餐廳經(jīng)理勞動(dòng)合同

餐廳經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任餐廳經(jīng)理職務(wù)，主要負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營(yíng)管理、員工管理、顧客服務(wù)等各項(xiàng)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高餐廳的經(jīng)營(yíng)效益和服務(wù)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資發(fā)放證明9.加班記錄10.請(qǐng)假記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，經(jīng)甲方核實(shí)，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)：進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供培訓(xùn)，如仍不改正，依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方：要求乙方支付違約金，如拒絕，依法解除勞動(dòng)合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息：要求乙方停止侵權(quán)行為，如拒絕，依法解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如拒絕，依法解除勞動(dòng)合同。6.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議：提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如不服仲裁，向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的餐廳招聘餐廳經(jīng)理。2.甲方與現(xiàn)有餐廳經(jīng)理續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)