(yīng)及時對乙方進行警告或采取其他紀律處分措施；如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。5.乙方未保密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失；必要時，可以解除勞動合同。6.解除/終止合同爭議：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指導(dǎo)下提供