動物館管理員勞動雇傭合同

動物館管理員勞動雇傭合同合同編號：__________動物館管理員勞動雇傭合同甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的組織，乙方愿意加入甲方，擔任動物館管理員，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方動物館管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責動物館的日常管理工作；（2）負責動物的喂養(yǎng)、清潔、保健和訓練等工作；（3）負責動物館的安全保衛(wèi)工作；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內(nèi)容認真負責地完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如需加班，按國家有關規(guī)定支付加班費。3.2乙方的工作時間應遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情形，按甲方規(guī)章制度處理。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎金掛鉤，具體績效考核辦法按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因患病、工傷等原因需要暫停工作，甲方應按國家有關規(guī)定支付相關待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按國家有關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除合同，但應提前____日書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.動物館管理員職責說明4.甲方規(guī)章制度5.績效考核辦法6.保密協(xié)議7.社會保險參保證明8.休假申請表9.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定的工作內(nèi)容認真負責地完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、績效獎金等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照保密協(xié)議保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指動物館的經(jīng)營管理方，負責提供工作崗位、支付工資和繳納社會保險等。3.乙方：指被雇傭的動物館管理員，負責履行工作職責、遵守規(guī)章制度等。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容進行工作。5.勞動報酬：指乙方完成工作后，甲方應支付的工資、加班費、績效獎金等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不清晰：解決辦法是提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內(nèi)容和責任人。2.工資支付不及時：解決辦法是甲方按時發(fā)放工資，如遇問題應提前與乙方溝通解釋。3.加班費計算爭議：解決辦法是參照國家有關規(guī)定和甲方的加班費計算方法進行計算。4.保密協(xié)議糾紛：解決辦法是雙方遵守保密協(xié)議，如有疑問可協(xié)商解決或尋求法律途徑。5.社會保險待遇問題：解決辦法是甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為動物館經(jīng)營管理方，需要雇傭乙方作為動物館管理員。2.乙方希望獲得一份穩(wěn)定工作，愿意遵守甲方規(guī)章制度，履行動物館管