上海安盛物業(yè)有限公司與王文正勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)

上海安盛物業(yè)有限公司與王文正勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)//上海安盛物業(yè)有限公司與王文正勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)審理法院：上海市第二中級(jí)人民法院案號(hào)：(2020)滬02民終10692號(hào)裁判日期：2020.12.15案由：民事/勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議/勞動(dòng)爭(zhēng)議/勞動(dòng)合同糾紛當(dāng)事人上訴人(原審原告)：上海安盛物業(yè)有限公司，住所地上海市。法定代表人：梅月靜，執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：沈洋，上海眾華律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)：王文正，男，1969年9月18日出生，漢族，戶籍地安徽省。委托訴訟代理人：沈舟，上海駟言律師事務(wù)所律師。審理經(jīng)過(guò)上訴人上海安盛物業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“安盛公司”)與被上訴人王文正因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市青浦區(qū)人民法院(2020)滬0118民初14509號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年11月24日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審訴訟請(qǐng)求安盛公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)原判第一、第二項(xiàng)，發(fā)回重審或依法改判支持安盛公司一審訴請(qǐng)。事實(shí)及理由：一、王文正故意曠工三天，且年休假已經(jīng)用完。王文正在2020年1月6日早上7點(diǎn)左右突然向保安隊(duì)長(zhǎng)李建提出在1月6日至13日請(qǐng)事假，當(dāng)時(shí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)小區(qū)經(jīng)理吳輝還未上班，李建已明確告知其沒(méi)有審批權(quán)限，當(dāng)日吳輝上班后與李建在請(qǐng)假單上簽字僅表明知曉此事，并上報(bào)集團(tuán)審批。王文正連續(xù)請(qǐng)假8天，其主管領(lǐng)導(dǎo)并未批準(zhǔn)，也無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。員工提出事假申請(qǐng)時(shí)，對(duì)于單位是否準(zhǔn)假是不確定的。一審認(rèn)定1月6日當(dāng)天的事假已得到批準(zhǔn)是錯(cuò)誤的，王文正請(qǐng)假單上的申請(qǐng)日期是1月5日，其本可提前1天請(qǐng)假，卻在1月6日一早突然提出，不等單位審批即乘車(chē)返鄉(xiāng)，說(shuō)明王文正已單方?jīng)Q定離崗，主觀上已有曠工故意。王文正離崗后，如因父親次日去世，其依法可享有最長(zhǎng)3天的喪假，但其遲至1月15號(hào)才恢復(fù)上班，扣除法定喪假也已達(dá)到曠工3天的標(biāo)準(zhǔn)，符合辭退條件。王文正提供的其父死亡證明及火化下葬的證明系由村委會(huì)出具，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。死亡時(shí)間應(yīng)以公安機(jī)關(guān)證明為準(zhǔn)，安盛公司聯(lián)系當(dāng)?shù)貧泝x館得知，火化證明應(yīng)由民政機(jī)關(guān)出具，村委會(huì)沒(méi)有證明資格。安盛公司對(duì)王文正父親去世及火化下葬時(shí)間存有合理質(zhì)疑，但因無(wú)調(diào)查資格和權(quán)限而無(wú)法取證，懇請(qǐng)二審法院依法查證或要求王文正進(jìn)一步舉證，以查明案情。事實(shí)上，王文正只要早一天返崗，就達(dá)不到曠工三天被解雇的標(biāo)準(zhǔn)，可見(jiàn)其漠視單位規(guī)章制度。至于未休年休假工資差額，王文正2019年7天年休假已使用完畢，安盛公司無(wú)需支付。二、安盛公司屬于合法解除勞動(dòng)合同。遵守用人單位考勤管理制度是勞動(dòng)者基本義務(wù)，也是用人單位對(duì)員工進(jìn)行日常管理最基本、最合理的要求。王文正長(zhǎng)期從事小區(qū)保安工作，崗位性質(zhì)更強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，尤其在年底和年初，周邊小區(qū)頻發(fā)盜竊，系保安工作最忙碌的時(shí)刻，因私人原因連續(xù)請(qǐng)假顯然不妥，單位也不可能縱容此等行為。王文正在2019年12月6日至2020年1月14日期間，有近20天離崗回家。王文正在明知公司考勤制度情況下，故意規(guī)避連續(xù)請(qǐng)假三天以上需集團(tuán)公司審批的規(guī)定，對(duì)工作秩序和人員管理造成了極大不良影響，后來(lái)又進(jìn)一步發(fā)展為無(wú)視單位考勤制度擅自離崗長(zhǎng)達(dá)9天。鑒于保安工作特殊性，若不對(duì)王文正進(jìn)行辭退處理，會(huì)導(dǎo)致其他保安效仿，則安盛公司無(wú)法再進(jìn)行有效管理，將導(dǎo)致規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律變成一張廢紙。國(guó)家已設(shè)立法定喪假，超出法定喪假期間的，用人單位完全有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，適當(dāng)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。王文正的行為已達(dá)到被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，安盛公司解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，安盛公司是在充分考慮本案實(shí)際情況后審慎做出的決定，并未違反合理、限度和善意的原則。綜上，原判認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，請(qǐng)求撤銷(xiāo)原判，依法改判如其訴請(qǐng)。二審辯方觀點(diǎn)王文正辯稱，不同意安盛公司的上訴請(qǐng)求，安盛公司系合法解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工應(yīng)具備三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)單位批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少任一要件，均不構(gòu)成曠工。王文正請(qǐng)假系因其父親過(guò)世，不屬于無(wú)正常理由，請(qǐng)假時(shí)間也在合理范圍之內(nèi)，不能被定性為曠工。王文正向其部門(mén)主管李建請(qǐng)假，最終得到經(jīng)理吳輝的同意。王文正在1月5日就提出了請(qǐng)假申請(qǐng)，吳輝于1月6日下午才向集團(tuán)審批，即使1月6日請(qǐng)假未經(jīng)集團(tuán)同意，至少1月6日當(dāng)天不能算曠工，系安盛公司怠于行使其審批權(quán)。同時(shí)，1月7日之后王文正父親死亡，請(qǐng)假性質(zhì)變?yōu)閱始?，喪假系法定?qǐng)假事由，安盛公司理應(yīng)同意。喪假完畢，至少1月11日之后才算超期事假，安盛公司未就此三天事假作出批示，應(yīng)視為同意。王文正于2020年1月14日下午前往安盛公司報(bào)道，公司告知當(dāng)天不需要上班，故1月14日亦不能算曠工。綜上，一審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回上訴，維持原判。安盛公司向一審法院提出訴訟請(qǐng)求，要求判決安盛公司不支付王文正：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(幣種下同)75，269.04元；2、2019年未休年休假工資差額856.1元。一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：王文正于2008年4月7日進(jìn)入安盛公司工作，崗位為保安。雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同期限為2015年3月16日至2020年3月17日。王文正作息為做二休一，每班工作11小時(shí)。安盛公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式于當(dāng)月發(fā)放上月工資。2018年12月至2019年11月期間，王文正銀行賬戶實(shí)際到賬的月平均工資為4，336.21元。安盛公司員工請(qǐng)事假或公休需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，寫(xiě)明假別、時(shí)間、事由等，申請(qǐng)單落款簽字欄分別為“申請(qǐng)人”、“職務(wù)代理人”、“主管部門(mén)”、“部門(mén)主任”、“人事”及“經(jīng)理”。2019年12月6日、12日、18日、24日、25日、27日、30日、31日等，王文正分別向安盛公司請(qǐng)假(事假或公休)，均由保安隊(duì)長(zhǎng)李建和小區(qū)物業(yè)經(jīng)理吳輝分別在“主管部門(mén)”及“經(jīng)理”欄內(nèi)簽字同意。安盛公司處適用的《上海安盛集團(tuán)有限公司考勤管理細(xì)則》規(guī)定，員工請(qǐng)事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)二天由行政事務(wù)部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批；累計(jì)曠工三天以上(含三天)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王文正簽名確認(rèn)簽收并學(xué)習(xí)了上述文件。2020年1月6日，王文正因父親生病向其主管李建提交請(qǐng)假單后回老家，請(qǐng)假時(shí)間為2020年1月6日至1月13日。次日，王文正因安盛公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。后，王文正于2020年1月14日返回上海，并于次日起開(kāi)始上班。2020年1月6日至1月14日期間，王文正應(yīng)出勤日期分別為6日、8日、9日、11日、12日、14日，共計(jì)6天。2020年1月31日，安盛公司向王文正出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知內(nèi)容為：王文正同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請(qǐng)。根據(jù)《上海安盛集團(tuán)有限公司考勤管理細(xì)則》的規(guī)定，請(qǐng)事假連續(xù)三天以上的，需報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。但你在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應(yīng)視為曠工。即使扣除3天喪假，你的曠工天數(shù)也已達(dá)到累計(jì)三天以上(含三天)的標(biāo)準(zhǔn)，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有鑒于此，公司現(xiàn)通知你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，你在公司的最后工作日為1月30日，雙方勞動(dòng)關(guān)系自1月31日起解除。另查明，王文正2019年應(yīng)享受10天年休假，已休7天。安盛公司保安崗位在2019年8月1日至2020年7月31日期間實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。又查明，王文正于2020年3月27日申請(qǐng)仲裁，要求安盛公司支付2020年1月1日至2月29日工資11，190.53元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金104，069.06元及2019年未休年休假工資差額2，464.38元。青浦仲裁委經(jīng)審理，裁決安盛公司支付王文正2020年1月工資3，419.3元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金75，269.04元及2019年未休年休假工資差額865.16元，對(duì)王文正的其余請(qǐng)求不予支持。安盛公司不服該裁決，訴至法院。以上查明的事實(shí)，有安盛公司及王文正的陳述、勞動(dòng)合同、《上海安盛集團(tuán)有限公司考勤管理細(xì)則》及其簽收單和學(xué)習(xí)確認(rèn)簽署續(xù)頁(yè)、安盛公司所作情況說(shuō)明、2019年8月及12月考勤匯總、請(qǐng)假申請(qǐng)單、2019年年休單、準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書(shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、銀行交易明細(xì)、仲裁庭審筆錄及裁決書(shū)等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，法院予以確認(rèn)。一審審理中，安盛公司主張：王文正的工資由上海市最低工資、職務(wù)津貼150元和工齡補(bǔ)貼50元組成，共計(jì)2680元，其余部分均為加班費(fèi)，計(jì)算賠償金的基數(shù)應(yīng)以2680元為標(biāo)準(zhǔn)。王文正并無(wú)證據(jù)證明安盛公司批準(zhǔn)了王文正的請(qǐng)假。王文正1月14日應(yīng)上白班，時(shí)間為早上7點(diǎn)至晚上7點(diǎn)，而王文正當(dāng)日晚上才返回單位，因已接近下班時(shí)間，故安盛公司未再準(zhǔn)許其當(dāng)日上班。王文正2019年應(yīng)享受10天年休假，雖只休了7天，但王文正每個(gè)班次的工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，故王文正休7天，等于休了7個(gè)班次，已將全年年休假全部休完。安盛公司為證明其主張，提交了下列證據(jù)：1、保安隊(duì)長(zhǎng)李建和小區(qū)物業(yè)經(jīng)理吳輝出具的情況說(shuō)明、工作微信群聊天記錄，證明王文正在2020年1月6日上午7點(diǎn)左右匆忙提出要請(qǐng)假，因請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)審批權(quán)限，王文正要求李建轉(zhuǎn)交請(qǐng)假單，并稱會(huì)自行聯(lián)系小區(qū)物業(yè)經(jīng)理吳輝。吳輝將請(qǐng)假單拍照上傳至公司微信群，報(bào)集團(tuán)公司審批。微信聊天記錄顯示，事假超過(guò)3天的，物業(yè)公司無(wú)準(zhǔn)假權(quán)利，吳輝和李建都沒(méi)有批準(zhǔn)超過(guò)1天請(qǐng)假的權(quán)限，他們?cè)谕跷恼?qǐng)假單上簽字只是表明知曉此事，需要上報(bào)集團(tuán)公司是否準(zhǔn)假。王文正此次提出請(qǐng)假在事先和事后均未得到集團(tuán)公司的審批同意。王文正稱對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，兩人在王文正請(qǐng)假的時(shí)候均未告知王文正請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，而是在2010年1月7日才告知王文正。即使微信聊天記錄是真實(shí)的，王文正的主管李建于1月6日下午才將請(qǐng)假單上報(bào)集團(tuán)公司，而當(dāng)時(shí)王文正已經(jīng)是請(qǐng)假的狀態(tài)，且王文正主管享有批準(zhǔn)1天請(qǐng)假的權(quán)利，李建和吳輝均已在請(qǐng)假單上簽字，故1月6日不能作為曠工處理。另外，從聊天記錄可以看出兩個(gè)保潔，一個(gè)請(qǐng)了14天事假，一個(gè)請(qǐng)了8天事假，均獲得了批準(zhǔn)，而王文正只請(qǐng)了7天假，且有正當(dāng)理由，安盛公司卻不予批準(zhǔn)，明顯不符合常理。且，從聊天記錄也無(wú)法看出安盛公司沒(méi)有明確表示不同意王文正的請(qǐng)假。2、2020年1月考勤匯總和考勤班表，證明王文正在2020年1月6日至14日期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤6個(gè)工作日，即使給足3天喪假，累計(jì)曠工也達(dá)到3個(gè)工作日，符合辭退條件。王文正對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。3、2020年1月工資明細(xì)表和離職交接表，證明根據(jù)王文正的出勤情況，其2020年1月工資為3，419.3元，因王文正尚未辦理離職交接手續(xù)，也未至安盛公司處領(lǐng)取上述工資。工資明細(xì)顯示王文正的工資由基本工資2480元、職務(wù)補(bǔ)貼150元、工齡補(bǔ)貼50元、社保及零時(shí)補(bǔ)貼517.5元和加班費(fèi)構(gòu)成，社保由單位代扣517.5元。王文正對(duì)工資明細(xì)的真實(shí)性不予認(rèn)可，稱系安盛公司單方制作，且社保及零時(shí)補(bǔ)貼只有王文正才享受有是不符合常理的，該補(bǔ)貼是王文正社保個(gè)人繳費(fèi)部分的補(bǔ)助，應(yīng)列為應(yīng)得工資的一部分，因?yàn)榭鄢绫＠U費(fèi)后，安盛公司應(yīng)發(fā)工資就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。離職交接表沒(méi)有王文正簽字，真實(shí)性不予認(rèn)可，但認(rèn)可確實(shí)有兩套衣服沒(méi)有移交。4、辭退員工工會(huì)通知書(shū)及工會(huì)答復(fù)意見(jiàn)，證明安盛公司已就辭退王文正事宜征詢了工會(huì)意見(jiàn)，此程序在勞動(dòng)仲裁中已補(bǔ)正，不影響解除勞動(dòng)合同的效力。王文正對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，王文正辭退安盛公司的日期為2020年1月31日，而遲至5月12日才通知工會(huì)，王文正已喪失了向工會(huì)維權(quán)的途徑。一審審理中，王文正主張：2020年1月5日晚上，王文正的妹妹打電話告知王文正父親病危，當(dāng)晚，王文正就告知主管要請(qǐng)假，主管讓王文正第二天去辦一下手續(xù)。1月6日，王文正遞交了請(qǐng)假單，保安隊(duì)長(zhǎng)李建和小區(qū)經(jīng)理吳輝都簽了字，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有告知王文正其只有批準(zhǔn)1天事假的權(quán)力。2020年1月7日上午，王文正接到吳輝的電話，稱公司未批準(zhǔn)王文正的請(qǐng)假，王文正便乘大巴車(chē)返回上海，可見(jiàn)王文正是遵守安盛公司處規(guī)章制度的，否則不至于在父親病危的情況下還返回單位。當(dāng)晚，王文正尚在回上海的途中又獲悉父親去世。王文正將此事告知了主管李建，李建讓王文正安心回家辦理父親后事，王文正就連夜趕回了老家。之后，安盛公司未再聯(lián)系過(guò)王文正，也未催告王文正返崗。王文正老家距離上海有400多公里，來(lái)回均乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)。喪事在農(nóng)村操辦，按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，下葬是必須要兒子出席的。父親下葬后，王文正安頓好家屬后于1月14日下午4點(diǎn)左右返回公司。安盛公司1月7日告知王文正請(qǐng)假未批準(zhǔn)，實(shí)際是未批準(zhǔn)王文正請(qǐng)的事假，并不是之后的喪假。1月7日，王文正父親去世后，情況發(fā)生了變化，事假轉(zhuǎn)化為喪假，王文正在獲得李建口頭同意的情況下才回老家的。安盛公司并未告知王文正其在1月7日之后的請(qǐng)假也未獲得同意。王文正請(qǐng)假系因父親過(guò)世，不屬于無(wú)正當(dāng)理由，請(qǐng)假時(shí)間亦在合理范圍，故王文正缺勤行為不能認(rèn)定為無(wú)故曠工。王文正1月5日向主管請(qǐng)假，1月6日上午提交了請(qǐng)假手續(xù)，小區(qū)經(jīng)理吳輝在當(dāng)日下午才報(bào)集團(tuán)審批，故1月6日不能認(rèn)定為曠工。1月7日，王文正父親去世，王文正請(qǐng)假轉(zhuǎn)換為喪假，安盛公司理應(yīng)同意，因此1月8日至10日屬于法定喪假，11日之后才屬于事假，但安盛公司也未就11日之后的假期作出任何批示。農(nóng)村辦理喪事程序繁瑣，時(shí)間較長(zhǎng)，即使延期3天返崗，也不能簡(jiǎn)單的按照曠工處理。王文正1月14日下午就回到單位上班，是安盛公司讓王文正當(dāng)天不要上班了，即使王文正事假未獲批準(zhǔn)，1月14日也不能算曠工。王文正1月14日應(yīng)上白班，時(shí)間為早上7點(diǎn)至晚上7點(diǎn)。故，安盛公司曠工天數(shù)并未達(dá)到3天。王文正為證明其主張，提交了下列證據(jù)：1、安徽省涇縣昌橋鄉(xiāng)新橋村村民委員會(huì)出具的證明，證明王文正父親于2020年1月7日因病去世，于1月12日火化。死亡證明已交給殯儀館，注銷(xiāo)戶口時(shí)又將火化證明交給了公安機(jī)關(guān)，故王文正現(xiàn)在無(wú)死亡證明和火化證明。安盛公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，死亡證明應(yīng)該由公安局出具，火化證明應(yīng)該由殯儀館出具，村委會(huì)不具備出具該證明的資格。即使是真實(shí)的，王文正父親1月7日去世，12日才火化也不符合常理。即使確實(shí)是12日火化，王文正也不應(yīng)遲至14日晚上才返回。2、王文正和保安隊(duì)長(zhǎng)李建的微信聊天記錄，李建在微信中表述“安心回去給老父親辦后事，這里我明天給吳經(jīng)理和上面溝通”，時(shí)間為2020年1月7日晚上21點(diǎn)57分左右，證明王文正請(qǐng)假得到了主管的同意。安盛公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。該證據(jù)正好證明王文正知曉此次請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)，故其于2020年1月7日返回。李建也明確表示了沒(méi)有批準(zhǔn)的權(quán)力。一審法院認(rèn)為與裁判一審法院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。本案中，王文正因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。安盛公司作為用人單位，應(yīng)給予充分的尊重、理解和寬容。王文正主張其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委會(huì)出具的證明予以證明，安盛公司雖不予認(rèn)可，但并無(wú)相反證據(jù)予以推翻，一審法院對(duì)此予以采信。故，王文正所請(qǐng)1月6日至1月13日的事假在1月7日后性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為事假喪假并存?？鄢靻始?，王文正實(shí)際只請(qǐng)了兩天事假。考慮到王文正老家在外地，路途時(shí)間亦耗費(fèi)較多，王文正請(qǐng)事假兩天，屬合理期間范圍。在此情形下，安盛公司不予批準(zhǔn)，顯然不盡人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。1月14日不在請(qǐng)假期間范圍，王文正未按時(shí)返崗，可認(rèn)定為曠工，但王文正以安盛公司未經(jīng)批準(zhǔn)即休事假兩天及1月14日曠工合計(jì)曠工達(dá)3天為由解除勞動(dòng)合同，屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。另，王文正因其父病危于1月6日早上提交了事假申請(qǐng)，已履行完畢請(qǐng)假手續(xù)，安盛公司的主管和小區(qū)物業(yè)經(jīng)理已在請(qǐng)假單申請(qǐng)上簽字，但遲至當(dāng)日下午才將王文正的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤患瘓F(tuán)公司審批，并于次日才告知王文正請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，故王文正1月6日的缺勤行為，系因安盛公司未及時(shí)行使審批權(quán)所致，不應(yīng)認(rèn)定為無(wú)故曠工。王文正缺勤的期間涉及6個(gè)應(yīng)出勤日，扣除3天喪假，王文正實(shí)際只曠工2天，也并未達(dá)到安盛公司規(guī)章制度所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件。故無(wú)論從何種角度考量，安盛公司均構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付賠償金。安盛公司、王文正均未完整提供王文正解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資明細(xì)，但雙方均認(rèn)可王文正工資由固定組成部分和加班工資構(gòu)成，雙方僅就固定組成部分的金額有異議。根據(jù)安盛公司提供的王文正2020年1月工資明細(xì)，王文正工資結(jié)構(gòu)中固定組成部分為基本工資2480元、職務(wù)津貼150元、工齡補(bǔ)貼50元、社保零時(shí)補(bǔ)貼517.5元構(gòu)成，共計(jì)3，197.5元。照此推算，剔除加班工資后，王文正解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資亦為3，197.5元。一審法院據(jù)此并結(jié)合王文正工作年限計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決的金額在一審法院核算范圍內(nèi)，王文正未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可，一審法院予以確認(rèn)。故，安盛公司應(yīng)支付王文正違法解除勞動(dòng)合同賠償金75，269.04元。關(guān)于2019年年休假工資。安盛公司、王文正雙方均認(rèn)可王文正當(dāng)年度應(yīng)享受10天年休假，已休7天，故王文正尚余3天年休假未休。仲裁裁決的金額在一審法院核算范圍內(nèi)，王文正未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可，一審法院予以確認(rèn)。故，安盛公司應(yīng)支付王文正2019年未休年休假工資差額865.16元。關(guān)于2020年1月工資。仲裁裁決安盛公司支付王文正2020年1月工資3，419.3元，雙方均未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可，一審法院予以確認(rèn)。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款之規(guī)定，一審法院判決如下：一、上海安盛物業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王文正違法解除勞動(dòng)合同賠償金75，269.04元；二、上海安盛物業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王文正2019年未休年休假工資差額865.16元；三、上海安盛物業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王文正2020年1月工資3，419.3元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由上海安盛物業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。本院查明本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定之事實(shí)無(wú)誤，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為本院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。本案中，安盛公司以王文正曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到三天以上(含三天)為由解除雙方勞動(dòng)合同，安盛公司是否系違法解除，應(yīng)審視王文正是否存在公司主張的相應(yīng)違紀(jì)事實(shí)。對(duì)此，本院認(rèn)為，根據(jù)在案證據(jù)及查明事實(shí)，王文正工作做二休一，2020年1月6日至14日期間，其請(qǐng)假日期為1月6日至13日，其應(yīng)出勤日期分別為6日、8日、9日、11日、12日、14日。首先，關(guān)于2020年1月6日至13日，王文正于1月6日早上提交了請(qǐng)假手續(xù)，其上級(jí)主管李建和吳輝予以簽字同意，然，其領(lǐng)