環(huán)保企業(yè)研究員勞動合同模板

環(huán)保企業(yè)研究員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事環(huán)保企業(yè)研究員工作，具體職責如下：（1）進行環(huán)保技術研究、分析和實驗；（3）參與項目申報、實施和驗收；（4）協(xié)助企業(yè)內(nèi)部培訓和技術交流；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守工作紀律，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）崗位工資：人民幣__________元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次，金額為人民幣__________元/月。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。4.3甲方為乙方提供有競爭力的職業(yè)發(fā)展機會和培訓，支持乙方參加專業(yè)培訓和技能提升。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動報酬的；（2）未按照約定提供勞動條件的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的。5.4勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自行終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同的簽訂、修改、解除或者終止，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。7.3本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.保密協(xié)議文本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動報酬的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為甲方違約。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為甲方嚴重違約。5.乙方未按照保密協(xié)議約定保密的，視為乙方違約。6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同，不視為違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力后的基本生活需要的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件，乙方如何要求賠償？解決辦法：乙方可以書面通知甲方要求履行合同，如甲方逾期不改正，乙方可以解除勞動合同并要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方如何要求甲方補繳？解決辦法：乙方可以要求甲方補繳欠繳的社會保險費，并按照法律規(guī)定支付逾期付款的利息。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，甲方如何要求賠償？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。5.問題：勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議，如何處理？解決辦法：勞動合同自行終止，雙方按照合同約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景