離職協(xié)議書模板

離職協(xié)議書模板合同編號：__________離職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本離職協(xié)議書，具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關手續(xù)，應按照甲方規(guī)定的時間和要求完成。三、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定，享受相應的經(jīng)濟補償（如有）。3.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭性行為等。四、雙方承諾1.甲方承諾按照本協(xié)議約定履行相關義務，不得無故克扣乙方工資、獎金等。2.乙方承諾按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。3.雙方在簽署本協(xié)議后，應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權利和義務。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.離職證明7.工資條8.社會保險和公積金轉移協(xié)議9.勞動爭議調解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作交接，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。4.甲方未按照約定提供離職證明，視為違約。5.甲方未按照約定支付社會保險和公積金轉移費用，視為違約。6.雙方在爭議解決過程中，不履行友好協(xié)商義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.離職申請：指勞動者向用人單位提出的書面離職請求。4.工作交接：指勞動者在離職過程中，將工作任務、工作資料、工作成果等移交給用人單位的過程。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后不得從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務的協(xié)議。8.離職證明：指用人單位為勞動者出具的，證明勞動者已經(jīng)離職的證明文件。9.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和國家共同負擔，保障勞動者基本生活的制度。10.住房公積金：指國家通過法律強制實行的，由勞動者及其所在單位按照一定比例繳存的，用于勞動者購房、租房、修房等住房消費的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延離職時間，影響甲方正常工作秩序。解決辦法：提前溝通，明確離職時間，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.乙方未按照約定完成工作交接。解決辦法：明確工作交接責任人，制定詳細的工作交接清單，督促乙方按時完成。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：收集證據(jù)，與甲方溝通，協(xié)商支付事宜，必要時可依法申請仲裁或訴訟。4.甲方未提供離職證明。解決辦法：書面催促甲方提供離職證明，必要時可依法申請仲裁或訴訟。5.甲方未支付社會保險和公積金轉移費用。解決辦法：書面催促甲方支付相關費用，必要時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因提出離職。2.用人單位同意勞動者離職申請。3.勞動者與用人單位協(xié)商離職待遇。4.勞動者辦理