績效獎金計劃

績效獎金計劃合同編號：__________甲方（支付方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，為充分調動乙方的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本計劃。第一條績效獎金的設置1.1績效獎金分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度績效獎金。1.2月度績效獎金根據(jù)乙方當月工作績效表現(xiàn)評定，占當月工資的______%。1.3季度績效獎金根據(jù)乙方季度工作績效表現(xiàn)評定，占當季度工資的______%。1.4年度績效獎金根據(jù)乙方年度工作績效表現(xiàn)評定，占當年度工資的______%。第二條績效獎金的評定標準2.1月度績效獎金評定標準：（1）完成工作任務且質量達到要求的，給予全月工資。2.2季度績效獎金評定標準：（1）完成季度工作任務且質量達到要求的，給予全季度工資。2.3年度績效獎金評定標準：（1）完成年度工作任務且質量達到要求的，給予全年工資。第三條績效獎金的發(fā)放時間3.1月度績效獎金在乙方當月工資發(fā)放時一并發(fā)放。3.2季度績效獎金在乙方季度結束后的次月工資發(fā)放時一并發(fā)放。3.3年度績效獎金在乙方年度結束后的次月工資發(fā)放時一并發(fā)放。第四條特殊情況下績效獎金的處理4.1乙方請假、曠工、遲到、早退等違反勞動紀律的情況，按照公司相關規(guī)定扣除相應工資。4.2乙方因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，按照公司相關規(guī)定扣除相應工資。4.3乙方在工作過程中，如有創(chuàng)新成果、優(yōu)秀表現(xiàn)等，經(jīng)公司領導批準，可適當增加績效獎金。第五條其他事項5.1本計劃未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。5.2本計劃的修改、終止、解除等事項，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。5.3本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。5.4本計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.乙方勞動合同5.甲方公司財務報表6.績效獎金發(fā)放明細表二、違約行為及認定：2.乙方違反勞動紀律，如請假、曠工、遲到、早退等。3.乙方因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失。4.乙方未按照合同約定履行義務的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效表現(xiàn)，甲方支付給乙方的額外獎勵。2.工作任務：乙方在甲方公司的工作職責和目標。3.質量要求：乙方完成工作任務所需達到的標準和要求。4.勞動紀律：乙方在工作中應遵守的公司規(guī)章制度和行為規(guī)范。5.經(jīng)濟損失：因乙方原因導致公司遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效獎金評定標準有異議。解決辦法：雙方協(xié)商補充績效獎金評定標準，并以書面形式確認。解決辦法：根據(jù)合同約定扣除相應工資，并鼓勵乙方提高工作效率和質量。3.問題：乙方違反勞動紀律。解決辦法：按照公司相關規(guī)定扣除相應工資，并給予乙方警告或紀律處分。4.問題：乙方因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失。解決辦法：按照公司相關規(guī)定扣除相應工資，并要求乙方承擔相應責任。5.問題：本合同未盡事宜。解決辦法：雙方協(xié)商補充合同內容，并以書面形式確認。五、所有應用場景：1.甲方公司對乙方的工作績效進行考核。2.甲方公司根據(jù)乙