2024版企業(yè)入職合同

2024版企業(yè)入職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在本合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本合同。如雙方同意續(xù)簽，乙方應(yīng)提前____天向甲方提出書面續(xù)簽申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，認真負責地完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方以貨幣形式支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論是否以書面形式記載，乙方均有保密義務(wù)。7.2乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.3乙方違反本條保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。8.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。8.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險繳納證明

7.乙方簽名確認的工作交接表格

8.乙方簽名確認的保密協(xié)議

9.乙方簽名確認的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方未按照約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。

3.乙方泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。

2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.問題：乙方泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方立即停止違約行為，并可依法要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即履行通知義務(wù)，并可要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。

3.企業(yè)與員工