零售業(yè)勞動(dòng)合同追訴期指南

零售業(yè)勞動(dòng)合同追訴期指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】法定代表人：【姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的期限為【年/月】，自【起始日期】至【終止日期】。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，崗位職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.2甲方支付給乙方的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說(shuō)明6.工資支付證明7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或減少乙方工作時(shí)間的，屬于違約行為。2.甲方未按時(shí)支付工資或未足額支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.雙方在合同解除或終止過(guò)程中，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，享有勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)條件的一方。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供工作崗位或減少工作時(shí)間。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資或未足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方未按約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，或要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問(wèn)題：雙方在合同解除或終止過(guò)程中，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同范本。2.甲方與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改或解除勞動(dòng)合同。3.甲