餐飲業(yè)勞動合同簽訂指南

餐飲業(yè)勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲業(yè)相關(guān)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于服務(wù)員、廚師、收銀員等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，否則造成的一切后果由乙方承擔(dān)。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進行健康檢查。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，涉及到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前____日通知對方。8.2甲方依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，有權(quán)解除或終止本合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依照國家法律法規(guī)和本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方主動提出解除或終止本合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.社會保險繳納證明文件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司勞動保護措施說明10.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施的，視為違約。6.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、的事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者按照合同約定超出法定工作時間提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，依照法律規(guī)定實行的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或者申請社會保險仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方