私企勞動(dòng)合同廣告策劃

私企勞動(dòng)合同廣告策劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。1.3乙方應(yīng)按甲方的要求，完成臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故防范意識(shí)。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、文藝作品等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均屬于甲方所有。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前__________日書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，甲方可以立即解除本合同。7.4乙方因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)甲方安排其他工作后，乙方仍不能勝任的，甲方可以解除本合同。7.5合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或者終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動(dòng)提出解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期內(nèi)的工資作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知，或未扣除相應(yīng)違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，視為違約。5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其成員的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。5.違約金：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知或未扣除相應(yīng)違約金，應(yīng)支付給用人單位的違約費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提高工作能力，如培訓(xùn)后仍不能勝任，按約定解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保護(hù)甲方利益，如報(bào)警、索賠等，必要時(shí)解除合同。4.甲方未按約定支付工資等：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更、