事業(yè)單位聘用合同書.2024年

事業(yè)單位聘用合同書.2024年通用合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同書，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位

1.1乙方聘用崗位為：__________

1.2乙方崗位職責(zé)：__________第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出，并按本合同約定的條件辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標準按照甲方內(nèi)部的薪酬制度執(zhí)行。

3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。

3.3乙方依法參加社會保險，甲方按時足額為其繳納社會保險費。第四條勞動保護

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。

4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第五條勞動紀律

5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和各項紀律。

5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方職業(yè)資格證書

3.乙方體檢報告

4.甲方薪酬制度詳細規(guī)定

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料

7.乙方簽署的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息，認定為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工，認定為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，認定為違約。

6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，不以營利為目的的組織。

2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.工資：乙方因提供勞動而取得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

5.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，必要時重新簽訂合同。

2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機會，如培訓(xùn)后仍不符合，可依法解除合同。

3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如多次發(fā)生，乙方有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

4.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)立即補繳，并向乙方支付違約金。

5.勞動條件不符合安全標準：甲方應(yīng)立即改善，如不改善，乙方有權(quán)拒絕工作。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招