出版行業(yè)勞動合同要點教案

出版行業(yè)勞動合同要點教案合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的崗位職責為：____________________。第三條乙方的工作地點為：____________________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過____小時，實行____制度。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第六條乙方的工資為：____元/月（人民幣，下同）。第七條乙方的工資支付時間為每月____日前。第八條甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五章保密和知識產(chǎn)權第九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)等。第十條乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復制、使用甲方的知識產(chǎn)權。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的崗位職責、工作地點、工作時間等。第十二條甲方有權依法解除本勞動合同，具體解除條件、程序按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。第十三條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十五條甲方未按照本勞動合同約定支付工資、加班費、獎金等報酬的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第八章其他約定第十六條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名/蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料6.甲方公司商業(yè)秘密資料7.社會保險繳納證明8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等報酬。2.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職。5.乙方未按約定泄露、復制、使用甲方知識產(chǎn)權。6.乙方未按約定提前解除勞動合同。7.甲乙雙方未按約定履行合同義務的其他情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力所獲得的經(jīng)濟報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付報酬：乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。2.甲方未提供約定工作條件或環(huán)境：乙方有權要求甲方改正，并可要求賠償因此造成的相關損失。3.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職：甲方有權解除勞動合同，并可要求乙方承擔相應責任。5.乙方未按約定泄露、復制、使用知識產(chǎn)權：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.合同爭議：可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方作為員工，明確雙方權利義務。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方解除或