武術(shù)館食堂切配工工作合同

武術(shù)館食堂切配工工作合同合同編號：__________甲方（武術(shù)館）：地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（切配工）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方武術(shù)館食堂擔(dān)任切配工的有關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方武術(shù)館食堂負(fù)責(zé)切配工作，主要包括食材的清洗、切割、搭配等。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證食品安全衛(wèi)生。1.3乙方應(yīng)遵守甲方食堂的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天，周六日休息。具體工作時間根據(jù)甲方實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定。3.3乙方加班工資按照不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、保險和福利待遇4.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金的權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方在工作期間，因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4乙方享有帶薪年假的權(quán)利，具體年假天數(shù)按照國家的規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。5.3本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同的約定支付工資、加班費、賠償金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（簽字/蓋章）：______________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方食堂管理制度4.甲方工作流程和標(biāo)準(zhǔn)5.乙方工作績效考核辦法6.社會保險繳費證明7.住房公積金繳費證明8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、賠償金等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金，視為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供帶薪年假，視為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約行為。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約行為。7.乙方未按照合同約定提供真實個人信息，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、加班費等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法參加的強(qiáng)制性社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，依法繳納的一種長期住房儲金。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，提高自身技能。2.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；乙方應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資、加班費等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并向勞動監(jiān)察部門投訴甲方違法行為。4.問題：發(fā)生勞動爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為武術(shù)館，需要聘請切配工負(fù)責(zé)食堂食材的清洗、切割、搭配等工作。2.乙方具備切配工作