【《網(wǎng)絡主播新型勞動關系法律問題研究》10000字（論文）】

2(一)案例介紹 3 3(三)總結 4 5(一)新型勞動關系的概念 5 5(三)新型勞動法律關系和傳統(tǒng)勞動法律關系的對比 61.人格從屬性的削弱 62.經濟從屬性的削弱 6 7 7 7(三)缺乏對網(wǎng)絡主播合法權益的保護 8 9(一)明確主體地位的關系 9(二)加強對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)工會的監(jiān)督和監(jiān)管，落實集體協(xié)商制度 9 2網(wǎng)絡主播等，這種新型的用工模式既滿足了用人單位靈活用工、節(jié)作的向往和追求。然而，這種新的就業(yè)模式與傳統(tǒng)產業(yè)有許多不同之處。其靈活的薪酬支付模式和對于此種新型用工關系，因相較于傳統(tǒng)勞動關系其從屬性大大降低，所以不能把它直接依據(jù)傳統(tǒng)為勞動關系，若將其認定為勞務關系又不能很好的保護此種新型用工模式下勞務工作者的合法因此，我們有必要加快立法進程，在勞動法框架內設立“類勞動主體”,通過擴充傳統(tǒng)勞動關系中勞動者的范圍，將新型勞務者這一類主體納入勞動法的保護范圍內，同時加強工會對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的監(jiān)管以及保障網(wǎng)絡主播合法權一、網(wǎng)絡主播勞動爭議案件評析3(一)案例介紹Y文化傳播有限公司申請撤銷勞動仲裁裁決案2020年9月9日李某入職Y公司，后轉為主播，2020年11月15日雙方簽訂了《主播合作協(xié)議》,但雙方并未簽訂書面勞動合同。經雙方確認：在李某入職公司后公司對她進行過入崗培訓，在李某轉為主播后，公司為其提供了宿舍和直播間。李某主張沒有和她簽訂勞動合同并且也沒有給她辦理相關保險，公司調整其工作內容及工作時間，因雙方協(xié)商無張她與Y公司之間是勞動關系，然而Y公司認為雙方是合作關系，不存在勞動關系。西安市未央?yún)^(qū)人事仲裁委員會認為，根據(jù)存在的工作系Y公司的業(yè)務組成部分，且Y公司對李某的工作存在指導和培訓，并且就其提供的勞動支付對價的報酬，該情況與《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)第一條之規(guī)定相符合，所以認定李某與Y公司之間是合法有效的勞動關系。并且，況來看，李某的工作內容和工作地點均由Y公司安排和提供，李某在直播過程中所獲得的直播打賞收入亦由Y公司支配。李某在Y公司工作期間的薪資組成為保底工資+提成，提成的多少亦由Y公司決定，在合同履行期間并未體現(xiàn)雙方共商共擔收益風險。在李某工作期間Y公司對其業(yè)務進行培訓和指導并對其支付等價勞動報酬且李某從事的工作系Y公司業(yè)務組成部分，上述情況符合《通知》第一條規(guī)定，所以李某與Y公司之間是勞動關系。Y公司主張其與李某是合作關系的理由和證據(jù)不足，應不予采納。(二)案例評析判斷雙方是否存在勞動關系最直接的就是看雙方是否簽訂了確雙方權利與義務的協(xié)議。本案中，因雙方簽訂的是《主播合作協(xié)議》,且該協(xié)議中并未對勞動合同中的基本要素作明確的規(guī)定，故無法通過顯性的勞動合在《主播合作協(xié)議》簽訂之前李某與Y公司之間系構成勞動關系，但對該協(xié)議簽訂后雙方法律關系究竟是商事合作關系還是勞動關系是存在爭議的，這一點則是本案的爭議從人身隸屬性講：本案認定李某與Y公司有人公司對李某的直播內容、直播時限和直播場次都法按時直播需要提前請假，故李某接受的是Y公司實際意義上的指揮和管理，而非由自我4提供勞動工具和勞動條件類似。第三，李某剛入職時是助理身公司掌握更大的主動權和選擇權。這種背景下除行，使李某的受管理程度與自主性發(fā)生較為明顯的變化(前述兩點內容顯示事實并非如此),否則有以合作協(xié)議之名規(guī)避用人單位之責的嫌疑。從經濟從屬性講：在本案中，雖然李某的收益在形式益轉入其個人賬戶后，李某會再度全額轉給Y公司，最終由Y公司按約定的“收益分配”方式核算后，由法定代表人向李某發(fā)放報酬。故此，李某直播接歸屬于Y公司，Y公司最低會支付其4000元的保底收益，證明李某無需自擔風險，這與綜合所述，李某與Y公司之間存在勞動關系。(三)總結通過分析上述案件，我們不難發(fā)現(xiàn)，司法實踐中判定兩者勞判定直播平臺與網(wǎng)絡主播之間簽訂的協(xié)議是否具備完整的勞動合拘于合同的名稱而認定為勞動合同，從而確定兩者之間系存在要素缺失，此時法官會另尋認定路徑，此時會將人身從屬和經就如上述案件中，法官因直接通過認定《主播合作協(xié)議素無果，便通過從屬性判定兩者之間的勞動關系。網(wǎng)絡主勞動關系發(fā)生了新的變化。從勞動者角度看，就業(yè)作與休閑融為一體，工作時間碎片化，工作空間隨意化。從企業(yè)角度看，“不尋求一切，而是利用一切”的概念成為企業(yè)用工基本崇尚的理念。網(wǎng)絡平贏、利益共享的用工關系，確保了員工就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展管因此，有必要從傳統(tǒng)勞動關系入手，對比總結出新型勞動關系的特征從而發(fā)現(xiàn)其題，并且提出完善建議，如果能處理好這些問題，無疑對保護此5二、網(wǎng)絡主播新型勞動關系的概述(1)多元化(2)靈活性②田思路，童文娟.遠程勞動者權益保護探究：以網(wǎng)絡平臺主播和居家辦公形式為例[J].中國人力資源開發(fā)，2020,37(06):19-20.③衡元元.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下我國勞動關系存在的問題與對策分析[D].長春：吉林大學哲學社會學院，2018:15.6(3)弱從屬性7方面，一是勞動者提供勞務所需的生產資料是由用人單位提供在傳統(tǒng)勞動關系中勞動者要完成勞動任務，則必須依靠用人單下，因為新型勞動工作的準入門檻較低，勞動者主的情形，這樣“工資”所包含的經濟從屬性在一定意義上播的工作地點也不再可能只是局限于用人單位提供的辦公地點，有時候可能在一個快餐店，也可能在自己家工作。與傳統(tǒng)勞動關系下的勞動者相比，這性顯然削弱，在此種勞動關系下，不管是在勞動過程中生產資料的歸屬上還是勞動者可自(一)主體地位關系難以認定利的制約和管理程度等，即使各個法院都依據(jù)勞社部于2005年發(fā)布的《通知》也會出現(xiàn)勞動者。新型勞動形勢下的勞務提供者的合法權益播與網(wǎng)絡平臺簽訂合作協(xié)議后，主播就可以在直播平臺上進行認定現(xiàn)行法律也沒有作明確的規(guī)定，從而無法確定網(wǎng)絡主播能否播與網(wǎng)絡平臺之間是否存在勞動關系也難以界定。由于各法院(二)缺乏有效的監(jiān)督首先，由于新興就業(yè)行業(yè)缺乏專業(yè)的監(jiān)管機構，平8其次，政府沒能很好的監(jiān)管網(wǎng)絡時代下產生的新型勞動用新型用工者常常處于弱勢地位，在勞動過程中，勞資雙方無法(三)缺乏對網(wǎng)絡主播合法權益的保護新型用工關系的出現(xiàn)，無疑對現(xiàn)行勞動法的法律適用和司法解認為，面對網(wǎng)絡主播等新型勞動群體的勞動權益保護困境，既要度存在的問題，又要更新與時俱進的觀念，適當豐富和擴大原有制通知的第一條的第三個要求是，勞動者受用人單位管理，這管理是指勞動者會在用人單位所要求的地點按時按要求完成用人單位所安排的工作。此現(xiàn)行法律是根據(jù)現(xiàn)有社會勞動關系的特點制定的，隨著位之間面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，勞動者的人身從屬性和經濟從屬關系相比較，網(wǎng)絡主播可以自由決定其工作的時間和工工作地點并不是現(xiàn)實存在的，而是指直播平臺，主播通常業(yè)限制條款。合同中還會對主播每日、每周、每月的工作時間做時供辦公地點和規(guī)定在特定的時間完成工作任務有所區(qū)別?！锻ㄖ梢岳^續(xù)分成兩類型，包括全職高收入主播、全職普通主播。娛樂兼職主播一般不與平⑥黃娟.雇傭法律基本問題研究——以西寧市康樂路口勞務市場為例展開[D].青海：青海民族大學，2014:11-12.⑦楊恒元.直播平臺與網(wǎng)絡主播的勞動法律關系研究[D].武漢：華中科技大學，2019:34.王興全.勞動法[M].北京：法律出版社，2017:112.9經濟從屬性，則受勞動法的保護。因此，兩者都超出了本文常情況下與平臺會簽訂協(xié)議或是合同，由于現(xiàn)行法種用工關系是沒有法律規(guī)制和調整的，所以法官在此種情況下，(一)明確主體地位的關系合法權益不受侵害，關乎到這一新生行業(yè)能否健康有序發(fā)展，動規(guī)章制度，不接受用人平臺的勞動管理，其有償勞動遠遠不不以直播收入為收入來源，沒有經濟上和個人上的從屬2.全職高收入主播：全職高收入主播的工資組成為“底薪+提成”,其中提成是通過粉絲打賞獲得地。直播平臺的主要收入也來自主播獲得的粉絲獎勵業(yè)務的重要組成部分。此外，雙方在協(xié)議中約定不在其他平臺直播屬關系和主播對直播平臺的依賴。這些專職高薪主播通常以播平臺對主播的直播活動進行檢查、監(jiān)督和管理，并且可以建平臺與主播之間存在著很強的個人依戀關系，他們在經濟上對主播3.全職普通主播：對于全職普通主播，我們從前合德國的“類勞動主體”這一群體概念，特別是其從屬性弱。為了明確這一類主播的主體地位，提出以下建議：首先，如若此類勞動者能夠依據(jù)勞動法來調整，那當然再好不過，可是，我們顯然發(fā)現(xiàn)這類勞動者他不完全符合勞動法調整對象的要求，那么,要么立法者加快立法將此類勞動者納入勞動法保護范圍亦或是出臺相一樣設立“類勞動主體”,設立后還需在勞動關系中此類勞動者進行傾斜保護。(二)加強對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)工會的監(jiān)督和監(jiān)管，落實集體協(xié)商制度尋監(jiān)管渠道。工會作為以最先進的工人階級為階級基(三)加強對網(wǎng)絡主播合法權益的保護合同中直播平臺當然會設定對自己有利的條款，往往會忽略主所以，我認為，平臺與主播簽訂合同的時候，雙方應該在平商后在簽訂。主播簽訂時要明確自己簽的是何種合同何種義務。由于主播與平臺相比處于弱勢地位，則平臺義務，應該明確告訴主播勞動合同和勞務合同的區(qū)別，以生，產生了許多有別與傳統(tǒng)勞動關系的新型勞動關系。諸如法解釋都不能很好的調整此類勞動關系，所以此類新型用工模