入職誠信宣言

入職誠信宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方向甲方提供勞動力的有關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供誠實、準(zhǔn)確的個人信息，并完成相應(yīng)的入職手續(xù)。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.4乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。1.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方的約定，按時足額支付乙方的工資。2.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.4甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。2.5甲方應(yīng)對乙方的工作成果進(jìn)行公正的評價。第三條合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如有一方提出變更、解除和終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議。3.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.3在合同期限內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.4本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。4.2如甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和賠償金。4.3如甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除本合同。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.甲方提供的勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.乙方違反國家法律法規(guī)，包括但不限于刑法、勞動法等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤、工作紀(jì)律等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方工資。7.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。8.甲方未提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。9.甲方侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。10.甲方對乙方的工作成果進(jìn)行不公正的評價。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.個人信息：指與勞動者個人身份有關(guān)的信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為，保障勞動秩序和勞動者權(quán)益制定的內(nèi)部規(guī)范。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.賠償金：違約方因違約行為給守約方造成損失時，應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即改正，并提供真實有效的個人信息。如乙方拒絕改正，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反法律法規(guī)：報告相關(guān)部門，按照法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.甲方未提供合格的工作條件和環(huán)境：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，改善工作條件和環(huán)境。7.甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動者行為，保障