2024版公司高管聘用合同模板大全

2024版公司高管聘用合同模板大全合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司高管事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方公司的規(guī)章制度，認真履行職責，為公司的發(fā)展貢獻力量。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣__________元，每月__________日發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方加班應按照法定標準支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。第七條解除和終止合同（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘不能繼續(xù)從事原工作；（4）乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)。（1）合同期滿；（2）乙方提前解除合同；（3）甲方依法解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關資料7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，經(jīng)認定屬實的，構成違約。2.乙方未按約定履行工作職責，嚴重影響甲方公司運營的，構成違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金的，構成違約。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方認定的，構成違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并承擔違約責任；必要時可依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：與乙方進行溝通，提出改進要求；如乙方仍不改進，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：書面通知乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，可依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：及時支付乙方應得的薪酬待遇，并向乙方賠禮道歉；如甲方拒絕支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為公司高層管理人員招聘乙方擔任相應