旅游行業(yè)集體勞動協(xié)議

旅游行業(yè)集體勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________1.3乙方的工作時間：__________1.4乙方的工資待遇：__________二、勞動報酬2.1乙方的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績效獎金、加班工資等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。2.3乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等國家規(guī)定的休假待遇。三、勞動條件和環(huán)境3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。3.2甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定。四、勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。4.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.乙方銀行賬戶信息8.甲方薪酬制度說明9.甲方保密規(guī)定10.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間履行勞動合同，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。4.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲乙雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.集體勞動協(xié)議：用人單位與本單位工會或者全體勞動者就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成的書面協(xié)議。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方盡快到崗。2.乙方提前解除勞動合同：按照約定支付違約金，辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按時支付工資或福利：甲方應(yīng)及時足額支付，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.甲方未提供安全的工作環(huán)境：甲方應(yīng)按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)整改，保障乙方人身安全和健康。5.爭議解決：友好協(xié)商，協(xié)商不成時向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工確立勞動關(guān)系。2.明確