公司準(zhǔn)則與行為規(guī)范管理制度

公司準(zhǔn)則與行為規(guī)范管理制度第一章：總則第一條本制度是為了規(guī)范公司內(nèi)部人員的行為，保護(hù)公司利益，確保工作秩序，提高工作效率，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況訂立。第二條本制度適用范圍為本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。公司管理層有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改，并通過適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w員工進(jìn)行公告。第三條公司要求全部員工遵守本制度，認(rèn)真履行本身的職責(zé)，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，在工作中充分發(fā)揮本身的專業(yè)本領(lǐng)和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出樂觀貢獻(xiàn)。第二章：公司準(zhǔn)則第四條公司誠(chéng)信為本，員工應(yīng)堅(jiān)守道德底線。員工應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)、公正、廉潔、守信的原則，不得參加或者利用職務(wù)之便從事任何違法、不道德的行為，不得進(jìn)行貪污、受賄、謊報(bào)、偷竊、挪用、侵害商業(yè)秘密等行為。第五條公司鼓舞員工相互敬重，無論是內(nèi)部員工還是外部合作伙伴，都應(yīng)受到平等和公平對(duì)待。員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行鄙視、羞辱、誹謗、炒作等行為，不得利用職權(quán)或職位之便迫使他人接受不合理的要求。第六條公司提倡團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境，員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)與同事和順相處，相互支持、幫忙，不得進(jìn)行挑撥離間、造謠誹謗等行為。員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，提升本身的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第七條公司要求員工保守商業(yè)秘密，不得泄露公司、客戶或合作伙伴的商業(yè)機(jī)密，不得利用商業(yè)機(jī)密從事違法活動(dòng)或者損害公司利益。員工在離職后，仍應(yīng)當(dāng)連續(xù)保守商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。第三章：行為規(guī)范第八條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，依照規(guī)定簽到、簽退，不得遲到、早退。若因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，不得擅自缺席。第九條員工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。員工應(yīng)當(dāng)依照工作調(diào)配、規(guī)定程序和要求，高效地完成工作，提高工作效率，不得利用工作之便從事其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十條公司禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人娛樂活動(dòng)，如上網(wǎng)瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)站、打游戲等。員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)專注于工作，不得損害公司利益。第十一條員工在公開場(chǎng)合或者與公司有關(guān)的社交媒體上發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重選擇用詞，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。員工的言論不得違法、不道德或者損害公司、同事、客戶等利益。若員工需要發(fā)表個(gè)人看法，應(yīng)當(dāng)明確聲明言論僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，與公司無關(guān)。第十二條公司禁止員工利用職權(quán)或職位之便謀取不正當(dāng)利益，不得收受或索取他人財(cái)物、禮品等。員工在處理商業(yè)關(guān)系上必需公正，不得受賄、索賄、賄賂等行為。第十三條員工離職后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映離職前期間的工作情況，并交接相關(guān)工作。離職員工不得擅自帶走公司資料、文件、設(shè)備或其他財(cái)物，不得利用離職前期間的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益。第四章：責(zé)任與制裁第十四條對(duì)于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。處理措施包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十五條公司將建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違反本制度的行為。對(duì)于經(jīng)調(diào)審核實(shí)的舉報(bào)情況，公司將嚴(yán)厲處理，并將對(duì)舉報(bào)人保密。對(duì)于惡意舉報(bào)造成不實(shí)損害的，公司將依法追究法律責(zé)任。第十六條公司將定期對(duì)員工進(jìn)行公司準(zhǔn)則和行為規(guī)范的培訓(xùn)和教育，提高員工的法律意識(shí)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。員工參加培訓(xùn)和教育的時(shí)間視情況予以布置，并有權(quán)利要求員工參加。第五章：附則第十七條本制度自頒布之日起生效。公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)，并通過有效的通知方式向全體員工公告。第十八條對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，公司將依據(jù)管理需要，在內(nèi)部訂立相應(yīng)規(guī)定并通知員工執(zhí)行。第十九條本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有疑問或爭(zhēng)議，可向人力資源部門咨詢。員工應(yīng)當(dāng)及