離職證明書函

離職證明書函合同編號：__________離職證明書函甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，乙方提出離職申請。經(jīng)甲方批準，雙方同意解除勞動關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，現(xiàn)就離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職時間1.乙方自本協(xié)議簽訂之日起，正式離職。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職待遇1.甲方應(yīng)支付乙方自離職之日起至合同到期日的工資及福利。2.乙方在離職過程中，應(yīng)按照甲方要求歸還公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、鑰匙等。3.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方聲譽、利益。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的保密義務(wù)。2.乙方不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源給第三方。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工個人簡歷2.勞動合同文本3.離職申請報告4.離職審批表5.工資條和福利證明6.辦公設(shè)備和財產(chǎn)歸還清單7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。3.乙方在離職后違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)工作。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利。5.甲方未按照約定要求乙方歸還公司財產(chǎn)。三、法律名詞及解釋：1.離職證明書函：用于證明員工與用人單位解除勞動關(guān)系的一份正式文件。2.勞動合同：用人單位與員工之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。3.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源承擔保密的責任。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的條款。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工延遲離職：提前溝通，明確離職時間，加強離職流程管理。2.泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部信息安全管理。3.違反競業(yè)限制：完善競業(yè)限制協(xié)議，加強對員工的監(jiān)督與檢查。4.延遲支付工資及福利：按時支付工資及福利，遵守勞動法律法規(guī)。5.財產(chǎn)歸還問題：明確財產(chǎn)歸還清單，加強固定資產(chǎn)管理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職2.員工因違反勞動合同規(guī)定被解雇3.勞動合同到