活動方案之勞模工作室建設(shè)方案

勞模工作室建設(shè)方案【篇一：勞模工作室創(chuàng)新工作室建設(shè)方案】龍口礦業(yè)集團熱電有限公司“勞模創(chuàng)新工作室”建設(shè)方案的請示按照公司關(guān)于建設(shè)“勞模創(chuàng)新工作室”的要求，安全技術(shù)科經(jīng)過調(diào)研考察，對熱電公司建設(shè)“勞模創(chuàng)新工作室”提出方案如下：一、建設(shè)布置：1、門口左上部懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”，鍍銅紅字，安裝位置上部與門框齊。2、室內(nèi)西墻：●中間部位懸掛山東能源徽志，“精益求精”、“創(chuàng)新發(fā)展”分列徽志兩邊。●頂部中間安裝投影儀屏幕。3、室內(nèi)北墻：（自西向東）●懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”管理制度排板，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。●懸掛熱電公司近三年“勞模簡介”排板，要求有個人照片、個人簡介，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取?！駪覓靹谀Ｈ〉脴s譽證書、科技成果證書排板及熱電公司針對生產(chǎn)所做的工藝創(chuàng)新照片等，照片旁邊要求有簡單的項目介紹（例如冷卻塔填料更換、電動機綜保應(yīng)用、埋管防磨等），底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。●沿西墻擺放長條桌子一排（桌子同南會議室桌子），上部放置檢修車間用于檢測試驗的儀器、繼電保護裝置、熱工儀表、變送器等。4、室內(nèi)東墻：●懸掛“勞模工作室年度創(chuàng)新工作項目”排板，設(shè)計至少2個項目的位置，內(nèi)容包括：創(chuàng)新項目名稱、創(chuàng)新項目負責人、創(chuàng)新團隊成員、項目簡介、完成時間。“節(jié)支降耗”、“科技創(chuàng)效”豎幅分列兩側(cè)，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。（今年項目建議煙氣余熱利用項目和風機高壓變頻改造項目）●南北兩側(cè)擺放綠色植物，目的擋住開關(guān)盒。中間部位擺放長條桌子一排（桌子同南會議室桌子），擺放物品由檢修車間提供，主要是日常檢修小改小革物品。5、室內(nèi)南墻：●東側(cè)較寬位置懸掛熱電廠工藝系統(tǒng)圖?！駥⑴瘹饧肮艿烙媚景宸舛卵b潢顏色同門即可，暖氣部位要制作活動百葉門，有閥門部位要制作活動擋板。5、室內(nèi)中間設(shè)橢圓形會議桌，周邊放置配套椅子，數(shù)量不少于10人；投影儀安裝于棚頂部；會議桌設(shè)筆記本一臺，要能夠上網(wǎng)并與投影儀連接，放于西南部位。6、室內(nèi)西南部位防置白板一副（帶移動托架），用于專業(yè)培訓或?qū)I(yè)研究講解使用。7、重新敷設(shè)的電纜不得走明線，必須加裝線盒。有儀器擺放位置必須有移動電源插座，移動電源插座不得少于2個。以上當否？請領(lǐng)導批示！安全技術(shù)科2015年11月15日【篇二：公司勞模工作室管理工作方案】公司勞模（技術(shù)能手）工作室管理工作方案一、指導思想按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。二、主要目標解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。三、組織機構(gòu)成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導小組。組長：陳瓊生成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華張振壁、陳志強領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。主任：江金霞（兼）成員：黃小榕、翁運凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影領(lǐng)導小組職責：負責召集領(lǐng)導小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。（2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。（3）根據(jù)成果評比結(jié)果，各基層工會結(jié)合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應(yīng)的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。（4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽的評選。（三）工會表彰獎勵公司工會設(shè)立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質(zhì)獎勵。【篇三：勞模工作室管理辦法_(最終版)】薄片公司勞模工作室管理辦法（討論稿）為加強對公司勞模工作室的科學管理，促進勞模工作室高效運轉(zhuǎn)、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強企業(yè)競爭力等方面的重要作用，進一步推動公司勞模工作室創(chuàng)建工作，特制定本辦法。一、指導思想通過勞模工作室的創(chuàng)建和管理，促進勞模工作室創(chuàng)建規(guī)范化、運轉(zhuǎn)科學化、管理制度化，充分發(fā)揮勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新方面的優(yōu)勢和人才培養(yǎng)方面的作用，將勞模工作室打造成為新時期勞模工作品牌，工會工作品牌和服務(wù)公司安全發(fā)展、科學發(fā)展的新載體。二、性質(zhì)勞模工作室是一個以勞模來命名，以勞模為主要帶頭人，帶領(lǐng)和團結(jié)身邊的同事組成的勞模先進團隊，是展現(xiàn)勞模精神、展示勞模技能、發(fā)揮勞模作用、示范帶動職工的平臺。三、人員組成和基本條件勞模工作室由在崗勞模、崗位技術(shù)能手、先進部門負責人和個人、公司技術(shù)骨干和技術(shù)人員等成員組成。（一）勞模先進人物：1、榮譽條件：我市范圍內(nèi)獲得各級勞動模范榮譽和五一勞動獎?wù)聵s譽稱號，工作在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、科研、教育、衛(wèi)生、金融、城建、交通、公共服務(wù)行業(yè)、行政政法等一線、科技、管理崗位的勞模和先進人物；貢獻突出、示范帶動強、社會影響較大的其他各類先進人物；獲得全國、省、市勞動模范榮譽稱號，社會影響較大、熱心公益、做出突出貢獻的離退休勞模和先進人物。2、基本條件：在本行業(yè)、本單位具有一定的知名度和影響力，領(lǐng)導認可，職工群眾擁護，具有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有較強的業(yè)務(wù)指導和組織協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，能夠領(lǐng)導和帶動勞模工作室開展工作。（二）勞模工作室成員：1．與勞模同崗位或與勞模工作崗位相關(guān)的部門、車間、科室、工段等的管理人員、科技人員、年輕人才、一線職工。2、有積極的進取精神，有較強的科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，有甘于奉獻和團隊合作精神，能夠承擔相應(yīng)的職責任務(wù)。四、創(chuàng)建標準1、有一個冠名。勞模工作室一般以勞模個人命名，也可以根據(jù)工作崗位需要和行業(yè)單位實際，以工作性質(zhì)或其他方式命名；2、有標牌標識。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標牌或標識。3、有一定設(shè)施條件。勞模工作室應(yīng)該配備工作開展所需的必要的辦公場所、辦公機具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。4、有一支團隊。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負責，每個工作室成員不低于3人，組成工作團隊。5、有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對完善的活動開展、學習研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。6、有一定經(jīng)費。所在單位應(yīng)給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費。7、有活動資料。勞模工作室的日常工作和活動應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。8、有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺展柜等展示平臺設(shè)施。五、勞模工作室職責：1、激勵勞模發(fā)揮作用。發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用，激勵勞模在新時期再立新功。2、宣傳弘揚勞模精神。大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，在全社會大力營造關(guān)心勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。3、帶動職工多做貢獻。引導廣大職工向勞模學習，帶動廣大職工學技術(shù)、練本領(lǐng)、比服務(wù)、樹形象、做貢獻，使更多的優(yōu)秀職工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。4、樹立良好形象。通過勞模工作室的品牌效應(yīng)，樹立行業(yè)、企業(yè)、單位良好社會形象，為促進企業(yè)發(fā)展、加強精神文明建設(shè)、引領(lǐng)社會風尚、構(gòu)建和諧社會做貢獻。5、增強企業(yè)競爭能力。通過開展科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動，增強企業(yè)核心競爭力。六、勞模工作室創(chuàng)建程序（一）前期籌備1、創(chuàng)建單位確定創(chuàng)建意向和創(chuàng)建目標；2、創(chuàng)建單位確定勞模人選，組建工作團隊，建立工作制度，選定場地，做好前期籌備工作。（二）申報創(chuàng)建1、創(chuàng)建單位工會向所屬上級工會提出創(chuàng)建申請，上級工會將進行實地考察和審核，提出審核意見；2、對于符合創(chuàng)建條件的，創(chuàng)建單位所屬上級工會向市總工會提出書面申請；3、市總工會對書面申請進行審核后，提出審核意見；對于符合創(chuàng)建條件的，創(chuàng)建單位工會向市總工會提供相關(guān)書面材料（如勞模工作室創(chuàng)建目的、人員構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)、創(chuàng)建方案等）。（三）現(xiàn)場授牌1、勞模工作室負責人介紹勞模工作室基本情況；2、創(chuàng)建單位負責人介紹單位支持創(chuàng)建情況；3、創(chuàng)建單位負責人與勞模工作室負責人簽訂創(chuàng)建承諾書（內(nèi)容包括創(chuàng)建目標、創(chuàng)建措施、工作制度；單位支持保障措施、考核獎勵機制）；4、市總工會為勞模工作室授牌。七、勞模工作室管理制度（一）保障制度創(chuàng)建單位應(yīng)為勞模工作室工作提供適當工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，為勞模工作室開展工作提供便利條件，在開展業(yè)務(wù)工作、培養(yǎng)后備人才、加強培訓交流等方面給予支持和保障。單位工會提供指導和服務(wù)，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。（二）考核制度1、