醫(yī)院人員出勤管理制度

醫(yī)院人員出勤管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范醫(yī)院人員出勤管理，確保醫(yī)院各部門的正常運轉(zhuǎn)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。全部醫(yī)院人員應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部職工、聘用人員、臨時工和實習(xí)生等。3.出勤時間和考勤方式3.1出勤時間3.1.1正常工作日的出勤時間為早上8點至下午5點，中午12點至1點為午休時間。3.1.2全部醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照崗位要求和工作布置，布置合理的排班表，確保醫(yī)院的日常工作正常進行。3.2考勤方式3.2.1醫(yī)院將使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，全部人員需在規(guī)定的考勤機上刷卡或使用移動電話App進行考勤記錄。3.2.2醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照規(guī)定時間到達工作崗位，并在下班后進行刷卡或移動電話App考勤，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時性。3.2.3假如顯現(xiàn)無法正常刷卡或使用移動電話App的情況，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時報告相關(guān)部門，并依照部門的要求填寫考勤記錄表。4.遲到和早退管理4.1遲到管理4.1.1醫(yī)務(wù)人員遲到超出30分鐘的，依照一次曠工處理，由部門負責(zé)人記錄并匯報給人事部門。4.1.2遲到次數(shù)實現(xiàn)三次以上的醫(yī)務(wù)人員，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在個人檔案中。4.2早退管理4.2.1醫(yī)務(wù)人員早退超出30分鐘的，依照一次曠工處理，由部門負責(zé)人記錄并匯報給人事部門。4.2.2早退次數(shù)實現(xiàn)三次以上的醫(yī)務(wù)人員，將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在個人檔案中。4.3請假管理4.3.1醫(yī)務(wù)人員因病需要請假的，需提前以書面形式向所在部門請假，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。4.3.2請假期間需及時向所在部門報告病情，并在請假結(jié)束后提交病假條及醫(yī)生證明。4.3.3除病假外的其他請假，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前向所在部門請假，待部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。5.加班和調(diào)休管理5.1加班管理5.1.1醫(yī)務(wù)人員如需加班工作，應(yīng)提前向所在部門申請，并經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。5.1.2加班時間應(yīng)記錄在加班記錄表中，并由部門負責(zé)人審核簽字。5.1.3加班補助和調(diào)休事宜，依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2調(diào)休管理5.2.1醫(yī)務(wù)人員如需調(diào)休，應(yīng)提前向所在部門申請，請假條上需注明調(diào)休原因和日期。5.2.2調(diào)休需事先與部門負責(zé)人商定調(diào)休日期和布置，并將調(diào)休情況記錄在個人檔案中。5.2.3調(diào)休期間，應(yīng)確保所在部門的工作正常進行，并由部門負責(zé)人進行調(diào)休審核和管理。6.出勤考核與獎懲6.1出勤考核6.1.1除請假、公休調(diào)休外，醫(yī)務(wù)人員出勤率應(yīng)在95%以上。6.1.2每月對醫(yī)務(wù)人員的出勤情況進行考核，并評定出勤等級，記錄在個人檔案中。6.2嘉獎與懲罰6.2.1出勤良好、無遲到早退記錄的醫(yī)務(wù)人員，將獲得相應(yīng)的嘉獎和表揚。6.2.2遲到早退實現(xiàn)三次以上的醫(yī)務(wù)人員，將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在個人檔案中。7.附則7.1本制度實施后，各部門應(yīng)依照制度要求，建立相應(yīng)的考勤記錄和檔案管理制度。7.2對于醫(yī)務(wù)人員出勤管理的特殊情況，應(yīng)視具體情況做出相應(yīng)的調(diào)整和處理，由部門負責(zé)人提報院級管理部門審批。7.3本制度的修改和解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門全部，并經(jīng)醫(yī)務(wù)委員會審定后生效。8.結(jié)束語醫(yī)院人員出勤管理制度的實施，對于提高醫(yī)