培訓合同書范本(2024版)

培訓合同書范本(2024版)合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于委托方希望提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務水平，受托方具備相應的培訓資質和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就委托方委托受托方進行員工培訓的事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓內容1.1培訓項目：____________________1.2培訓對象：委托方的全體員工1.3培訓人數(shù)：____________________1.4培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5培訓地點：____________________1.6培訓方式：____________________二、培訓費用2.1培訓費用總額為人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：____________________元。2.2培訓費用包括但不限于：培訓師費用、培訓材料費、場地租賃費、交通費等。2.3委托方應在培訓開始前____個工作日內支付培訓費用全款至受托方指定賬戶。2.4受托方提供正規(guī)發(fā)票，委托方按約定時間支付培訓費用。三、培訓成果3.1受托方應確保培訓質量和效果，培訓結束后，委托方將對培訓效果進行評估。3.2受托方應提供培訓成果相關資料，包括但不限于：培訓教材、培訓心得、考核結果等。3.3受托方應根據(jù)委托方的要求，提供相關培訓成果的解讀和指導。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若受托方未按約定完成培訓任務，委托方有權要求受托方退還部分或全部培訓費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.培訓項目詳細方案

2.培訓師資質證明

3.培訓場地租賃合同

4.培訓材料清單

5.培訓日程安排

6.培訓費用支付憑證

7.培訓效果評估表

8.保密協(xié)議

9.違約金計算公式

10.培訓成果交接清單二、違約行為及認定：

1.受托方未按約定時間完成培訓任務

2.受托方培訓質量不符合約定標準

3.委托方未按約定時間支付培訓費用

4.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等

5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務

6.雙方未遵守其他約定條款三、法律名詞及解釋：

1.培訓合同：雙方約定由受托方為委托方提供員工培訓服務的合同。

2.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

3.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。

4.培訓成果：指受托方完成培訓項目后，向委托方提供的相關成果資料。

5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：受托方未按約定時間完成培訓任務

解決辦法：立即與受托方溝通，要求其在規(guī)定時間內完成培訓任務，并根據(jù)違約情況追究其違約責任。

2.問題：培訓質量不符合約定標準

解決辦法：要求受托方在規(guī)定時間內進行改進，并根據(jù)實際情況追究其違約責任。

3.問題：委托方未按約定時間支付培訓費用

解決辦法：立即支付培訓費用，并向受托方道歉，避免影響培訓進度。

4.問題：泄露商業(yè)秘密、技術秘密等

解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求違約方承擔相應責任。

5.問題：爭議無法通過友好協(xié)商解決

解決辦法：按照約定向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.企業(yè)為提高員工專業(yè)技能和業(yè)務水平而進行的內部培訓。

2.企業(yè)為達成特定