慈溪市餐飲連鎖店長勞動合同模板

慈溪市餐飲連鎖店長勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市餐飲連鎖有限公司地址：浙江省慈溪市xxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：______________________第一章總則第一條本合同是甲乙雙方簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。第二條本合同的簽訂，旨在確立甲乙雙方在勞動力使用和提供方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，尊重社會公德。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第四條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條乙方在甲方的工作崗位為餐飲連鎖店店長，工作內(nèi)容還包括完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第三章勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四章勞動報酬第八條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第九條甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。第十條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第十一條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第十二條乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六章勞動合同的解除和終止第十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條本勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動保護(hù)設(shè)施驗收報告5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議9.勞動合同續(xù)簽協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和生活條件。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的工資。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等問題發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，并可以依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。6.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動合同等