市殘聯(lián)關(guān)于提高組織工作滿意度調(diào)查的情況匯報

市殘聯(lián)關(guān)于提高組織工作滿意度調(diào)查的情況匯報市委組織部開展組織工作滿意度民意調(diào)查,是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措,對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍,具有十分重要的作用。組織工作滿意度民意調(diào)查采用抽樣問卷調(diào)查的方式,調(diào)查的內(nèi)容主要包括:干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度,以及對組織工作的具體意見、建議。按市委組織部《關(guān)于開展提高組織工作滿意度調(diào)研的通知》（組通[20xx]49號）文件后,會黨組、理事會領(lǐng)導(dǎo)高度重視,及時召開黨組會認(rèn)真學(xué)習(xí),分析我會干部職工對組織工作滿意度不高的主觀及客觀原因,提出了提高滿意度的對策與措施,現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下。一、影響對組織工作滿意度不高的主觀及客觀原因。今年年初,市委組織部會同市統(tǒng)計局,來我會開展組織工作滿意度抽樣問卷調(diào)查。市殘聯(lián)黨組、理事會高度重視,責(zé)成會辦公室及時做好抽樣問卷調(diào)查的組織、協(xié)調(diào)及人員的安排等相關(guān)工作,引導(dǎo)干部職工端正對問卷調(diào)查的思想認(rèn)識。從目前組織部門反饋的情況來看,我會干部職工對組織工作滿意度不高,會黨組分析認(rèn)為主要存在以下幾個方面的原因。（一）我會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的隊伍主流是好的,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的隊伍作風(fēng)建設(shè)是硬的。但是,我們黨組、理事會在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)市殘聯(lián)黨員干部為全市的殘疾人事業(yè)建功立業(yè)方面還有待加強與完善。特別是在干部的選拔任用工作中,存在關(guān)心力度不夠。從市殘聯(lián)“四代會”以來,六年多間也只解決了一個正科級的干部待遇,干部的激勵機(jī)制發(fā)揮不夠。在平時工作中,關(guān)注業(yè)務(wù)完成的多,交心談心是少,思想政治工作發(fā)揮不夠。二、對市委組織工作部務(wù)作風(fēng)建設(shè)的建議。根據(jù)市委組織部門的工作要求,結(jié)合我們殘疾人工作實際,現(xiàn)就對組織工作及部務(wù)作風(fēng)提出如下建議,供組織部門參考。一是在竭誠為黨員干部服務(wù)。提高組織工作滿意度,組織部門是黨委（黨組）抓黨建工作的重要職能部門,組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民服務(wù)”的信念,牢固樹立公仆意識、群眾意識,自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中,為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好為干部服務(wù)工作,制定和落實組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度,提高服務(wù)質(zhì)量,打造服務(wù)品牌。對凡是來辦事的干部群眾,始終做到“一張笑臉迎人,一把椅子讓人,一杯開水敬人,一句好話暖人”。廣泛開展談心談話活動,廣泛與干部群眾交心談心,了解干部的所思、所想、所盼,切實為干部解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題。二是進(jìn)一步加強能力建設(shè)。切實加強學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè),著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí),幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍,大力加強組工干部作風(fēng)建設(shè),著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識,嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事,公道正派地選人,選公道正派的人。要強化紀(jì)律意識,嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。三是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度,組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人,這是一個重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人,把什么人放在什么位置上,干部心里在想,群眾眼睛在看。做好了是推動前進(jìn)的力量,做不好就是影響發(fā)展的障礙。應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部,把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺,使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn),就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。因此,要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向,在干部工作中堅持走群眾路線,充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則,認(rèn)真落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度,依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅持干部標(biāo)準(zhǔn),切實配強選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,在維護(hù)社會穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部,重用經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部,選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,大力推行民主推薦、民意測評制度,探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價辦法。樹立正確的用人導(dǎo)向,放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域,放眼基層和生產(chǎn)一線,放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方,放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位,大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。四是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。提高組織工作滿意度,切實加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育,努力實現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督,建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度,認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。暢通信訪舉報等監(jiān)督渠道,進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門各司其職、密切配合,共同做好干部監(jiān)督工作的強大合力。三、提高組織工作滿意度的主要措施。會黨組經(jīng)過學(xué)習(xí)討論認(rèn)為,提高組織工作滿意度的主要措施有多個方面,我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下點。一是推行“陽光組工”。公開是公信基礎(chǔ)；陽光是透明的關(guān)鍵。提高組織工作的透明度,必將贏得人民群眾的滿意度。群眾對組織工作意見較多、誤會較大的,往往也是由于信息不對稱、工作不透明造成的。在組織工作中,無論是干部工作、人才工作,還是基層組織工作,都離不開廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。為此,必須讓干部群眾了解組織工作,只要是適合公開的事項,都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個層面和職工群眾知曉。特別是要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感,建立健全選用工作公開制度,比如把程序和環(huán)節(jié)告訴職工,讓選人用人在陽光下運行,最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和灰色想象的空間,真正落實群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是狠抓服務(wù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾,唯有服務(wù)到位,在群眾的心目中才地位、才有滿意度。必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心,自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去,在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實現(xiàn)組織工作自身價值。堅持以人為本,不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想,在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人貫穿于組織工作的始終,在制定政策、開展工作過程中,充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”,真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難,體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。四是樹組工干部形象。組工干部是管干部的干部,管黨員的黨員,管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化,提高組織工作滿意度,離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊伍。打過硬隊伍,既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),也是干部群眾對組工干部的形象要求。應(yīng)該說,目前組工干部隊伍的總體素質(zhì)是好的,