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目錄 22相關概念介紹 22.1激勵機制的定義 22.2企業(yè)行政管理定義 33行政人員激勵的必要性 33.1提高行政人員的工作熱情 33.2加強公司的凝聚力和向心力 33.3滿足行政人員的公平感 44我國企業(yè)行政管理人員激勵機制現(xiàn)狀——以上海來伊份炒貨零食公司為例 54.1上海來伊份炒貨零食公司簡介 54.2上海來伊份公司行政人員激勵的目標 54.3上海來伊份公司行政人員激勵的方式 54.3.1薪酬激勵 54.3.2福利激勵 54.3.3考核激勵 54.3.4機會激勵 64.4上海來伊份公司行政人員激勵的成效 75上海來伊份公司行政人員激勵工作存在的問題 75.1激勵方式不夠豐富 75.2工作激勵中缺乏對員工工作滿意度的關注 75.3缺乏有效的人才競爭機制 86完善上海來伊份公司行政人員工作激勵機制的思考 86.1豐富激勵方式 86.2提高員工工作滿意度 86.3建立有效的人才競爭機制 參考文獻 已有研究理論，系統(tǒng)地研究了行政管理人員激勵2相關概念介紹2.1激勵機制的定義3行政人員激勵的必要性期發(fā)展，它必須說服整個公司的員工為公司的發(fā)展共同努力(孫敬亮，曹陽輝，魯3.3滿足行政人員的公平感4我國企業(yè)行政管理人員激勵機制現(xiàn)狀——以上海來伊份炒貨零食公5上海來伊份公司行政人員激勵工作存在的問題業(yè)的管理和發(fā)展產生不利影響，使企業(yè)難以留住優(yōu)秀人才(范曉帆，章千清，鄧紫5.3缺乏有效的人才競爭機制6.1豐富激勵方式6.3建立有效的人才競爭機制結論2021(2013-2):29-34.[5]鐘飛燕，馬鵬程，郭明.淺析醫(yī)院行政管理工作中的問題與對策[J].中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2020,35(11):2.[13]梅秋怡，張玉蘭.綜合型上海來伊份公司青年行政人員激勵機制的研究和探討[J].國際公關，4(31):208-209.[17]姜云飛，范凱文，燕秀.司法改革背景下法院系統(tǒng)司法行政人員

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