內(nèi)衣公司考勤制度范本（五篇）

第2頁共2頁內(nèi)衣公司考勤制度范本為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度1、工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）____月____日—次年____月____日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班____月____日—次年____月____日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、遲到在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款____元。3、早退在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款____元。4、曠工無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退____分鐘-____分鐘之間計(jì)為曠工半天，____分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。5、病假員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。6、事假員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。9、工作時間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。內(nèi)衣公司考勤制度范本（二）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實(shí)行定時工作，每周工作____天（周一至周五）。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員（定點(diǎn)制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術(shù)人員（____小時工作制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員（外出申請制）上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（oa上后采用手機(jī)打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人（前臺文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月____日至當(dāng)月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對于____小時工作制要求不能相對標(biāo)準(zhǔn)時間延后一小時；超過____小時需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對于外出申請制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無外出任務(wù)時同____小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線（定點(diǎn)制）：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無故不到崗，又無正當(dāng)理由，工作時間少于____小時不請假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于09：20）或工作時間少____分鐘，給員工應(yīng)急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下：①工作時間少____分鐘/次，扣款____元②工作時間少____分鐘/次，扣款____元③工作時間少____個小時，按曠工一天計(jì)④員工工作時間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次，月累計(jì)不得超過五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：①員工在一個月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上，則自動解除勞動合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時取消當(dāng)月績效獎金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間____小時（含）以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補(bǔ)充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天（含一天）以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報(bào)請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。（1）公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。（2）公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動。（3）事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計(jì)不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計(jì)算，每小時按1/____天計(jì)。請假期間沒有工資。（4）病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：②實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過____天（含）的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎金及其他各項(xiàng)獎金；⑥病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。（5）婚假。員工結(jié)婚，可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個月內(nèi)申請，并于____個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。（6）喪假。員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受國家規(guī)定的____天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的____天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)者增加____天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。②晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎勵假____天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。③女員工懷孕不滿____周（含）流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下（含）流產(chǎn)時，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下（含）流產(chǎn)時，給予____天產(chǎn)假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假____天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。（9）年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過____天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個年度中，只能休一次年假；員工離職時，有未休年假的，不再折合薪資。（10）以上假期計(jì)算時間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。（11）其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計(jì)達(dá)到或超過____天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。因故需續(xù)假時，須在假期屆滿前按請假程序，說明理由，申請續(xù)假。否則，按曠工處理。第七章解釋與實(shí)施本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表：1、《因公外出申請單》2、《員工請假申請表》內(nèi)衣公司考勤制度范本（三）一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個小時不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時歸隊(duì)后必須及時銷假。四、班次分為早班、晚班，早班時間為07：45—19：40，晚班時間為19：45—07：45，作息時間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點(diǎn)名后____分鐘內(nèi)的罰款____元；遲到超過____分鐘以上不足____小時的，視為曠工半天，罰款____元；遲到____小時以上者，按曠工一天處理，罰款____元。早退視為曠工。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)本月____%的基本工資；累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的____%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工____天或年累計(jì)曠工____天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。第二節(jié)作息時間規(guī)定一、工作時間以____小時為原則。作息時間分為工作時間、培訓(xùn)時間與休息時間。二、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細(xì)則一、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動需集體加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計(jì)發(fā)加班工資。1、平日加班____每小時給予日薪的____%÷8計(jì)算。計(jì)算公式如下：月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計(jì)算公式如下。月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，假期按出勤計(jì)算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假____天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假____天。假期按出勤計(jì)算工資。3、護(hù)理假。配偶生育，男員工可休____天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時，可休____天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。七、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假管理制度一、請假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。____日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、事假。員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。3、工傷假確認(rèn)。在工作時間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。二、所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。三、所有請期需履行以下程序。填單—簽字—銷假。四、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。五、如遇特殊情況，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。六、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。七、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn)，不方便來公司的，需在前一天下午16：____點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)說明。四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情，違者視情節(jié)輕重追究個人責(zé)任。六、外出辦事員工要注意個人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外，將由個人承擔(dān)責(zé)任.七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)。以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。內(nèi)衣公司考勤制度范本（四）一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個小時不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時歸隊(duì)后必須及時銷假。四、班次分為早班、晚班，早班時間為07：45—19：40，晚班時間為19：45—07：45，作息時間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點(diǎn)名后____分鐘內(nèi)的罰款____元；遲到超過____分鐘以上不足____小時的，視為曠工半天，罰款____元；遲到____小時以上者，按曠工一天處理，罰款____元。早退視為曠工。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)本月____%的基本工資；累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的____%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工____天或年累計(jì)曠工____天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。第二節(jié)作息時間規(guī)定一、工作時間以____小時為原則。作息時間分為工作時間、培訓(xùn)時間與休息時間。二、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細(xì)則一、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動需____加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計(jì)發(fā)加班工資。1、平日加班____每小時給予日薪的____%÷8計(jì)算。計(jì)算公式如下：月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計(jì)算公式如下。月工資÷21.5____加班時數(shù)____%÷8____加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，假期按出勤計(jì)算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假____天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假____天。假期按出勤計(jì)算工資。3、護(hù)理假。配偶生育，男員工可休____天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時，可休____天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。七、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假管理制度一、請假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。____日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、事假。員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資____倍。3、工傷假確認(rèn)。在工作時間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。二、所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。三、所有請期需履行以下程序。填單—簽字—銷假。四、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。五、如遇特殊情況，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。六、員工歸崗后要及時到辦