行政人事部人事經(jīng)理崗位職責(zé)樣本

崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期6本職：負(fù)責(zé)企業(yè)職員招聘選拔、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、勞資協(xié)議和人事檔案管理職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬管理制度編制工作時間百分比：10%工作任務(wù)搜集相關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考評、薪酬等方面信息，為企業(yè)重大人事決議提供信息支持負(fù)責(zé)編制人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、職員手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職員內(nèi)外部招聘工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)在企業(yè)內(nèi)外，尋求和發(fā)覺企業(yè)需要人才，并立即向企業(yè)相關(guān)部門推薦辦理招聘廣告審批手續(xù)，招聘廣告聯(lián)絡(luò)發(fā)表，應(yīng)聘信件登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘面試和筆試責(zé)任人才貯備庫建立,建立企業(yè)中高層后備力量檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職員培訓(xùn)及相關(guān)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)發(fā)放職員培訓(xùn)需求調(diào)查表，了解職員培訓(xùn)需求編制企業(yè)職員培訓(xùn)和發(fā)展計劃結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)方針及培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案，選擇受訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織對新職員進行培訓(xùn)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)和培訓(xùn)工作相關(guān)圖書、雜志、培訓(xùn)資料購入、保管及借閱工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽帶錄制工作負(fù)責(zé)多種教學(xué)設(shè)備、儀器保管、保養(yǎng)工作對培訓(xùn)結(jié)果進行評定職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制企業(yè)和薪酬福利相關(guān)多種方案，報批后實施負(fù)責(zé)編制職員工資表，按月上報工資報表及工資、獎金審批單負(fù)責(zé)企業(yè)日?？记凇⒓o(jì)律檢驗監(jiān)督工作，進行職員考勤及多種休假審核及立案負(fù)責(zé)職員獎金、津貼、補助登記和管理建立職員個人收入臺賬，年底進行工資核實職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱管理，組織企業(yè)職員職稱評定工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報組織、管理工作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試報名、審批工作負(fù)責(zé)各類職稱報表統(tǒng)計，及相關(guān)政策解答工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資協(xié)議管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)立即了解和勞動協(xié)議相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)勞資協(xié)議簽署，處理多種和勞動協(xié)議相關(guān)事宜負(fù)責(zé)企業(yè)勞動協(xié)議終止和職員解聘手續(xù)辦理為符合退休條件職員辦理退休手續(xù)建立企業(yè)內(nèi)部溝通機制，定時和職員進行交流，掌握和了解職員動態(tài)受理職員投訴、職員和企業(yè)勞動糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查核實職責(zé)七職責(zé)表述：責(zé)任人事調(diào)配工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，戶口管理等事宜辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)立即更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)績效考評及相關(guān)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)修訂職員績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評時間、考評方法和考評步驟，經(jīng)同意后實施組織企業(yè)職員考評工作，匯總各部門績效考評結(jié)果，并撰寫考評分析匯報，建立職員考評檔案組織優(yōu)異職員評選工作職責(zé)九職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)立即進行人事檔案加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定時參與人事檔案判定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷實施人事檔案借閱管理制度，推行借閱手續(xù)按密級劃分相關(guān)要求，立即正確劃分檔案密級職責(zé)十職責(zé)表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：5%工作任務(wù)核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費用立即了解和保險相關(guān)政策職責(zé)十一職責(zé)表述：其它工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章手續(xù)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作權(quán)力：人員招聘初步篩選權(quán)社會培訓(xùn)機構(gòu)選擇提議權(quán)職員培訓(xùn)提議權(quán)職員薪酬調(diào)整提議權(quán)對考評結(jié)果核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、人才交流中心、高等院校等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接收過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握國家人事制度，含有行政管理知識技能技巧熟練使用多種辦公室軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識，含有較強閱讀能力、寫作能力和表示能力，含有一定判定和決議能力、人際能力、溝通能