2024物業(yè)管理公司勞動合同書

2024物業(yè)管理公司勞動合同書合同編號：__________甲方（物業(yè)管理公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容為____。1.4乙方的工作時間和休息休假按照國家和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方工資及各項福利待遇。2.3甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費用。2.4甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和勞動條件，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。3.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。第四條勞動合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被追究刑事責(zé)任的。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資及各項福利待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的____倍。5.3乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.勞動合同續(xù)簽申請表

8.勞動合同解除/終止申請表

9.工資條復(fù)印件

10.社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，認定為違約行為。

2.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為違約行為。

3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施，認定為違約行為。

4.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，認定為違約行為。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。

6.乙方未提前書面通知甲方解除/終止勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.違約金：違反合同約定應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。

5.勞動合同解除：勞動合同一方或雙方提前終止勞動合同效力的行為。

6.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的內(nèi)容履行完畢的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方支付應(yīng)付工資及福利待遇。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方依法參加社會保險。協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或提起勞動仲裁。

3.問題：乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍不履行職責(zé)，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，如情況嚴重，可以追究乙方的刑事責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

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